关于建立政绩评判制度的理性思考

建立政绩评判制度是时代的要求,是尊重人才,把人才作为第一资源的一种体现,也是客观地测量干部政绩,合理配置和使用干部的前提。在新的历史时期,我们党已经日益认识到建立一种合理的政绩评判制度的重要性与必要性。建立这种制度,首先要正确认识政绩评判的客体、主体、标准、法规和方法,然后再从具体制度和程序上做出相关规定,这样才能最终确保它能够在实践中落实下来。     

树立和落实科学发展观是巩固政绩合法性基础的重要保证

政绩合法性基础在于人民群众利益的满足和实现.把单纯的经济增长作为政绩合法性的根本基础,既不稳固,也十分危险.摆脱政绩合法困境,巩固政绩合法性基础,一个重要保证就是树立和落实全面、协调和可持续的科学发展观.树政绩必须坚持以人为本、以实现人民群众根本利益为出发点和根本价值取向;树政绩必须有利于实现和发展人民民主,增强党和国家的活力,保持和发挥社会主义制度的特点和优势,这是政绩合法性的制度基础;树政绩必须保持国家政局稳定和社会安定团结,促进社会生产力的持续发展和社会全面进步,这是政绩合法性的实效基础.     

落实科学发展观 重构政绩指标——以GNP+SCC指标取代GDP指标

重建以人为本的政绩指标:GNP+SCC,建立体现科学发展观要求的经济社会发展综合评价体系,有利于地方政府以科学发展观为指导转变职能、树立正确的政绩观,促进经济社会全面可持续发展, 构建和谐社会。     

当代领导者的政绩定位

不同时代、不同阶段、不同政体制度对政绩追求和实践定位不同。当代领导者的政绩定位是 :执政为民、以人为本、扶危济弱、公仆服务、克尽职责、消除危机、社会发展和促进市场化。     

慕马工程 一届腐败“政绩”几届领导“饥荒”

入冬的第一场小雪过后，记者来到当年被炒得沸沸扬扬的沈阳浑河大市场，除二号大厅被菜德家居租用卖家具外，被当时冠名的“服装总汇”、“美食天地”、“购物会展”、“五金大全”四个大厅大门紧闭，静静地沉睡着，昔日的草坪上满是野草，衬托着荒凉和冷清。     

激情牛群：官场就是舞台

牛群应该说对官员生活很熟悉,在他的演艺生涯中,总是和各种各样的官员打交道。但是,突然从舞台上跳到官员的圈子里,从中央来到一个偏远县城,过程像是一次空降。     

机关干部“动态考核、周期聘任”工作的实践与思考

建立和推行机关干部“动态考核、周期聘任”工作机制是现代企业加强干部人事管理工作的必然要求,也是目前铁路企业在深化干部人事制度改革中要着力解决的重点和难点,济南铁路局自2001年在路局机关实施“动态考核、周期聘任”管理机制以来,经过一个聘期运作,取得了比较好的效果。     

博采集

“中国热”带动“马克思热”；毛泽东著作中之“最”；防止“打官司就是打关系”现象；我国干部考核标准将出台：政绩考核首提成本分析；全国共产党员总数超过6960万；结构失衡 跟风严重出版业过半利润来自教材。     

科学创造政绩

科学地创造政绩,关系到党和人民群众的关系,关系到社会的稳定。针对目前政府政绩存在的问题,本文提出了解决问题的途径。     

“隐性政绩”根源剖析

评述由头:政绩有显性隐性之分,显性的政绩是看得见的成绩,隐性的政绩是打基础、做准备,暂时还没有出现效果。据媒体报道,某地兴建了一项节水工程,被当地群众称之为