集体经济组织成员不因违法生育丧失土地收益分配款

【裁判要旨】有依据证明该村规民约和村民会议决议侵犯当事人合法权益时,人民法院应依法认定其不具有法律约束力。征地补偿费用分配权是基于集体经济组织成员的身份而产生的,应当均等分配。     

基于资源租金的资源收益分配机制分析

由于资源租金界定不清、资源开发中社会总成本补偿不完全,现有制度安排下存在资源租金和社会成本向要素收入和企业利润转化的问题,使资源部门存在虚增的要素收益,进而形成了资源地区的"资源诅咒"现象。在不合理的要素流动机制下,经济主体的行为会加速资源浪费和消耗,导致资源型地区财富迅速流失,并引发诸多经济问题。为了规避"资源诅咒",应该规范资源收益分配,完善资源税费政策、收取资源耗竭基金,充分保障资源所有者权益,并健全社会总成本补偿措施,校正收益信号,引导要素合理流动。     

公共数据授权运营的收益分配体系研究

作为我国自主探索的新型制度设计,授权运营为公共数据要素的市场化配置提供了一条重要通道,然而这条通道当前却因收益难以分配而阻塞。已有研究对于收益分配的探讨少而分散,为系统回应这一紧迫问题,通过建构包含原则内容、主体角色、机制设计和支撑保障四个维度的整合分析框架,并借助这一框架对成都和海南两种典型探索模式展开研究。研究发现,当前两种模式存在忽视社会公平、收支主体错位、核算拨付困难、基础制度缺位等问题,这些问题也反映出各地收益分配探索面临的共性困境。为克服上述问题,构建起持续良性运转的收益分配体系,未来各地政府应将激励投入贡献主体、兼顾收益分配公平作为基本分配原则,从财政统管政府收支、整合监管核算体系等方面明确主体角色,通过明确收益分配账单、建设数据资产账户来优化机制设计,以完善数据基础制度、加强人才队伍建设为方向夯实支撑保障。     

30年城市用地制度变迁

城镇土地使用制度改革已经走了近三十年的历程。当年,深圳敲响了从无偿划拨到有偿使用的第一槌,时任国家土地管理局局长的王先进曾到人民大会堂接受人大常委会委员的质询。近日,在北京中日友好医院的病榻前,这位78岁的老土地,向《瞭望》新闻周刊讲述了城镇土地使用制度改革的曲折道路以及他的遗憾。     

从要素角度论农转非土地增值收益分配

论文从要素投入角度入手,对土地增值重新界定,在此基础上,提出我国农转非土地增值收益应遵循按劳分配与按生产要素分配相结合的原则进行分配,而农村土地股份制可以较好的体现这一原则。最后,文章给出了农转非土地增值收益分配的一些保障措施。     

论人力资本收益分配

人力资本大体上划分为两个层次 :即核心型人力资本和非核心型人力资本。研究人力资本收益分配 ,不仅要重视研究“雄居金字塔顶的精英们”即核心型人力资本的收益分配问题 ,也要重视研究“位居金字塔底”的绝大多数中下层员工等非核心型人力资本的收益分配问题。研究人力资本收益分配问题大体上有企业产权制度构造的影响模式、股票期权激励模式、员工持股制激励模式、雇员职业化道路模式等。     

政策信息

国家调整土地收益分配机制；中央财政将对小型农田水利工程实行差别补助；建设部将严查高价建绿；北京鼓励开发低价房；安徽制定实现义务教育均衡时间表；河北所有农民工将享受医保；     

非国有企业人力资本产权制度安排对企业绩效的影响

浙 江省是全国经济增长最快的省份之一 ,2000年GDP居全国第四位。浙江经济以非国有经济(民营企业)唱主角 ,其数量占全省企业总数的98%以上 ,对全省GDP贡献也占到90%以上 ,从业人员占92.4% ,上交税金占78.1%。(《浙江统计》2000年)在我们对温州正泰集团、温州天正集团、温州神力集团、红蜻蜓集团、浙江传化集团、富可达公司、钱江电器集团等企业的调查中 ,发现人力资本在非公有制企业里得到了较好的激励与回报 ,这正是非公有制企业迅猛发展的主要动力源之一。一、人力资本参与企业收益分配的实践考察人力资本产权具有物质资本产权所具有的…     

新法知达

零售商供应商公平交易管理办法颁布《零售商供应商公平交易管理办法》已颁布,11月15日起执行。《办法》主要针对零供交易中的强势方——零售商的行为作了强制约束,适当保护了供应商利益。《办法》规定,零售商不得滥用优势地位,与供应商签订特定商品的供货合同,双方已就商品的特定规格、型号、款式等达成一致后,又拒绝接收该商品。零售商不得强迫供应商无条件销售返利以及购买指定的商品或接受指定的服务。零售商不得要求供应商派遣人员到零售商经营场所提供服务。零售商在商品促销期间低价进货,促销期过后将所剩商品以正常价退货时,供应商有权拒绝退货。     

重庆市人民政府办公厅关于深化种业体制改革提高创新能力的实施意见

指导思想。发挥市场在种业资源配置中的基础作用,突出企业创新主体地位,推动种业人才、技术、资源依法向企业流动,有效调动科研人员积极性,促进产学研结合,提高企业自主创新能力,加快推进现代农作物种业、现代林业种业发展,为实现农林业持续稳定发展提供根本保障。发展目标。到2020年,构建以企业为主体的商业化育种创新体系,建立以基础性公益性研究为支撑、产学研紧密结合及资源集中、运行高效、充满活力的育种新机制,建设水稻、玉米、油菜、蔬菜等主要农作物和特色经济林木创新平台,培养5个以上种业领军人才创新团队,市育繁推一体化企业达到5家左右,培育10个左右突破性农作物品种,农业良种覆盖率达到98%以上,主要造林树种良种使用率达到75%以上,育种创新能力和市场竞争力显著提升。主要措施。强化企业创新主体地位,完善种子企业法人治理结构,支持种子企业自主创新。调动科研人员积极性,推进科研资源流动,创新科研收益分配机制。加强种业科研能力建设,实施重点作物育种研发,强化种业基础研究,开展种质资源保护与利用。加快种子生产基地建设,加强种子生产基地建设,强化种子生产基地管理。加大种子市场监管力度,创新种子市场监管机制,加强种子市场监管。