“海找”式招聘:用人单位当心引火上身

鉴于网络招聘具有成本低、方便快捷、无区域限制、资源丰富等优点,已越来越受到用人单位的欢迎。在此过程中,一些用人单位却往往故意降低门槛、隐瞒条件、虚增人数、夸大待遇、自我吹嘘等等,让人感觉到谁都能前往试试,谁都有适合的岗位,即实施海找,以便吸引更多人前来应聘,且能在保证人员的前提下好中选优。殊不知,结果却给自己惹来麻烦。     

引进外资的神秘男女

一则招聘广告引起了林莉的注意,她捧着报纸认真地看着。“诚聘：我公司因工作需要,欲招聘秘书一名,条件是 21— 25岁的未婚女性,身高 1 65米左右,相貌气质均好,大专以上学历,懂英语,会电脑,有一定的写作能力和语言表达能力;月薪 4000元,若工作成绩突出另有奖金。应聘者仅限于本市户口,有意者请携带居民身份证及学历证书到本公司报名。”落款为广州世通商贸信息责任有限公司总经理汤广生。 　　林莉毕业于广州大学中文系,现年 23岁,既懂英语又会电脑,身高刚好 1 65米,且苗苗条条婀娜多姿。 　　她按照广告上的地址找到了…     

一波三折的工伤赔偿

腿断足球赛场 高大挺拔的何强，从小学习成绩名列前茅，寒窗苦读考到北京读大学，顺利毕业之后在一家公司上班。工作一段时间后，因为待遇问题，何强有了跳槽的打算。面对好几家公司的橄榄枝，一家从事野外地质勘察公司的招聘广告吸引了何强的注意。抱着年轻人就要闯一闯的信念，2011年春天，何强从原单位跳槽与这家公司签订了劳动合同。     

开心酒吧

每年到了3月,大大小小的招聘会就会蜂拥而至。招聘会上的奇闻趣事甚至熙熙攘攘的会场照片都会成为人们茶余饭后的谈资,本期开心酒吧我们为您准备了一些关于招聘的小幽默,希望您喜欢。     

中国城镇就业中的性别歧视研究——以1995年至2005年上海市和成都市30万份报刊招聘广告条件为例

我国就业中的性别歧视的主要原因并非劳动力供大于求,而是现有的法律制度对用人单位因女性在劳动力市场中固有的弱势形成的劳动力成本高于男性的经济因素规制不力.由于我国在制度规范设计上不具体、缺乏可操作性,以致难以起到约束用人单位任意性别选择的规范作用.完善禁止就业性别歧视的法律保障机制需要建立对女性就业的社会补偿和保险制度,实行用人单位人员性别最低比例的制度,完善多元化的就业性别歧视纠纷解决机制,培育社会的性别平等观念等.     

富平人事代理工作有成绩

截止目前，人事代理的项目达到十余项。发布人才供求信息310条，提供就业岗位600余个，代招代培人才350人次，组织有关单位参加人才交流会12场次，提供政策咨询、就业指导1200人次，审批人才招聘广告36件，保存人事档案320份，提供查档、调档服务510人次，签订人事代理合同近300份，     

谈网络招聘广告的写作

招聘广告是用人单位借以宣传自己、吸引人才的媒介,一份好的招聘广告,可以美化用人单位的形象、吸引更多符合条件的人才前来加盟,为用人单位带来人力资源的竞争优势。当前,网络招聘网站已经成为人力资源流动的主渠道、主平台,网络招聘广告写得好不好,足见人才招聘工作者的专业功力。     

从一则招聘广告看IT业对秘书的要求

文秘或相关专业本科以上学历，三年以上相关工作经验，形象气质佳，热爱INTERNET，能熟练使用WORD、EXCEL、POWERPOINT等办公软件，懂数据库管理，在互联网有三年以上冲浪经验，打字速度每分钟80字左右，英语六级以上，沟通能力，协作意识强，适应团队工作，具备相应的财务知识，熟悉市场经营与管理，有敏锐的市场洞察力。     

成功需要 “小台阶”

1993年，一个22岁的打工妹在广东中山市一家乡镇企业打工。一天，她从报上得知《中山广播电视报》正在招聘广告业务员。尽管她身高只有1．55米。初中文化。而且还不会说粤语。但她想这份工作肯定比在乡镇企业里打工更有发展前途。于是她决定前去应聘。     

招聘广告创意之管见

招聘广告在市场经济发展中具有重要作用,它不但直接关系到能否招聘到合适的人才,而且是企业传达理念和价值观的好机会。创意是广告的灵魂,招聘广告也不例外。招聘广告创意要新颖独特,吸引受众的注意力;要突破常规,以情动人,塑造鲜明的企业形象,以打动真正的人才,达到招聘者的目的。