由他人代签劳动合同,劳动者应否受到约束？

现实中,由他人代签劳动合同现象并非个别。那么,此类劳动合同对被代签的劳动者是否有效,应否受到约束呢？这必须从劳动合同被代签的四种主要情形说起。———经过劳动者本人授权。如一家公司于2012年1月发布招聘广告后,倪婷和好友孟菲均对该工作非常满意,决定一起前往应聘。     

微信求职一时风头劲起

日前,广东韶关千年寺庙东华禅寺的一则招聘广告在微信朋友圈火了,这则"我佛要你!"的招聘广告在发布5天之后,被点击100多万次,吸引了全球超过4000份简历。由此,朋友圈招聘再次成为企业和求职者的话题。记者发现,不仅朋友圈,微群招聘和微信公众平台招聘也不断被使用,当下微信求职招聘一时风头劲起。朋友圈招兵买马,越玩越新鲜"欢迎大家推荐靠谱人员,成功入职者公司和我个人都有奖励和回报。"广州     

就业安家费争议是否属于劳动争议纠纷

【案情】2006年12月,某大学在互联网上发布招聘广告,广告载明薪酬待遇：……安家费1万元……2007年5月8日原告李某与被告某大学签订《普通高等学校毕业研究生就业协议书》,约定被告聘用原告,未约定有关安家费事宜。2007年7月8日原告到被告处报到并签订《聘用劳动合同》亦未约定安家费事宜。     

网上求职的“绝招”

网络求职十分方便、省钱且效率高，越来越多的企业不但花钱在求职网站上刊登招聘广告，同时也在自己企业的网站上张贴求贤表。美国人才网JobsDB出版的《21世纪完全求职手册》中，为你提供了网上求职的绝招——     

歧视性招聘广告法律问题的探讨

受金融危机的影响,企业裁减员工、高校毕业生难就业等使我国这个人口大国面临了更加严峻的就业形势。去年颁布实施的《就业促进法》,虽然公平贯穿始终,但它对禁止歧视性招聘广告的规定涉及甚少,使得各种歧视明目张胆的出现在招聘广告中,对法制的尊严给予公开的挑战。     

企业逆势揽储人才正当时

金融危机使企业经历一次大规模的洗牌，一些企业为“节流”选择了“裁员”，而一些企业借机储备人才，打响人才“保卫战”，出现了一种劳动力资源优化配置的趋势——当春节的气氛还很浓厚时，福建各地一场接着一场的招聘会已轰轰烈烈地开展，仅泉州市节后各种类型的招聘会就有近100场。而春节期间，莆田许多企业纷纷在市内外的报纸电视电台上打出招聘广告，他们不是裁员，而是广纳人才，蓄势待来日。福建卡朱米时装有限公司最近新增20条生产线，春节前派专人前往东莞等地招聘600多名管理人员和工人。目前，福建许多企业正借“机”广纳人才，开展“招兵买马”活动。     

吉林省高级工比工程师难找

每年春季都是新一批用工潮到来的高峰期，眼花缭乱的招聘广告占据了各大媒体的显著位置。而其中大幅版面的汽车业招聘广告则可谓是“气势磅礴”，如此多的汽车岗位招聘一方面说明汽车产业的快速发展，另一方面也说明汽车产业对人才的渴求。在今年两会期间，来自一汽集团的全国人大代表王洪军也提出了《加快高技能操作人才队伍建设》的议案。但为什么每年汽车行业都要招聘如此多的员工？中国的汽车人才到底缺在哪？     

“招聘”只为骗银行

近日,江苏省南京市公安局破获一起新型信用卡诈骗案。犯罪嫌疑人陈加章先后创办两家公司,并在公开招聘的幌子下骗取众多应聘者个人信息后,大量申办信用卡,并疯狂透支。     

声音

“如果你有智慧，请拿出智慧；如果你缺少智慧，请拿出汗水；如果你既缺少智慧又缺少汗水，请别来应聘。” ——一家日本公司的招聘广告     

“35岁”不再是就业红灯

望江县人力资源市场近期出现两个变化：喧嚣火热的招聘现场与往年清冷稀落的人流形成了鲜明的反差，以往在很多招聘会和招聘广告上频频出现的“35岁以上免谈”的限制性条款不见了。这是县人大常委会和人大代表发现问题并进行监督带来的成效。