排序方式: 共有249条查询结果,搜索用时 15 毫秒
191.
192.
193.
194.
当前国有大中型企业主辅分离改制分流难点及对策的思考 总被引:2,自引:0,他引:2
国有大中型企业实施主辅分离改制分流是进一步深化国有企业改革的重大举措,也是今后国有企业分流富余人员的重要形式,通过主辅分离辅业改制,多渠道分流安置富余人员,可以使国有企业盘活资产,精干主业,提高企业核心竞争力。该政策与过去分离辅业最大的区别和特点是触及了国有企业改革中最深层次的问题,即产权制度改革和劳动关系调整,解决了国有企业改革中成本支付能力不足,职工身份转换困难的问题。此项政策实施后,许多企业顺利实现了辅业改制分流,但是也有一些企业在推行中遇到一些困难和障碍,推进的难度较大。结合主辅分离改制分流的实践,… 相似文献
195.
在现代化进程中,中国最大的问题是什么?是人口太多,人口太穷。一方面中国政府为了减少人口,自70年代以来推行了独生子女政策,使人口增长率长期维持在一个较低的水平上。有人测算,30年来,中国少生了3亿人;另一方面,中国政府为了使人口富起来,自70年代末期以来实行了改革开放的政策,经济的快速增长使得人民生活水平不断提高,人均寿命明显延长。这是巨大的历史功绩。然而,问题正从这里产生。 相似文献
196.
从“皇民化运动”的失败看中华民族强大凝聚力 总被引:1,自引:0,他引:1
1937年抗日战争全面爆发。为配合这场战争,日本政府对台湾的政策做了全面的调整,开始实行战时的高压统治。在思想文化上,极力推行“皇民化运动”,决心在台湾塑造日本统治下的“皇民”,为日本帝国效忠卖命。整个抗战时期,尽管日本殖民政府在台湾处心积虑,采用各种措施不断强化“皇民化运动”,但收效甚微,其根本原因就在于始终不忘自己是中国人的台湾同胞的坚决抵制。 相似文献
197.
一、强化思想认识,确保形成齐抓共管的良好氛围
思想认识到位才能有效推进厂务公开工作。实际工作中,有的管理者在厂务公开推进落实上,存在"三不"现象,即不想公开、不敢公开、不会公开。"不想公开"就是没有充分认识厂务公开民主管理的重要性,认为公不公开无所谓,只要抓好生产经营管理等工作就行了。"不敢公开"就是在具体抓厂务公开所涉及的工作中,或者没有充分发扬民主, 相似文献
198.
推进干部人事制度改革,建立科学的选人用人机制,是从源头上预防和治理腐败的关键环节?在这方面,我区进行了积极有效的探索。一是建立干部能上能下竞争机制。积极推行中层干部竞争上岗。1998年以来,200多名干部通过竞争走上了中层岗位。严格考核,及时调整不胜任现职的干部,对群众反映较大、能力较差、 相似文献
199.
纪淑梅 《辽宁行政学院学报》2002,4(5):11-12
贯彻“三个代表”要求 ,关键在坚持与时俱进 ,核心在保持党的先进性 ,本质在坚持执政为民。贯彻“三个代表”要求 ,积极推行政务公开 ,既是新世纪新阶段客观发展的必然要求 ,又是依法行政和依法治国的必然要求 ,更是加强政权建设、建立廉洁高效政府的必然要求。 相似文献