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351.
个性心理品质,是指一个人在其生活实践中经常表现出来的,比较稳定的带有一定倾向性的个体心理特征的总体心理水平。人的个性心理品质是心理素质的结晶,是心理健康及其他素质发展的基础。个性心理品质的形成,既包含先天的成份,又包含后天的因素。个性心理品质不但是环境的产物,而且是自我修养的产物。个性心理品质具有可塑性。提升个性心理品质对大学生择业的重要性,首先是有利于大学生心理成熟,其次是有利于提升择业素质和择业核心竞争力。实现途径一是深刻认识提升个性心理品质对于择业修养的价值和意义,二是坚定个性心理品质可变可塑,个性心理品质修养可行有效的信念,三是贵在实践贵在坚持,四是“内省”与“慎独”。 相似文献
352.
353.
季文迅 《支部生活(山东)》2006,(9):39-39
每当节假日或下班后,在济南市东关大街“济南口腔正畸诊所”明亮洁净的诊室里,都有许多孩子在等着做牙齿矫治。诊所主任、共产党员李玉超和助手们没有节假日和下班时间的概念,为了不耽误孩子上学,他和同事们利用课余时间给学生患者治疗,深受学生和家长们的欢迎。 相似文献
354.
随着我国市场经济和劳动人事制度改革的纵深发展,高校以“自主择业”为主的分配制度的建立和逐步完善,全国高校毕业生就业体制随之面临许多新的特点和问题。就宁夏而言,当前的就业市场亟需要培养出德才兼备、素质过硬的复合型人才。宁夏几所地方综合性大学,肩负着为国家和自治区培养高科技人才,为宁夏经济发展服务的艰巨任务,因而,分析大学毕业生就业市场的现状和特点,如何借鉴国外就业指导工作的有益尝试,积极探讨影响大学生择业的主要因素及其对策,对于加强大学生择业教育和就业指导工作具有现实指导意义。 相似文献
355.
名气效应 一些择业者对单位的名气很是看重,觉得如果能到这类单位工作,一定会有自豪感和满足感。其实,名气大的单位亦有好有坏,亦有适合与不适合之分,毕竟,名气未必就是企业自身实力的真实反映。即使一些企业拥有盛名,也未必适合每位择业者的发展。因此,受惑于名气的择业者,一旦觉得单位现实与原因的期望值相差甚远,就会悲观失望,情绪低落。解决:慕名择业可以,但在择业前,有必要对该名企进行深入细致的调查了解,确认该单位是否适合自己,如果不适合,不管该单位名气多大,都不为之心动。 相似文献
356.
当前大学生择业心理状况分析及对策思考 总被引:8,自引:0,他引:8
在新的就业制度下,大学生就业出现许多新情况,并带来各种择业心理问题。加强对大学生的思想教育和就业指导工作,开展就业心理咨询,有利于大学生调整择业时出现的各种不良心理状态,帮助他们顺利就业。 相似文献
357.
358.
前段时间,深圳富士康企业发生多起年轻农民工“跳楼”轻生事件,以引人注目的方式把当今中国劳资矛盾、劳资纠纷和几亿农民工生存发展的困顿状况显露在世人面前。这些生龙活虎的80后、90后的新生代农民工以这种“跳楼”的形式结束自己年轻生命尤为令人震撼。让人扼腕叹息。这一问题也引起社会各界的极大关注。 相似文献
359.
王文 《山西社会主义学院学报》2010,(2):39-41
作为统一战线的重要成员,党外知识分子是我国人才队伍的重要组成部分,是建设社会主义现代化国家的重要力量。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步完善,一些新的社会阶层随之产生,自由择业人士在党外知识分子中的比例逐渐增加,做好自由择业知识分子统战工作十分重要和必要。 相似文献
360.
又到大学生毕业季,就业再次成为备受关注的话题,更引起中央领导同志的关心。习近平同志在天津考察时,勉励当代大学生志存高远、脚踏实地,转变择业观念,同时要求加大对高校毕业生自主创业支持力度,对就业困难毕业生进行帮扶,增强学生就业创业和职业转换能力。有工作、有饭吃、有房住、有学上,也是百姓最基本的愿望。"四有"之中,就业是核心。有工作,就可以自食其力,其他问题,迎刃而解。所以说,就业是民生之本。各项经济指标中,就业率往往受到特别的关注。知识经济时代,劳动力是宝贵资源,但同时就业也是世界难 相似文献