对提高选人用人公信度问题的探究

提高选人用人的公信度，是当前执政党深化干部人事制度改革、培养造就高素质干部队伍要着力探索解决的难点问题，也是近年来全社会广泛关注的焦点和热点问题。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。选不对人、用不好人，直接影响到党和国家事业的兴衰成败。党的十七大首次提出要“提高选人用人公信度”。十七届四中全会再次强调，要“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度”。     

知行统一 重在落实

正确的理论和路线、方针、政策形成、制定以后，要把它们化为生动的社会实践，关键环节就在落实。如果只说不做，再好的价值体系，也不过是空中楼阁，其理论价值和实践意义都将大打折扣。毛泽东同志曾精辟地概括出一句名言：政治路线确定之后，干部就是决定的因素。这里所说的“决定因素”，不是指各级领导干部层层把政治路线再重述一遍，     

西部大开发与干部体制创新

实施西部大开发战略，是党中央高瞻远瞩、总揽全局、面向新世纪作出的重大决策，为西部地区的发展提供了千载难逢的历史机遇。毛泽东同志曾经说过：“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”西部地区要抓住西部大开发的机遇，关键在于创新干部体制，造就一支政治上成熟、业务上过硬、作风上扎实的干部队伍。     

“为政之道，要在得人”

“为政之道，要在得人”，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。如何使用干部推动改革发展，是当下面临的一个重要而紧迫的课题。最近一位地方领导同志提出：要重用那些政治上强、能够驾驭全局、敢抓敢管的“狮子型”干部。这一形象的提法引人深思，因为现实中，我们或许不缺“老黄牛”式干部，却鲜有“狮子型”干部。     

肩负起继往开来的庄严使命——党的新一届中央委员会诞生记

一部历史，总是在不断演进的过程中实现自己的发展。一个政党，总是在一代代人的新老交替中完成自己的使命。在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的重要关头，历史的接力棒又传到了新一代中国共产党人手中。在今天闭幕的中国共产党第十六次全国代表大会上，代表６６００多万党员的２１００多名代表选举产生了由３５６人组成的新一届中央委员会和由１２１人组成的中央纪律检查委员会。新的阵容，新的力量，新的使命。时代的航船，将从这里开始又一次起锚，驶向中华民族伟大复兴的新征程。历史和现实都表明，一个政党，一个国家，能不…     

探析科学发展观下干部选拔任用制度的完善

任贤使能则事业兴,贬贤弃能则事业衰,这是古今通鉴。选何种人,怎样用人,实质上是思想政治路线的反映,也是一种风气导向。比如,起用像魏征、海瑞、王安石这样的人就导出反腐倡廉、革除旧弊、广开言路和从善如流的政风。反之,起用阳奉阴违、溜须拍马的小人和贪赃枉法的败类,就表明当局已经同流合污,政局岌岌可危。褒扬什么,贬斥什么,对政风乃至对整个社会风气都有很大的影响。     

努力为经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证

党的十七大确立了今后五年经济社会发展的宏伟战略目标,提出以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程的总体要求。政治路线确定之后,组织路线必须给予有力保障。在党的路线指引下,地方党委要紧密结合实际,明确自己的发展思路。党委的组织工作部门要以改革创新精神,扎实地为经济社会又好又快发展提供坚强的保障措施。     

中国共产党百年政治纪律建设

纵观百年政治纪律建设发展历程,可划分为四个阶段,即党的创建和"与生俱来"的政治纪律,革命时期政治纪律概念提出与应用拓展,全面执政后政治纪律的延续与改革发展,新时代政治纪律的强化与创新发展。在不同历史阶段,党的建设的形势任务不同,政治纪律建设的问题意识有所差异;但百年政治纪律建设始终围绕着一条主线展开,即立足于党的政治纲领、政治路线、政治领导,围绕党的团结统一和中央权威来加强政治纪律建设,以坚定政治信仰、强化政治领导、保持党在政治上的先进性与领导力、保证全党团结一致履行使命和责任。新时代加强党的政治纪律建设,必须树立正确的政治纪律观,避免政治纪律"宽松软"现象,把党内法规制度作为加强政治纪律建设的根本保障。     

培养使用少数民族干部问题研究

云南省昭通市是一个内地多民族散杂居地区,有22种少数民族,少数民族人口为536614人,占全市总人口的10．23％。其中彝族175848人,苗族175381人,回族170679人,其他少数民族14706人。全市辖19个民族乡（镇）,126个民族村。改革开放以来,由于市委、市政府、各县（区）党委、政府高度重视民族地区干部的培养、民族教育的发展、民族经济的发展。全面贯彻党的民族政策,不断巩固和发展了民族平等、团结互助的社会主义新型民族关系．呈现出民族团结、社会稳定、经济社会快速发展的良好态势。