不应把干部“年轻化”简单化

选任干部，首先要看这个人是不是德才兼备，而不是年龄大小。年龄不应是选拔任用官员的主要标准。而在一些地方，“年龄是个宝，德才作参考”。笔者认为，凡人才，不管年龄大小，都应视为珍宝。年轻的人才苗子，要早发现、早培养，让他们到基层和艰苦的地方去锻炼，表现不俗、政绩优秀的，要大胆提拔使用。同样，一个被视为人才的干部，即使不再年轻，也应当提拔使用，而且要重用，甚至于破格重用，使其最大限度地释放才能。     

建立干部离任考核制度的思考

干部离任考核，是指对离任后的干部在原工作岗位的表现所进行的考核，目前尚属一种全新的尝试。重视和加强这方面工作，对于有效防止和克服干部人事工作方面存在的不正之风，进一步建立和完善识人、选人、用人机制，具有重要意义。本文试就此淡一点粗浅的看法。     

加快干部制度改革步伐

经过２０多年的探索与改革，干部人事制度已经发生了很大的变化，科学化、民主化、规范化的程度日益提高。但同广大干部群众的要求比，同加快建立社会主义市场经济体制和民主政治的要求比，干部制度改革的步伐还是比较滞后。进一步深化干部制度改革，从根本上破除选人用人上的陈旧观念，形成良好的用人机制和环境，让各类人才在公开、平等的条件下展开有序的竞争，从而使我们的干部队伍保持生机和活力，使干部的积极性和创造性得到充分调动和发挥，仍然是摆在各级党委和组织部门面前的一项重要而艰巨的任务。 推进干部制度改革，要以邓小平…     

完善鉴定人制度研讨会将在蓉举办

四川大学法学院和《中国司法鉴定》杂志社，将于今年7月14日-17日在成都联合主办《贯彻（关于司法鉴定管理问题的决定），完善司法鉴定人制度》研讨会，邀请全国著名专家、学者参加。研讨会议题主要有：司法鉴定人的准入制度、管理机制、考核制度、鉴定人负责制、职业道德和执业纪律、奖惩制度等有关鉴定人制度值得研究的问题。     

政绩考核指标的外部性研究——以绿色GDP为例

绿色GDP尽管弥补了传统GDP忽视环保的缺陷,但遗憾的是,环境的共用属性使得绿色政绩的好坏主要受邻近地区行为选择的影响,而非自身努力所能控制的,绿色GDP的外部效应会在事实上迫使地方政府选择排放污染的策略,而非上级政府所期望的治理污染策略。     

关于领导干部政绩考核的思考

目前的干部考核体系左右着领导干部的政绩观。因此,建立一套科学、客观、全面的干部政绩考核评价体系,防止进入政绩考核的误区,迫在眉睫。     

邮资涨价，问过老百姓没有？

2006年9月份，发生在六盘水的一件涉及“官德”的“副市长撒谎门”事件有了新进展。据《新京报》2006年11月22日报道，环保总局、监察部在21日公布的第三批6起挂牌督办环境违法案件中，六盘水副市长撒谎事件赫然在案。两部门已要求贵州省监察厅追究这名副市长的行政责任。     

日本国家公务员考核制度的激励机制分析

一、国家公务员激励机制的理论前提(一)需要和激励需要是特定的结果具有吸引力的某种内部状态 ①。需要的本质是一种心理状态 ,是个体在某种重要而有用的或不可缺乏的事务匮乏、丧失或被剥夺时内心的一种主管感受 ②。需要包括两种成分 ,一种是定性的、方向性的成分 ,反映了需要对特定目标的指向性 ,这目标又称诱导因素 ,它是能使需要获得满足的外在事物或条件。另一种是定量的、活力性的成分 ,代表了指向该目标的意愿的强烈愿望。激励 ,指激发人的动机 ,使人有一股内在的动力 ,朝着所期望的目标前进的心理活动过程。从组织行为学的角度来看…     

扫清制约经济发展的主观障碍

改革开放以来,湖北经济发展虽取得了一些成绩,但是与沿海先进地区相比,发展仍然滞后,差距越拉越大。究其原因,既有政策环境、人才资源、区位条件以及经济基础等客观因素,更有思想观念上的主观因素。内陆地区要加快赶超步伐,首要的是扫清和克服制约经济发展的主观障碍。具体讲,就是要克服五种思想情绪:     

“三不一要”彰显正确政绩观

“路可以不修那么宽,广场可以不造那么大,办公楼可以不盖那么漂亮,但是老百姓最关心的事一定要解决好!”海南省委书记卫留成日前对全省各厅局、各市县主要官员