对企业人事档案管理存在问题初探

人事档案是组织、人事、劳动等部门在人事管理工作中形成的,记述和反映个人品德作风、业务能力、工作业绩、健康状况,是历史地、全面地考察、管理员工的重要依据。随着我国社会主义市场经济建设的不断发展,企业的规模不断扩大,员工数量不断增加,企业人事档案管理中就出现了一些新的矛盾和问题。研究新情况、解决新问题,不断加强和改进企业的人事档案管理,已成为当前企业人事档案管理部门的一个新课题。人事档案工作的管理要逐步实现标准化、科学化,只有这样才能在新形势下为企业的发展发挥重要作用。     

试论故意杀人罪与故意伤害罪的界限

故意杀人罪与故意伤害罪的界限,在司法实践中有时难以准确区分。因此,为了准确实施我国刑法,保证公正执法,必须准确区分两种的界限。而要正确划清两罪的界限,就必须对两罪的犯罪构成有一个准确的认识和理解,同时在司法实践中要坚持主、客观相统一的原则。     

挑起卢沟桥事变的日军的下场

民主革命时期，我党曾发展过相当数量的特别党员。长期以来，不少人因对这段史实不了解而产生了误传。中共中央党校研究员叶成林的文章，披露了历史的真相。现摘录如下。     

权力失衡、利益取向偏离与农民工权益维护——交换理论视角下的农民工工资拖欠问题

从交换理论的视角分析,笔者认为,权力失衡是农民工工资拖欠的根源;利益取向的偏离是国家(政府)作为第三方失灵的主要原因;而解决国家(政府)第三方失灵之道在于对行政权力界限进行重构.     

守住道德底线

道德底线是指人类社会最起码的一些道德规范。社会不是一个人的社会，人与人共同存在才有了社会。作为社会的一个成员，不管在自已的一生中怀抱什么样的个人或社会理想，追求什么样的价值目标，有一些基本的行为准则和规范是无论如何必须共同遵循的。也就是说，不论我们做什么事，总得有个界限不能越过，比如不骗、不偷、不抢、不强奸、不杀人，换成肯定的措辞就是诚信、彼此尊重、关爱生命。因此，道德底线也可以称之为基本的道德义务，一些基本的禁令。否则，社会就无法正常运转，甚至会走向崩溃。     

学生党员教育管理体制创新探析

随着大学生党员数量的递增，如何更有效、合理地开展大学生党员的教育管理丁作，成了高校学生党建工作的新课题，创新新形势下大学生党员的教育管理体制势在必行。     

盗窃与抢夺的界限分析

关于盗窃与抢夺的界限划分存在"秘密窃取说"与"平和窃取说"两种观点,而这两种观点都有一定的缺陷:秘密窃取说的问题主要存在于秘密性要件的归属上,而平和窃取说的问题主要在暴力标准的认定上。笔者认为:平和窃取的情况是存在的,而对于以暴力程度作为界分盗窃与抢夺的标准则应当舍弃;"抢夺必然触犯盗窃"的观点有违罪刑法定原则,且不符合刑法的解释理念;承认表面的构成要件要素与法治精神相悖,不宜提倡;盗窃与抢夺这类相似的又具有排他性的犯罪,刑法理论给出的界限往往是缺乏实际价值的,只有合理地提出两罪的构成要件,并联系实际情况,才能有效解决疑难案件的认定问题。     

企业契约理论中的“柔性”问题研究——个柔性契约的分析框架

基于笔者提出的柔性契约理论分析框架,论述现代网络组织间的＂契约柔性＂和现代网络组织内的关系性＂柔性契约＂,从理论视角对企业契约理论研究中的＂柔性＂问题进行了归纳整理,初步将其纳入到一个统一的柔性契约理论体系之中。     

关于“划清马克思主义同反马克思主义的界限”的调研报告北大核心CSSCI

在关于"划清马克思主义同反马克思主义的界限"调研中主要涉及以下问题:马克思主义的本质属性和根本特征;各种反马克思主义观点的真实面目和实质;如何界定马克思主义同反马克思主义的界限;如何巩固和加强马克思主义指导地位;怎样开展划清"四个重大界限"研究的宣传。