闹访忧思录

通过“截访”、“维稳”甚至部分妥协等短期行为，减少无理取闹的访民以及在上级机关登记的上访量，对地方政府来说绝不是一项可以夸口的“政绩”，地方政府也不可能算不清这笔成本收益账。     

国家公务员绩效考核制度宏观构想

改革开放以来，我国一直非常重视政府的行政效率问题。当西方国家政府绩效概念引入我国公共行政学研究领域之后，政府行政效率问题立即成为我国行政学研究的重要内容。然而，当前我国政府绩效管理还很不成熟，公务员考核制度在很大程度上阻碍了我国公务员队伍整体素质的提升．进而制约了我国政府绩效管理的发展水平。本文从国际与国内、历史与现实、理论与实践诸方面对中西方国家政府绩效管理与公务员队伍素质进行了分析，阐述了政府绩效管理水平与公务员绩效考核制度之间存在的必然联系。提出了完善我国政府公务员绩效考核制度的对策建议。     

乡镇领导职业发展的实证分析

在考察有关官员职业发展的四个基本模型（即政绩模型、派系模型、地方主义模型以及“干部四化”模型）的基础上，本研究通过描述乡镇领导人的人格特征以及所在乡镇的经济、税收、人口总量及其发展速度等客观因素，来分析在乡镇领导人的职业发展中有哪些因素发挥了显著作用，进而考察政绩模型对于乡镇领导人职业发展的解释能力。经验数据显示，政绩模型对于乡镇领导人的职业发展具有一定的解释，其中“税收”相对“经济总量”而言是一个更能显著影响乡镇领导职业发展的变量。与此同时，领导人的学历、现任职务、年龄等方面的因素在领导人的职业发展中提供了较强的解释力，显示了“干部四化”模型在现实中的解释力。     

警惕新“八股”腐蚀党风政风

《半月谈》今年第8期刊登记者专稿说,时下,一个不容回避的现实问题是,在一些地方官场上,假话、大话、空话、套话颇多,文牍主义、形式主义、官僚主义盛行,群     

建立更科学的政绩考核体系

政绩考核是现代国家管理干部的通则。作为我国干部管理的指挥棒和风向标,政绩考核对激励和约束我国各级党政干部做出与时代要求相适应、与党的事业相符合、与人民的期待相契合的政绩,起到了应有的积极作用。同时,应该清醒地看到,政绩考核在我国作为一项制度正式确立和实施的时间并不长,这一制度从建立到健全和完善,还需要在实践中不断探索。加之中国正处在经济社会的转型期,党和政府的各项任务的先后次序、轻重缓急、难易程度时时处在变动之中,而地区之间的发展差异大,经济社会发展发育程序很不平衡,因此对干部的政绩考核内容也不可能有全国通用粮票。而从现实来看,人们对现有的政绩考核议论不少,改革现有政绩     

要“政绩”，不要“政疾”

英国《卫报》一篇评论写道：19世纪，英国教会世界如何生产；20世纪，美国教会世界如何消费；如果中国要引领21世纪，它就必须教会世界如何可持续发展。     

重视考察干部的“潜绩”

2009年第1期《求是》杂志发表胡锦涛的文章《努力把贯彻落实科学发展观提高到新水平》。文章指出，一些党员、干部在发展观念上存在重“显绩”轻“潜绩”、重当前轻长远、见物不见人，甚至制造虚假政绩等问题。胡总书记的这段话直指时弊，切中要害，理应引起各级干部特别是领导干部的高度重视。     

将提高低收入者收入水平纳入政绩考量

在近30年来,我们从重视GDP到重视人均收入考量,这是中国进步的标志,为什么这样说呢?因为过去我们不注重经济发展,后来我们注重了经济发展,再后来我们发现仅仅注重经济发展,中国是一个人口大国,弄不好我们的GDP上去了,人均GDP很少.所以我认为我们从重视GDP到重视人均收入这些考核指标,是一个我们进步的标志.但是这不是目的.为什么我提出这么一个问题,就是这些天,我看到一些政府官员的政绩报告,总是讲他们人均GDP怎么高怎么高了,但是我在想,前不久我们中国登的财富榜,第一位有1300多亿财富,如果我全年收入假如说6万,我和他加起来再除以2就是人均收入了呢?显然不是,我和他除以2的600多亿相差甚远,所以我认为这个里面有问题.……     

考核干部除了“政绩”还应看债务

《经济参考报》近日刊登专稿提出，考核干部不仅要看“政绩”如何，还应看在任期内产生的债务情况。     

绩效考评路径选择

党政领导干部政绩考核评价工作是一项操作性很强，而又非常复杂的系统工程。如何适应当前的经济社会发展需求，围绕解决“考什么”、“怎样考”、“谁来考”的问题，切实改进考核方法，促进考评工作的科学化、规范化和制度化，既是干部工作中的一个老话题，也是当前的一个热门课题。下面有针对性地对几个方面的实际问题进行分析思考。