试论建设一支高素质专业化的国家公务员队伍

一、公务员队伍建设的主要成效自 1993年 10月 1日《国家公务员暂行条例》施行以来 ,在党中央、国务院及各级党委、政府的领导下 ,政府人事部门全面实施公务员制度的法规规定 ,积极推进干部人事制度改革 ,使政府机关人事管理发生了深刻的变化 ,公务员队伍建设工作取得了显著的成绩 ,队伍面貌焕然一新。成效之一 :具有中国特色的国家公务员制度基本建立。建立和推行国家公务员制度 ,是党和国家的重大决策 ,是我国改革开放进程中干部人事制度的重大改革。以贯彻实施《国家公务员暂行条例》为核心 ,人事部陆续制定了与之配套的 10个《暂行规定…     

改革创新 实施教学训练新举措

党的十六大报告是全党全国人民在新世纪新阶段的行动纲领,全面贯彻落实十六大精神是我们当前和今后一个时期的首要政治任务。江泽民同志在十六大报告中指出,“贯彻‘三个代表’重要思想,必须使全党始终保持与时俱进的精神状态,不断开拓马克思主义理论发展的新境界。”与时俱进,是全面贯彻“三个代表”重要思想的关键,是我们党坚持先进性和增强创造力的决定性因素,是坚持执政为民的重要保证。坚持与时俱进,也是我们搞好公安教学训练改革的关键和保证。一、在公安教学训练工作中弘扬与时俱进精神坚持与时俱进,反映了人类社会发展的客观规律与…     

中法两国公务员考核制度比较分析

公务员考核制度在国家人事管理中处于重要地位。如何借鉴发达国家已经比较完备的公务员考核制度来完善我国的考核制度，将成为今后实施新《公务员法》的重要任务。本文从中法两国公务员考核制度的比较入手，对如何完善我国的公务员考核制度提出了一些见解。     

让群众给干部政绩挤水分——江苏省东海县推行领导班子成员实绩听证考核制度

“今天，我代表温泉度假区、温泉镇班子向大家作述职报告，请听证团成员评议”这时，有关温泉度假区经济总量的效果图显示在大飞燕草上，温泉度情人卡区副主任、镇长冒锋同志正代表班子向大家述职。     

让企业在健康发展的轨道上实现新“提速”

天津市冷冻厂党委不喊不切实际的空口号，不提脱离实际的高指标，不搞劳民伤财的虚假政绩，坚持干一流工作、创一流业绩、树一流形象，围绕加强班子和领导干部作风建设，积极采取措施，创造性开展工作，收到较好成效。     

运用科学发展观构建公务员政绩观

十六届三中全会明确提出了“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济、社会和人的全面发展”的目标。落实科学发展观,构建和谐社会成为目前全党和全国人民关心的焦点问题。实践科学发展观,构建公务员政绩观是社会政治文明发展的必然趋势,同时对于我国的政治文明建设和社会主义发展也具有重要意义。本文从科学发展观中蕴涵的公务员政绩观理念入手,剖析了我国公务员政绩观的发展历程,分析了当前公务员政绩观中与科学发展观不相适应的原因,最后提出了构建公务员政绩观的有效途径。     

“隐性政绩”不可忽视

什么叫“隐性政绩”呢?有些“政绩”往往是不好考核的。比如我们为一支作战部队制定的考核标准是歼敌多少多少。然而，如果那个部队做到了“不战而屈人之兵”，那么，用“歼”敌的数目来考核政绩就不好计算了。再如：我们为某区域制定了侦破重大案件件数的考核标准，然而，如果那个区域治安状况良好，重大案件根本没有发生，那么这个政绩也就难以考核了。再举一个     

感恩，应该“伴我一生”

在中纪委七次全会上,胡锦涛总书记指出,"各级领导干部要在抓好落实上狠下功夫,察实情、讲实话、办实事、求实效,定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施,部署了的工作就要督促检查、一抓到底……使各项政绩真正经得起实践、群众、历史检验."     

转变官意识

从今年开始，广东省以深圳市作为试点，逐步铺开政绩审计。群众纷纷叫好。     

正确处理发展中的“三种关系”

以人为本，集中体现了我们党的根本宗旨和根本价值取向，是科学发展观湖核心。近年来，在规划地方经济社会发展蓝图时，山东省滨州市委、市政府始终遵循以人为本的理念，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，着意强化人均经济和社会指标，建立健全政绩评价标准、考核及奖惩制度，努力形成正确的政绩导向，正确处理发展中的“三个关系”，真正将“以人为本”落到实处。