领导箴言

正黔东南州是我省向珠三角开放的桥头堡,区位条件良好。贵广高铁、厦蓉高速开通后,洛贯经济开发区将成为进入贵州第一站、第一城、第一区。要发挥区位优势,找准承接方向,打造承接载体,优化承接环境,努力建设面向珠三角的绿色食品基地、旅游休闲度假基地、承接产业转移基地和养老养生健康产业基地,在我省承接产业转移中发挥示范带动作用。——贵州省委书记赵克志在黔东南州调研时强调     

旅游与文化紧密结合 镇远旅游转型升级进行时

正镇远县依托得天独厚的文化旅游资源优势,突出实施"文化旅游兴县"主战略,建设新城、开发新区、保护古城,全县文化旅游产业快速健康发展。镇远县依托得天独厚的文化旅游资源优势,突出实施"文化旅游兴县"主战略,建设新城、开发新区、保护古城,在旅游基础设施建设、旅游宣传营销等方面加大力度,使全县的文化旅游产业得到快速健康发展,     

不进则退 慢进也是退——思南开启加速发展新征程

正思南各级党组织和广大党员干部牢固树立"不进则退、慢进也是退"的责任意识和忧患意识,以"工业投资年、城镇提速年、减贫摘帽年、旅游宣传年、民生改善年、小康推进年"为抓手,全面开启思南加速发展的新征程。2013年,思南县完成生产总值73.55亿元,同比增长17%,总量列全省第35位、铜仁市第2位;经济社会发展满意度测评列全省第12位,铜仁市第3位;经济发展增比进位综合测评居铜仁市第2位,政风行风满意度测评居铜     

汲取优秀传统文化道德精髓——一论大力培育和践行社会主义核心价值观

正社会主义核心价值观如何涵养,人的道德水平、精神境界如何提升?必须立足中华优秀传统文化。立足中华优秀传统文化,是对社会主义核心价值观的培元固本。牢固的核心价值观,都有其固有的根本。博大精深的中华优秀传统文化为中华民族生生不息、发展壮大提供了丰厚滋养,是我们在世界文化激荡中站稳脚跟的根基。中华传统美德是中华文化精髓,蕴含着丰富的思想道德资源。中华优秀传统文化讲仁爱、重民本、守诚信、崇正义、尚和合、求大同的时代     

大爱诠释医者仁心——贵阳医学院第三附属医院不断深化改革发展壮大

正贵阳医学院第三附属医院以"竞争意识、特色意识、质量意识、创新意识"为指导,让当地群众享受到更多医疗资源的同时,促进了黔南布依族苗族自治州医疗卫生事业的健康发展。2011年11月1日,两货车在黔南州福泉市马场坪收费站附近的检测站发生爆炸,造成9人死亡,300多人不同程度受伤……贵阳医学院第三附属医院院长杨     

成败系于特色——贵州省深化改革开放加快旅游业转型发展

正贵州旅游改革的成败在于是否突出特色,能否走出一条符合资源禀赋和市场需求的改革发展之路。在旅游竞争日益激烈的市场环境下,各地都在花费很大精力寻找市场定位,希望拿出富有地域特色与精神内涵的旅游产品吸引游客。在贵州,比如黔东南州以其独特的人文风情和良好的自然生态,构筑"人类疲惫心灵的最后家园",广受赞誉。黔东南     

铜仁凤凰机场 助两地共腾飞

正5月20日,正午,艳阳高照。老陈吃过午饭回到办公室,同事们抓紧时间午休,他却不停地看着手表,念叨着:"从长沙来的航班马上到了!"老陈叫陈选,他的岁数并不大,可是在铜仁凤凰机场工作的资历最老。15年里,他的职务从扩建指挥部办公室主任变为机场分公司副总经理,见证了机场扩建复飞、发展壮大、顺畅运营的整个过程。1998年10月,机场扩建复航工程开工。作为第一批工作人员,老陈从市团校调到扩建指挥部任职。至今,     

遵义新舟机场 后来居上促发展

正"请问是去遵义机场吗?"大客车上,余红艳挨个询问乘客。对方稍有迟疑,她便将地道的遵义话转化为普通话,耐心地再说一次。"这是因为外地客人越来越多,说本地话他们听不懂,一直说普通话呢,本地的乘客又不太习惯。所以,我们说‘双语'。"36岁的余红艳是遵义东方运输有限责任公司的一名售票员。2012年,遵义新舟机场通航后,她便随车往返于市区和新舟两地,为机场接送客人。     

环境资源、环境软实力与环境资源代际储存——“实现中华民族永续发展”的生境国策与战略思路

人要很好地存活下去,社会要可持续生存地发展,需要环境为其提供土壤和条件。环境之于人和社会,原本就是一种资源,这种资源构成了国家社会谋求可持续生存发展的基础性、动力性软实力。社会谋求发展的当代进程中所面临的全部存在危机和生存风险,最终源于环境资源的自生境能力的衰竭。因而,立足未来而节制现实,制定环境资源代际储存之基本国策,全面探索环境资源代际储存的广泛社会方式,构成"中华民族永续发展"的基础与前提。     

非公企业党组织工作案例选登(四)

正公开考选党支部书记山东裕隆矿业集团有限公司辖15家企业,经营范围涉及煤炭、医药、物流、房地产开发、机械加工制造及旅游服务业等多个行业,职工5000余人。集团党委下设5个企业党委、3个党总支、51个党支部,党员998人。针对公司部分基层党支部书记年龄偏大、学历偏低、工作思路和方式方法难以适应党建工作需要的问题,2010年,集团党委采取面向全体党员公开考选的方式,选拔了