政绩考核评价体系研究

文章围绕政绩考评体系的完善问题,全面分析了政绩考评指标、政绩考评主体、政绩考评相关条件等三个方面存在的问题,并在调研的基础上提出了针对性对策。     

与领导干部谈升迁

升迁,对于领导干部来说,毫无疑问极具诱惑力。面对诱惑,多数领导干部能够坦然相对,但是失态变形、蝇营狗苟者也不乏其人。为了尽快搞出政绩求得升迁,有的不顾党和人民的长远利益,杀鸡取卵,竭泽而渔;有的背弃实事求是原则,弄虚作假,欺上瞒下。更有甚者,丧失党性人格,金钱开路,四处游走,摇尾乞官。一旦升迁目的达不到,有的一蹶不振,郁郁寡     

监狱民警经济处罚探微

经济处罚的滥用是经济落后，法律不健全时代的产物。当前在我国监狱系统中，也不同程度地存在“以罚代管”的现象。要克服这种现象，必须树立以人为本的理念，完善各项管理制度，努力实现依法管理和规范管理，要建立戒勉谈话制度，通过批评制度、停止执行职务制度、禁闭制度、辞退制度，弥补行政处罚的不足。对于监狱民警要注意激励，加强引导。各级领导干部要树立科学的政绩观，正确行使处罚权。     

科学的领导干部政绩考核评价体系建设

随着社会主义市场经济体制的日臻完善,公共部门的绩效高低已成为检验一个地方、一个区域核心竞争力强弱的重要标志。与之相适应,构建科学完善的领导干部政绩考核评价体系,对公共部门的业绩、成就和实际工作做出尽可能准确的评价考核,是我们面临的新课题。     

年终检查“临阵磨枪”要不得

<正>近日,到基层单位走访调研,发现好多办公室都忙得"热火朝天",准备迎接年底的检查评比。仔细观察,有的忙着造表格,有的忙着搜集材料,有的忙着写总结,更有甚者,忙着编造考勤签到表,如此场景,不禁让人怀疑年终考核考的是什么?这种"临阵磨枪"的做法,真的能"不快也光"吗?年终考核主要是对各单位一年来的工作成效进行评估,其本意是调动干部工作积极性,推动工作有效开展。但一些基层单位却"歪嘴和尚,念歪了经",觉得     

浅论干部业绩考核的问题与对策

政绩是领导干部在履行职责的过程中创造出来的成绩和贡献,是领导干部德才素质在实践中的综合体现."为官一任,造福一方".我们党历来鼓励和支持各级干部为党、为国家、为人民创造实实在在的政绩.最近,胡锦涛等中央领导同志对领导干部树立正确的政绩观作出了一系列重要论述,全面而又科学地论述了什么是政绩、为谁创造政绩、怎样创造政绩、怎样衡量政绩等重大问题.对于我们深刻认识树立正确的政绩观的重要性和紧迫性,全面准确地理解和把握正确的政绩观的科学内涵,牢固树立正确的政绩观,在全面建设小康社会的伟大实践中不断创造新的业绩具有极其重要的意义.也为我们进一步做好干部业绩考核工作指明了方向.     

首屆“中國法治政府奬”綜述

由中國政法大學法治政府研究院發起設立的"中國法治政府奬"自2010年3月12日正式啟動,至2011年1月15日舉行評選暨頒奬典禮並最終評選出8個"中國法治政府奬"和7個"中國法治政府奬提名奬"。     

注重加强资源环境规制

资源环境规制包括两方面的含义：将资源和环境管理好;将资源和环境作为重要手段用以管理好社会经济。在当前情况下,北京加强资源环境规制具有重要的现实意义：一是目前我国经济的增长效率还较低。重规模轻质量、重增长轻发展、重速度轻效益、重经济轻资源环境的政绩考核体系,进一步加大了我国资源环境压力。二是北京资源环境市情不容乐观。     

有感于温总理谈干部考核标准

温家宝总理说：我以为对干部政绩的考核,最重要的不仅要看一个地区的经济总量,而且要看经济与社会发展的协调,社会事业的发展和社会的进步,公平正义和人民生活的改善。如果不彻底从根本上解决这两条,我们现在制定的计划也是难以实现的。（据3月14日《新华网》消息）     

遏制形象工程关键在管住政府权力

对于形象工程,人们并不陌生,几乎每到一个地方,不论城市大小,都有所谓的广场、步行街等。但从被曝光的"工程"来看,形象工程不单单是指那些光鲜的、气派的、奢华的大广场、大建筑,政府工作中的不切实际、瞎指挥、劳民伤财的表面文章都属于形象工程。