新疆塔城：实行农村党员分层量化积分考核

塔城地区实行农村党员分层量化积分考核制度，将农村党员划分为村两委正职、村两委副职和委员、年龄在60周岁以下的党员和年龄在60周岁以上有活动能力的党员等四个层次，分类赋予10分、20分、30分和50分的基础分值。将农村党员的责任义务细化为26项指标，明确规定相应的加减分值。采取“每月量分、年终积分”办法，建立党员积分台账，年底进行汇总并交全体党员评议。     

现行国家公务员业绩考核制度的利弊分析

目前，国家公务员业绩考核制度还存在诸如走过场、不灵活、激励功能未能充分发挥等弊端，为此应推进“事业心激励考试模式”；提高考核功能；完善考核兑现；推进政务、政绩公开。     

按照科学发展观要求完善地方党政领导班子和领导干部考核评价机制

按照科学发展观要求完善地方党政领导班子和领导干部考核评价机制，要树立科学的考评理念，合理设置考评内容，适度扩大考评主体，不断完善考评方法，充分利用考评结果。     

“四比四看”树干部形象

江西省景德镇市委组织部存全体组工干部中深入开展了“四比四看”活动，彰显了新时期组工干部的新形象。一比常规工作，看准的实际或效大。通过健全工作运行机制、建立工作保障机制、实施量化考核制度，为选人用人提供重要依据。二比个人水平，看谁的综合能力强。通过设立部内“机关讲台”，推行部外“实践讲台”，实施“挂职锻炼”等方式，培养锻炼干部实际工作能力。     

算准政绩得失账

<正>咱们中国人爱算账。商人做生意算盈亏账,农民种地算收成账,百姓过日子算收支账,官员总结一年工作算年终账,这种年终账就是通常所说的"报告政绩"。在运用科学发展观,努力建设节约型社会的今天,理清政绩账显得尤其重要。     

劝君慎烧“政绩火”

近年来，在各级地方领导班子中，以艰苦创业求发展，以“政绩论英雄”来评价干部，已成了人们的共识。但是，在一些领导干部中也出现了好大喜功、急于求成、急于求荣的通病。他们上任伊始，不在服务对象的需求上、不在自身的努力程度上下气力、用功夫，     

论落实科学发展观与当代中国政治发展

科学发展观科学论述了发展的本质、目的、内涵和要求。但是在实践上，科学发展观的落实却面临许多阻滞性因素，特别是体制、制度的因素。归结起来，科学发展观的有效落实必须转变政府职能，完善政绩评价体系，改革干部任用制度．建构责任政府，推进政治的民主化和制度化建设。     

古代官员离任佳话

“政声人去后，民意闲谈中。”这可以说是我所知道的评判官员政绩优劣的最为经典的概括了。说起来，道理也很简单：官员在位的时候，有权有势，有上司保着，有下属护着，寻常百姓的命运都捏在他的手里，所以没人敢说“不”字。     

公务员考核制度的不足与多维度构建

近年来对我国公务员考核制度的研究日益丰富，在我国公务员考核制度进步的同时，考核内容过于笼统、考核标准不够细化、考核程序流于形式、考核结果激励效果不明显等问题却日益突出，而一元维度是公务员考核制度效率低下的重要根源之一，从多维角度出发，合理建构考核制度将对我国公务员考核制度起到积极的作用。     

“政绩足球”何时下课

近日,国足1:5惨败于泰国青年队,导致了洋帅卡马乔的下课。尽管国足的败绩不能全部归罪于卡马乔,但是,这个史上最贵的国足主帅,留给国足的却是史上最差的成绩,正如坊间所说:"大把银子换来的是一地鸡毛。"