对用工与用工之日的认定

【裁判要旨】用工之日是用工这一连续性行为过程的开端和时间起点。劳动者与用人单位之间的关系在用工之日不可能具备劳动关系的全部特征或者要素,用人单位不可能在用工之日为劳动者办妥全部劳动用工手续,或是立即发放劳动报酬。所以对用工之日在构成要件方面不能适用一个完整的用工行为的标准,而应该适用最基本的实质要件来判定。只要劳动者是在用人单位的管理下提供劳动,即可认定用工已经开始。     

文花枝：“我是导游，先救游客”

文花枝，女，汉族，1982年出生在韶山市大坪乡一个普通的农民家庭。在韶山这片红色土地上成长起来的文花枝有着朴实、勤劳、敢于担当的性格。17岁中专毕业后，当过酒店的客房服务员，后来做了导游。     

国外旅行散记

我曾经出过几次国，因囊中羞涩，出去更多的是走走看看，回来琢磨琢磨，别有一番感慨。 一些发达国家的酒店、商铺以及一些跨国企业的总部，其大堂、门面大都很简朴，鲜有宏大威严、金碧辉煌的，如按国内一些人士的看法，那简直不成体统，很没有面子。     

山西教场坪能源产业集团有限公司 以人为本科学发展 和谐共进造福桑梓

山西教场坪能源产业集团有限公司位于山西省右玉县,创建于2007年,注册资金2.6亿元。经过几年发展现已成为以煤炭生产、洗选为主,集酒店餐饮、金融地产、生态苗木、高新技术等产业为一体的综合性集团公司。近年来,该公司坚持"以人为本、科学发展、安全至上、和谐共进、争创一流"的发展理念,始终把"做强企业、造福一方"作为奋斗目标;确立了"品德立人,安全立企"的指导思想;努力实现"与国家共命运,与社会同发展,与员工齐富有"的企业价值。     

“天价”乱象要从根上整治

正经调查,哈尔滨"天价鱼"事件是一起严重侵害消费者权益的恶劣事件,涉事饭店被罚款50万元,吊销营业执照,并同步启动对相关责任人的问责程序。无独有偶,三亚亚龙湾10元厕所事件,涉事酒店也被罚5000元。近年来,国内旅游市场上各种"天价"乱象层出不穷。当各种"天价"事件出现时,有关部门第一时间回应社会关切的态度值得肯定。但与事后调查和应急处置相比,加强旅游市场日常监管才是治本之道。此次涉事的"北岸野生渔村",证照与牌匾名称不符,把人     

代际转向背景下的酒店人力资源管理对策——基于广州市部分高职院校酒店管理专业的调查

中国酒店业员工主体已从60后、70后、80后逐渐过渡到90后。90后酒店管理专业毕业生成为酒店员工的重要来源。但当前酒店缺乏人文关怀、薪酬待遇偏低等致使员工流失率日益加剧。酒店可以从招聘、培训、绩效评估、薪酬、晋升、工作保障、工作组织等加强人力资源管理,降低员工流失率。     

扶绥：“双星”争创“给力”基层组织建设

2011年，扶绥县在全县132个村（社区）全面推行星级目标管理，开展创建“星级党组织”和“星级新农村”活动，全县有15个村（社区）被授予“星级党组织”和“星级新农村”称号。这是扶绥县深化拓展创先争优活动，推进基层组织建设的一项创新举措。     

新时代高校基层党组织和党员星级化管理模式探析

探讨和建构高校基层党组织和党员星级化管理模式,旨在适应新时代党的建设总要求,破解当前高校基层党组织建设和党员队伍建设中存在的突出问题,进一步发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。高校基层党组织和党员星级管理模式包括科学定星、严格评星、动态管星、统筹用星等环节。通过星级管理模式的运行,推进党组织管理实现"大水漫灌"向"精准滴灌"转变,评定评选实现"组织议定"向"全员监督"转变,党建工作实现"规范化"向"品牌化"转变。高校基层党组织和党员星级化管理模式的建构,既是落实基层党组织和党员对标争先长效机制的体现,也是保持基层党组织和党员战斗力、凝聚力的重要保障。     

“萝卜经”里的“十四五”

初冬时节,夜里的气温越来越低。凌晨3点,老郭的闹钟响了,得起床了。北京一家五星级酒店需要的200多箱沙窝萝卜,昨晚已经装到他的小货车上。穿上厚厚的棉衣,老郭3点半准时出发,赶在6点前把萝卜送到了酒店。“对于周边地区订单量大的客户,我都是自己开车给送去,保证服务到位。”     

华艺照明打造世界灯饰品牌

企业名称:中山市华艺灯饰照明股份有限公司企业愿景:成为全球化的综合性照明领导品牌品牌主张:健康光好生活华艺照明创立于1986年,雄踞"中国灯饰之都"中山古镇。30余年的励精图治,华艺照明已从单一产品的生产供应,发展成为一家致力于为全球用户提供系统化、个性化照明解决方案和专业服务的综合性照明企业,产品应用路线覆盖商用照明、家用照明、高端酒店照明等产品及解决方案。