构建长效机制 创新组织工作

组织工作担负着选人用人的重要职责,要做到公道正派、公平民主地选好人用好人,光靠思想公正是不够的,必须要有严格的长效机制来保证公正和民主。目前组织工作的制度建设主要存在着三个方面的不足:一是突破难点不够。组织工作中的一些难点、重点问题,如领导干部政绩考核问题、领     

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<正>全聚德店大欺客?编辑同志：您好!近日我随团去北京开会,慕名与朋友结伴去王府井全聚德吃烤鸭。八人坐定点菜,问能不能只点两只烤鸭,当班的帅哥服务员眼睛一瞥,不紧不慢吐出几个字：“那就打包吧。”我们一下子有些愤愤不平起来,一只烤鸭198元,两     

干部到龄不退休应该休矣

“为官一任，造福一方”，这是时下领导干部们常讲的一句话。他们在当政期间，总希望办些实事，出些成果，留下“政绩”。我们共产党人是为人民服务的，应该强化“政绩意识”，要在历史的回音壁上．留下永久的、宏亮的声音．     

【观点集萃】

政绩困局 《马克思主义与现实》刊载吴克蜂文章，把政权的合法性主要建立在政绩基础上所导致的政权逐渐丧失的现象称作政绩困局。认为政绩是政权合法性的一个来源，但不是全部来源．甚至不是主要的来源。民主政体、意识形态和政府政绩是一个政权获得稳定的合法性支撑必须同时具备的三个方面。     

全面推进节水型社会建设

11月27日消息，《四川省人民政府关于全面推进节水型社会建设的意见》出台。《意见》提出，从2011年起，构建节水型社会。到2015年，基本建立起最严格的水资源管理制度和考核制度，实行用水总量、用水效率和水功能区限制纳污“三条红线”控制管理；基本建成省、市、县三级水资源管理系统。通过5-8年努力，基本建成节水型社会。     

“两手干部”考验公众腐败容忍底线

对两手干部的不排斥,反映出民众对一些官员的失望并导致期望值的降低。也反映出我们的干部队伍中,还有着庸官、不干事官员的存在     

当心地方官的政绩焦虑驱动型施政行为

最近拜读了习近平副主席在《求是》上发表的《关键在于落实》一文，非常认同其中批评有些地方官员不择手段搞政绩工程的论述。现就此发表点感想。     

警惕“大”的隐忧

近些年来,在一些发展不快的地方,"大发展"、"大跨越"、"大开发"、"大调研"、"大变化"……不绝于耳,好像不"大"就不足以展示创新之举、发展之功。一时间,各种"大"字句型成为新     

构建新型区域政绩指标体系研究

<全国主体功能区规划>是党中央、国务院作出的重要战略部署,是深入贯彻落实科学发展观的重大战略举措.在实施全国主体功能区规划的过程中,构建新型的与主体功能区规划相适应的政绩指标体,有利于空间开发格局清晰、空间结构优化、空间利用效率提高、基本公共服务差距缩小、全体人民生活质量提高和可持续发展能力增强,是实现主体功能区规划战略的重要保证.本文分析了主体功能区政绩指标设计的原则,探讨了四大主体功能区政绩指标的框架、每类主体功能区相同的子指标体系、各类主体功能区差异性子指标体系.     

蒙城县：着力实施“五大工程”

作为安徽省法治城市、县（区）创建活动唯一的创建示范县，蒙城县委县政府以探索实践法治建设五大工程为载体，扎实做好法治建设的各项基础工作，取得明显成效。 被列为法治县创建试点后，蒙城县把实施法治蒙城创建列为“一把手工程”，建立了“一把手”负总责的法治创建工作机制，把法治创建纳入政治、经济和社会发展的全局，列入党政领导干部政绩考核。