社会主义按劳分配理论的发展与实践运用

社会主义按劳分配理论的产生和它在实践中的具体运用,是对马克思主义按劳分配理论的发展和完善。我国在社会主义初级阶段在市场经济体制下,应是按劳分配和按生产要素分配相结合的分配制度。     

社会主义初级阶段分配制度与社会保障

社会保障制度,是通过法律规定的实施的社会保障措施或政策体系。社会保障,对于个人,是一张“安全网”;对于社会,是一架“稳定器”。社会保障之所以能够发挥这种独特作用,就是它能把从所有参保单位和参保个人征缴上来的费用,运用“大数法则”的技术,使所有参保者在遇到风险时都能得到经济上的     

社会主义个人收入分配理论和制度的历史性突破

我国的社会主义个人收入分配理论和制度,在邓小平理论指导下,不断革故鼎新,获得了历史性突破：把按劳分配从“资产阶级法权”的桎梏下解放出来,确认它的社会主义性质;提出通过允许和鼓励一部分人先富起来的途径实现共同富裕的理论和政策;以“主体补充论”取代“唯一论”,承认非劳动收入的合法性;提出多种分配方式是社会主义分配制度的重要组成部分的“制度论”;提出社会主义分配必须坚持“效率优先,兼顾公平”的原则;提出把按劳分配和按生产要素分配结合起来的“结合论”。具有中国特色的社会主义个人收入分配理论和制度已经基本形成     

按劳动力价值分配是实现“按劳分配为主体、多种分配方式并存”的有效方式

按劳分配为主，多种分配形式并存是我国的分配制度。按劳分配如果以按劳动成果分配，就会遇到理论上和实践中的困难。按劳动力价值分配可以和多种分配形式有机结合，更好地实现按劳分配。     

国有企业分配制度改革之反思

"确立资本、劳动、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,"是对中国社会现阶段基本分配制度的理论突破.根据这一要求、考察中国国有企业分配制度改革的现状并对其进行客观评析,有利于进一频道明确国有企业分配制度改革的具体思路.     

论按劳动贡献分配

在社会主义市场经济条件下 ,劳动是生产要素 ,按劳动对社会的贡献分配是客观规律 ,劳动的贡献与收益可通过市场实现。贯彻按劳动贡献分配 ,必须走出按潜在劳动分配、按流动劳动分配和按凝固劳动分配的误区     

按要素分配假设中要素贡献、所有权的内涵--与白暴力教授对要素价值论评说的商榷

应辩证地看萨伊生产要素命题,明确劳动生产率决定因素的具体作用.以"贡献"决定剩余分配所依据的是产权.如果有一个恰当的条件限定,按要素分配和按劳分配两种学说并不冲突.     

社会主义市场经济条件下的价值创造和价值分配

深化对劳动价值论的认识,就必须正确理解社会主义市场经济条件下的价值创造和价值分配问题。在这里,其它要素虽然参与了使用价值的创造,但劳动仍是价值创造的唯一源泉。生产要素参与价值分配,是以各要素在生产过程中所发挥的作用为客观依据的,它不仅与按劳分配是统一的,而且更适合社会主义市场经济发展的需要和符合“三个有利于”标准。     

生产要素参与分配的理论和实践探讨

党的十六大报告确立了生产要素参与分配的新理论，这是对社会主义市场经济条件下，我国分配制度和分配方式改革的高度概括和科学总结，是对马克思主义分配理论的新发展、新突破。为什么要实行生产要素参与分配以及如何实行生产要素参与分配，本文从理论和实际的结合上进行了阐述和论证。     

关于按劳分配和按生产要素分配相结合的若干问题

按劳分配和按生产要素分配相结合是一个重大的理论和政策问题,其结合的理论基础既有生产力根源,又有所有制基础和产权依据;根据制度选择的环境因素及其决定的特点,两种分配方式相结合的企业制度模式应是以公有制为主体的混合所有制经济;从经济运行看,两种分配方式也可以实现有机地结合。其结合的效应既有积极的方面,又有消极的影响。为此应当采取全方位的,且具有长远性、根本性和战略性的政策措施。