“网络水军”游走于道德与法律边缘

万千＂水军＂利益驱动下的浮世绘搜索＂网络水军＂,在网上能发现上百万条信息,各种招募的帖子随处可见。大多数招聘广告称,当一名＂水手＂很简单,只需在家里上网偶尔发发帖,或在上班时抽出点时间搞个第二职业,均能月薪上千元。     

四海电子有一群“知心姐姐”

“为了让您尽早适应公司的环境,成为我们大家庭中的快乐成员,特帮您安排一位知心姐姐,如果需要相关帮助,您可以及时联络她们,她们一定会伸出热情的双手帮您渡过难关。”这段温馨暖人的话语不是招聘广告,而是每个进入四海电子（昆山）有限公司的新员工拿到的知心姐姐联系卡上的话语。“员工的心理健康也是生产力,这是我们一直坚持的理念。”公司工会主席刘海燕告诉记者。     

与老板谈薪酬的四要点

1、把握大局，忽略工资不提 绝大多数公司在招聘广告上无一例外地要求你在求职信上注明你当前职位的薪水以及申请职位的期望薪水，或许你会这样想，我到某公司或企业求职时，工资、福利、待遇是和求职者紧密联系在一起和必不可少的。货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就是推销自己的过程。如果不提及薪水问题的话，岂不是太过悬乎？     

“半边天”遭受职业性别歧视

一那天,王琳一大早就赶到人才市场。王琳发现,所有的招聘广告都有年龄或性别限制,大多数岗位要求35岁以下,男性优先,有的干脆写明限招男性。在大厅里挤出一身汗后,王琳总算找到一个合适的岗位。她按招聘单位的要求,填了表,留了电话。招聘人员对她说:"你回家等电话吧,如果通知你来面试,就准备两张一寸免冠照。"王琳一回到家就翻箱倒柜地找照片。     

招聘广告有法律约束力吗

编辑同志： 我研究生毕业后找工作时，一家软件开发公司在其招聘广告中称：受聘期间月薪6000元，并发给住房、交通和通讯方面的补贴。经面试后与公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定月薪6000元，但公司在其提供的格式合同中没有明确住房、交通和通讯补贴等，考虑到招聘广告中已有承诺，我就未细究。可是，上班好几个月后，没有拿到一分钱的补贴。找公司询问，公司说只能按劳动合同办，招聘广告中的承诺对公司没有约束力。请问，用人单位受招聘广告约束吗？     

“海找”式招聘:用人单位当心引火上身

鉴于网络招聘具有成本低、方便快捷、无区域限制、资源丰富等优点,其已越来越受到用人单位的欢迎。在此过程中,一些用人单位却往往故意降低"门槛"、隐瞒条件、虚增人数、夸大待遇、自我吹嘘等等,让人感觉到谁都能前往试试,谁都有适合的岗位,即实施"海找"方式,以吸引更多人前来应聘,便能在保证岗位人数的前提下好中选优。殊不知,这样做的结果却是给自己惹来麻烦。笔者作为法官披露以下案例,目的在于警醒用人单位提高防范意识,避免引火上身。     

职工隐瞒常见病情入职,公司能否解除劳动合同?

正小保:半年前,我与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同,约定我的工作岗位为对外销售。近日,由于我在工作中,基于为工友打抱不平,带头顶撞了公司领导,公司领导出于报复,也为杀鸡儆猴,借口我在入职前因曾患阑尾炎,做过阑尾割除手术,而公司在招聘广告中明确要求应聘者必须"身体健康,无任何影响工作的身体疾病",可我当时并没有如实告知,既侵犯了公司的知情权,也属于欺诈应聘,决定解除与我的劳动合同。虽然我坚持以该手术并不影响我的正常生活,也具有正常的工作能力及社     

招聘广告中的劳动法律风险

某公司招聘王先生为该公司销售经理,并与其签订了为期5年的合同,约定试用期为4个月。3个月后。公司单方面提出解除合同,原因是李先生在试用期没有达到公司的季度营销目标。为此,王先生向劳动仲裁委员会提出了申诉。仲裁的结果是公司败诉。原因是公司在招聘广告中并没有列明录用条件,而且劳动合同签订后,公司也没有明确具体的职务说明书,也没有书面告知王先生该职务的工作内容以及岗位要求。因此当被质询时,公司无法出具当初双方认可的职务要求,既然没有约定要求,公司又怎么能证明其不符合录用条件呢？当然败诉也是在预料之中了。     

娱乐场所不能自招保安员

编辑老师：你好!我是一名外来务工人员,想从事保安这一工作,看到好多车站牌上都贴着某某娱乐场所招保安的广告,并且提供的工资都挺高,但是听许多老乡说其实保安员工资并不高,那些招聘广告恐怕不是真的,我想问一下,那些娱乐场所的保安工作可以做吗？