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231.
周云华 《中共四川省委党校学报》2004,(1):37-39
在导致现阶段农民增收速度缓慢的多种因素中 ,人力资源尚未得到有效开发是最大障碍。文章对此进行了分析 ,并论述了进一步开发农村人力资源 ,促进农民增收的基本思路。 相似文献
232.
如今人们都非常重视人力资源开发,但是往往存在着组织中才未尽其用或人才堆积、互相耗能的现象。要解决这个问题,就必须注重开发团队资源,把团队资源变为团队资本,打造高效能团队。一、改变工作方式改变工作方式能有效地遏制传统工作方式下的许多弊端。通过合理设计团队工作,改变员工工作角色,更加科学合理的进行搭配,实行有效沟通,形成高度融洽的工作氛围。工作设计。传统的管理方式是:“命令—服从”式,员工工作处于被动状态,管理者与员工始终处于相隔离的状况,难以充分调动员工的积极性和创造性。而在团队工作方式下,员工的工作更加灵活… 相似文献
233.
农业是国民经济的基础,也是我国国民经济链条中最薄弱的环节,更是贵州省经济社会发展中最薄弱的环节。贵州的农业和农村信息化必须与国民经济和社会信息化同步,以信息化带动农业产业化。 一、美国以信息化带动农业产业化的成功经验 美国之所以成为全球农产品出口超级大国和农业产业化发达的国家,除了得益于国内强大的生产 相似文献
234.
退耕还林工程是党中央、国务院,站在国家和民族长远发展的高度,着眼于经济和社会可持续发展全局,审时度势,面向新世纪作出的重大战略决策是我国生态建设史上涉及面最广、政策性最强、规模最大、任务最重、投入最多、群众参与度最高的生态建设工程,也是西部大开发战略的重要组成部分。退耕还林工程从1999年开始试点到2002年在全国25个省(区、市)全面正式启动,截至2003年底,累计完成退耕还林任务22748万亩。几年来的实践证明,退耕还林既是改善生态环境的重大举措,又是推进农业和农村经济结构战略性调整,增加农民收入,发展地方经济,实现农村全… 相似文献
235.
2002年3月.中央办公厅、国务院办公厅下发了《西部地区人才开发十年规划》,这是新中国成立以来第一个西部地区人才开发工作规划.对人才开发的指导思想、基本原则、目标任务和政策措施提出了明确的要求.是做好西部地区人才工作的纲领性文件。2003年5月至12月,党中央又连续召开三次会议专门对人才工作进行研究部署.出台了《中 相似文献
237.
“统筹区域发展”论析 总被引:1,自引:0,他引:1
"统筹区域发展"是我国在新的历史时期缩小区域差距、兼顾"两个大局"的现实思路.在这一思路下形成的西部开发、中部"隆起"、东北老工业基地振兴以及由此形成的与东部沿海地区之间新的联动关系,将使我国经济增长的动力向多极化方向发展,更加有力地推动全面建设小康社会目标的实现. 相似文献
238.
刘皓 《中共长春市委党校学报》2003,(2):48-49
长春市正处于实现跨越式发展的关键时刻,急需围绕经济结构调整这一主线加快实施人才开发战略,力求在人才的数量、质量、结构和使用上实现新的突破。为此,必须解放思想,实现人才观念的创新;发展全民教育,保证人才的可持续发展;完善管理机制,建立有利于吸引人才的“软环境”;在人才使用上大胆创新,建立科学的用人机制;留住人才,建立稳定的人才队伍。 相似文献
239.
人力资源开发是中国可持续发展的战略选择 总被引:2,自引:0,他引:2
可持续发展的核心是生态持续、经济持续和社会持续三者的统一。三者能否统一,取决于社会活动的主体——人。因此,大力开发人力资源,提高人口素质是实现可持续发展的关键。 相似文献
240.
在实施西部大开发,全面建设小康社会的伟大历史进程中,贵州民族地区如何抢抓机遇,加快推进民族文化建设,实现精神文明和物质文明协调发展,是一个值得深入思考的现实课题.文章就当前加快推进贵州民族文化建设亟待处理好的几个关系问题,阐述了作者的看法. 相似文献