卫生部的傲慢与偏见

年未来临，按照惯例，各级领导会对自己一年来的政绩进行一番总结。近读一则报道，让人耳目一新。江西省新余市委安排市计委、建设局等27个部门的负责人，到市广播电视中心电视直播现场。要求他们面对摄像机。将本部门一年来的工作以及本人的工作情况向全市人民汇报。汇报结束后，市民们可以通过电话、书信等形式将评价结果反馈到市委，作为对干部奖惩、升降的依据。     

干部政绩应注重民生指标

十七大报告中，“学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”的和谐社会美景，让广大群众充满了期待。党的性质、社会主义制度、科学发展观的要求决定了我们必须高度关注民生，着力解决民生问题。     

国外科学发展经典案例

在对干部的选拔任用上，干部绩效考核并不是简单对等关系。对“政绩突出”的领导成员提拔使用，必须建立在确实具备上一级领导干部能级基础上。干部绩效考核的目的是要调动干部干事创业的积极性和创造性，促进各项具体工作的落实，其出发点和落脚点是推动工作、促进发展。品行作风、遵纪守法、     

从民意调查造假说开去

日前,江苏省对南通市启东、海门、通州等地全面达小康情况进行随机电话民意调查。有听众反映,当地干部要求受访群众按照事先发放的标准答案回答提问,当地不少中小学还专门放假一天,让学生们背熟答案"协助"家长     

双江县三项举措激发村干部活力

双江县注重加强村干部的管理与培养，三项举措激发村干部活力。一是拓宽用人渠道，使村干部工作有“信心”。鼓励优秀村干部积极报名参加公务员考试，激发村干部干事创业的热情。2003年以来，有3名优秀村干部通过公开招考被录用为乡（镇）武装部长，3名村干部参加公开招考被录用为公务员。二是推行村干部考核制度，使村干部工作更“用心”。按时足额兑现生活补贴，使村于部的工作更积极主动。三是健全党内激励保障机制，使村干部工作更“安心”。落实《村“两委”干部离任补助暂行办法》、     

资讯快递

“评官评政”纳入科学轨道 日前，“考核官员政绩、评价政府绩效”这两个中国政治生活中的关键环节正在十肖然变化。在中组部下发的政绩考核办法中，不再唯GDP，而是引入了民意调查机制。专家认为，科学的政绩考核指标设计，要求把履行职能职责与解决社会突出问题作为两个基本内容依据，     

改变把政绩做给上面看的发展观

郭建宁在9月22日的《北京日报》上撰文指出：为政者把政绩做给上面看的发展现，是与科学发展现相悖的。要改变这样的发展观，就需要改变现有的领导干部考核指标体系。要从看大楼多少、看马路多宽、看广场多大、看在建和完成的工程多少等表面现象，转到看公共服务如何，看借债多少，看民意如何。应当形成这样的考核指标体系：第一，就业关系城乡居民的民生，要改革城镇登记失业率指标，由中立调查机构调查社会实际失业率，     

稳定是第一责任

中国特色社会主义事业的发展进步．必须有一个和谐稳定的社会环境，否则，一切都无从谈起。古今中外的历史和现实，无不向我们生动昭示着这个道理。正因为如此，胡锦涛总书记旗帜鲜明地强调，发展是硬道理，是第一要务；稳定是硬任务，是第一责任；发展是政绩，稳定也是政绩。     

“三步”走活导向棋——四川省南充市顺庆区启动科级干部考核新模式

四川南充市顺庆区按照“体现科学发展、注重工作实绩、突出群众公认”的工作思路，在区卫生局、北城街道办事处、同仁乡率先启动了“实绩公示、群众评议、组织评估”科级干部考核新模式，让干部工作实绩直面群众监督和多层系统评价，切实提高了干部实绩评价的真实度和准确性，以具体量化形式构建了一个领导干部干事创业的竞争大舞台，产生了良好的社会效应。     

理好旧事得民心

<正>眼下,京郊各村正在进行"两委"换届选举工作,一大批新村官即将上任。新村官们普遍面临一个问题:怎样对待前任留下的旧事?"新官不理旧事"是传统官场的潜规则。之所以不理,大多是因为旧事不仅解决的难度大,而且其中的关系错综复杂,一旦处理失当,就会影响自己的政绩。但对于新时期的基层干部而言,当新