他们为什么想当公务员——不同世代地方政府公务员择业动机比较之实证研究

近年来“公务员热”居高不退,为了了解比较不同世代的公务员的择业动机,以湖北省地方政府为对象进行大规模调查.结果显示,在个体性价值上,不同世代公务员的重视程度并没有明显差异,但是,在公共性价值的部分,50世代明显比70世代公务员的重视程度高.这些实证研究结果隐含着丰富的理论与管理意涵,也有值得继续深入分析探讨的必要性.最后,在此基础上,提出了日后进一步的研究方向.     

自由择业知识分子统战工作的科学理念与有效途径

自由择业知识分子群体伴随着改革开放的潮流已经历了三十多年的成长过程，被纳入党的统一战线工作视野已有十多年时间。自由择业知识分子群体作为新的社会阶层人士中的重要组成部分，开展对这个特殊群体的工作，必须从科学分析和把握他们的群体特征、内在需求和价值取向着眼，准确看待他们在未来经济建设、政治建设、文化建设和社会建设中的功能、地位和作用，有针对性地树立与此相适应的新的工作理念、选择新的工作途径、确定新的工作导向，为因地制宜开创自由择业知识分子群体统战工作新局面打牢必要的工作基础。     

让职业辅导走进思想政治课堂

当下,大学生的就业问题受到全社会的关注,大家都在分析就业难的原因,求解应对之策。依笔者之见,今天大学毕业生的就业困境,部分原因在中学时代就已埋下。我们不难看到,每一年6月高考结束以后,学生填报志愿时经常是盲目地做出选择,很多学生不知道自己想从事什么职业,自己适     

市场经济视角下的大学生择业诚信缺失探析

人无信不立,大到治国,小到做人,诚信始终是安身立命的根本。诚信作为市场经济正常运转的核心,其作用不可小视。近年来,随着就业压力的逐年增大,大学生择业失信现象频发,从虚假证件到虚假文凭层出不穷,不仅对大学生自身的发展带来极其不利的影响,而且扰乱了市场秩序,对国家形象也产生了负面影响,文章就其原因和对策进行了探索和思考。     

大学生就业若干问题问答

一:大学生就业误区问题问:您认为,当前大学生普遍存在的就业(择业)误区是什么?答:把证书当作增加求职成功的砝码;把职业理想理解为专业对口;把待遇高、大城市、稳定理解为好工作。问:造成大学生自身就业(择业)误区的根本原因是什么?     

社会新阶层政治参与的有效途径

社会新阶层是伴随改革开放出现的。2006年，第二十次全国统战212作会议把新的社会阶层人士明确概括为两部分，即“非公有制经济人士”和“自由择业知识分子”。目前，我国新的社会阶层以及从业人员人数已超过1．5亿人，约占总人口的11．5％，掌握或管理着10万亿元左右的资本，使用着全国半数以上的技术专利，直接或间接地贡献着全国近1．／3的税收——这些数据表明，我国社会阶层结构已经发生了深刻的变化，新的社会阶层正产生着巨大影响力。     

军转干部怎么转

既维稳,也帮扶今年的军转工作总算进入尾声,北京市军转办干部郭程长舒一口气。每年6-8月,是他最忙碌的时候。在此期间,他要协助近3000名军官转业留京,而在全国,则有约4万人需要得到安置。这是一个庞大又特殊的群体。"他们即将踏足社会,进入一个与部队截然不同的环境。本领恐慌、缺少依赖,很多人没有信心。"郭程每天都会接到上百通各式各样     

大学生择业挫折教育的意义、内容和方法探讨

大学生择业挫折教育包括预防大学生择业挫折的知识教育、实践教育和择业挫折中的自我调适教育。为了提高大学生克服择业挫折的能力,高校除了开展多样化的择业挫折课堂教学以外,还应通过角色体验、社会实践、素质拓展训练、心理辅导等,帮助大学生消除从学场到职场的角色冲突,完成角色转换,从而促进个体社会化。     

浅谈加强高校就业指导中的思想教育工作

在目前大学生就业难的大环境下,就业指导工作得到社会各界广泛关注,目前就业指导工作很多都是针对求职择业技巧来展开,本文认为在高校就业指导工作中应该将思想教育放在重要位置,其主要内容有加强形势教育,加强职业道德教育,加强心理健康教育。把这项工作当作一个长期工作来认真贯彻执行,提高大学生的就业竞争力。     

关键在提高农民素质

时下，全国各级党委、政府和劳动保障、教育等部门纷纷联手，或围绕市场需求、产业结构调整和企业技术改造新开工项目举办各种实用技术培训班免费培训农民工，或组织懂技术、会教学、有专长的师资到乡镇和农村开展技能培训，提高农民工择业竞争能力和就业的适应能力。笔者为这种想农民工所想、急农民工所急的惠农政策叫好。