“四五”普法新发展

7月下旬，江苏省溧水县召开依法治县领导小组工作会议。会议认为要把“四五”普法和依法治县工作作为维护全县社会稳定、促进经济全面发展的一项有作为的工作来抓。根据会议对全县“四五”普法规划和依法治县规划的修改和总体决策，在8个方面有新突破和发展：一是组织领导机构更坚强有力。在建立县、镇两级依法治理领导小组和办公室的基础上，全县又分别建立了以县人事局牵头的全县公务员学法领导小组及办公室，以计经委牵头的全县企业学法领导小组及办公室，以农林局牵头的农村法制教育工作领导小组及办公室，以县教委牵头的全县中小学法制…     

树立新观念 采取新举措 促进新发展——关于提高“四五”农村普法效果的几点思考和建议

如何在西部大开发中占领西部大开发制高点？实现追赶型跨越式发展？成都市青羊区司法局在经调查研究后认为，在“四五”普法中应着重抓好以下几个方面的工作。 首先，要提高认识，加强领导。由于各种原因，目前我区农村干部的法律素质和守法意识还不能满足社会主义市场经济发展的需要，不能满足现代城市发展及西部大开发的需求，在权利与义务的统一上很难平衡，重权利，轻义务，对己有利就执行，就照办；对己不利就反对，就不办。从而产生不少矛盾，也直接影响到我区的稳定。对此，区、乡、村要在“四五”普法和依法治乡、治村、治社、治家…     

公用企业政府管制体制变革的理论思考

公用企业，是指供水、供电、邮政、通信、铁路、民航等以提供公共服务为职能的企业。公用企业具有对管线的依赖性、规模经济性和成本的沉淀性三个基本特征。根据传统经济学理论，公用企业属于自然垄断产业，因为这类产业的规模经济性决定了由一家或极少数几家企业提供产品能达到最小平均成本，即实现最大生产效率；同时，其成本的沉淀性又决定新企业的进入会导致重复建设的浪费和毁灭性竞争。所以，公用企业不宜进行竞争，否则，既可能导致重复生产低效率和资源配置的低效率．     

思想政治工作的“变”与“不变”

随着二十一世纪的到来 ,人类历史翻开了崭新的一页。新世纪给我们的各项工作提出了新任务和新要求 ,思想政治工作也不例外。世界正在发生深刻的变化 ,中国正在进行完善和发展社会主义制度的自我变革。党的思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨了。那么 ,作为思想政治工作者就应首先对这样的新形势、新任务和思想政治工作的现实状况有一个明确而足够的认识。总的来说 ,新时期的思想政治工作要在继承和发扬优良传统的基础上 ,不断探索 ,不断创新 ,不断完善。要处理好继承和创新 ,坚持和发展之间的关系 ,这就是思想政治工作中…     

继承与超越—对官僚制的再认识

官僚制是以马克思.韦伯等西方学者为代表所构建的一种经典管理范式,它是一种高度理性化的组织模式,从其诞生以来,在各国公共管理领域中发挥着重大的作用。但随着各国公共管理理论和实践的发展,官僚制的内在缺陷也日益暴露,对效率的负面影响,对民主的威胁,对个性的压抑,使其倍受争议。但处于转型期的中国官僚制的发展却明显不足,因而中国应该加强官僚化力度,吸收官僚制的精华,借鉴公共管理运动的经验,加强民主建设,输入新的行政理念。     

执著的追求——记河东区人大代表吴艳

吴艳,河东区十四届、十五届人大代表,天津冠达律师事务所主任。作为区人大代表中的唯一一名律师,她在履行代表职责时,注重充分发挥自己的业务专长,关注     

建立现代农业制度的意义和基本框架

2006年底,中央农村工作会议指出,"中国农业和农村正在发生重大而深刻的变化,农业处在由传统向现代转变的关键时期……推进新农村建设,首要任务是建设现代农业".毫无疑问,建设现代农业需要创新和建立与之相适应的现代农业制度.     

新现代性:科学发展观的一种新阐释

为了更好地贯彻落实科学发展观,有必要探寻并建立一种符合当代中国社会发展客观要求,能够有效分析当今中国发展中的现实问题的关于科学发展观的理论解释框架.文章在揭示现代性和后现代性理论关于社会发展问题方面的偏颇与局限的基础上,提出了斯现代性观点,并且尝试运用新现代性的基本理念和主要原则,结合当今中国社会发展的现实,对科学发展观的科学内涵进行新的阐释.     

健全四个机制 推进人才强区战略

今年初，我们组织成立课题组，深入有关单位，就全区在坚持党管人才原则，加快人才队伍建设的实践进行了调研。一致感到，要更好地实施人才强区战略，加快区域经济发展，必须认真研究和把握人才成长的规律，建立有利于人才成长发展的管理体制和运行机制。这些不仅是各级党委认真思考的问题，同时也是组织人事部门在践行职责中认真探求的问题。     

把人才工作纳入本地区经济社会发展的总体布局

2007年，红桥区的人事人才工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六届六中全会精神，认真落实市委八届十一次全会和红桥区第九次党代会部署，坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕红桥区经济建设和社会发展的总体布局，深入实施人才强区战略，深化人事制度改革，加强人才队伍建设，为促进和谐红桥建设提供有力的人才支撑和智力保障。