大学生就业难催生“三大趋势”

趋势之一：政策支持力度加大 解决就业难靠什么就业难是政府的问题，还是政策问题大学生就业难是不是政府的问题？我们认为，不全是政府的问题，但是与政府的政策连贯性有关联。因为我国实行的大学生就业政策是学生自主择业，大学生与用人单位双向选择。第一，从政府统揽大学生就业分配，到大学生完全市场化择业，缺少过渡，缺少保障。第二，大学生就业问题总是与社会的稳定相关。     

关于自由择业知识分子群体特征的认识

自由择业知识分子群体与其他社会群体相比,具有明显的群体特征,表现在分布领域、职业生态、思想文化、经济收入等方面。     

广西靖西县举办自主择业军队转业干部法制教育暨创业培训

5月27日，靖西县人力资源和社会保障局组织靖西和德保两县的70多名自主择业军队转业干部参加自主择业军队转业干部法制教育暨创业培训会。     

社会工作者职业认同现状调查研究

在社会工作大发展的背景下,以社会工作者为研究对象,对社会工作者的职业认同状况进行调查研究,深入探讨社会工作者的择业动机与职业认同的关系。结果表明:社会工作者的职业认同水平总体不高,存在较大的提升空间;社会工作者在职业认同各个维度上的认同具有显著性差异,对工作回报的认同最低;社会工作者的择业动机与职业认同之间有显著性相关。总体上,择业动机为内部动机和混合动机的社会工作者职业认同要高于择业动机为外部动机或无动机的社会工作者。     

广州市大中专毕业生跳槽问题的实证研究

对4637名在广州市工作的大中专毕业生的跳槽情况进行调查研究,结果显示:有59.19%的毕业生曾经跳槽,且31.91%是在第一年内跳槽;跳槽的主要原因是没有发展前途和工资收入太低;跳槽后大部分收入有所增加;跳槽情况与毕业生的性别、学历、专业以及职业与专业的相关性情况有关.在研究的基础上,本文对毕业生、企业和高校提出了相关的建议.     

西部地区县级人才流动中亟待解决的几个问题

在西部大开发中,深入研究和解决西部特别是西部地区县级人才市场和人才流动中存在的问题,建立科学的人才流动和人才资源配置机制,真正实现人才先行,人尽其才的目标,已成为当务之急。就西部而言,尤其是经济落后的县在人才流动中普遍存在市场机制不健全、管理不规范、人们对人才市场的认识很有限等诸多问题,加之择业观念不能适应市场经济发展的要求,在一定程序上制约着人才的合理流动。其主要表现在：     

浅谈大学生科学择业观的确立

一个人要想获得理想的职业 ,实现就业目标 ,就必须树立竞争意识 ,进行科学择业。而要科学择业 ,树立正确的择业观是科学择业的前提。树立了正确的择业观 ,在择业中就能更新观念 ,适应需要 ,选定方向 ,尽快就业     

新形势下推动大学生西部就业路径研究

西部大开发战略启动以来,国家给予了西部大力的资金和政策支持,以推动人才引进和促进经济发展。然而,受西部地区经济条件和环境的限制,以及大学生自身的就业观念影响,毕业后的大学生仍将东部沿海地区作为首选目的地,愿意到西部就业的人数很少,导致经济发达的东部沿海地区就业竞争压力大、就业市场饱和,而偏远的西部地区的大学生流入量则远低于实际需求。因此,在新形势下,如何加强毕业生的就业观教育,构建支持体系,提升毕业生的就业能力,引导和鼓励大学生到西部就业是解决大学生就业和西部地区发展最好的选择。     

提高大学生价值观教育实效性的途径探索

坚持以人为本,贴近实际,贴近生活,贴近学生是提高德育工作实效性的基本原则。大学生价值观教育是大学德育的核心内容,提高大学生价值观教育的实效性同样要从学生的生活实际出发,以择业问题为切入点,以荣辱观为指导,以社会实践为践行途径,培养大学生的价值认识能力和实践能力。     

大学生就业为何难？

大学扩招，无疑让许多望子成龙的父母欣喜不已。但是没想到，时隔几年，那批赶上第一年扩招“好时机”的幸运儿，今年一开春就奔波于各种招聘会，参与到笔试、面试的激烈竞争中。