提高人才转换价值:实施人才战略的关键

实施人才战略是我国全面建设小康社会的一个重要目标。本文提出实施人才战略的关键和核心是人才转换价值,并初步对人才转换价值的内涵和研究的现实意义进行了概括,对其影响和提高人才转换价值的依据进行了详实的分析,对提升人才转换价值的一系列对策进行了探索。     

这些常识我们应该知晓

一个年轻人到某公司应聘一个负责采购的临时工作。与他同时进入最终面试的还有另外两个人,而且表现得都很出色。面试的最后一道题是笔答题：假定公司派你到某工厂采购2000支铅笔,你需要从公司里带去多少钱？一名应试者的答案是：120美元。采购2000支铅笔大概需要100美元,其他杂用就算20美元吧。另一名应试者的答案是：110美元。2000支需要100美元,另外可能需要10美元左右。     

《反垄断法理解与适用》评介

一般说来,反垄断法的颁布与实施旨在维护市场秩序、促进公平竞争、实现社会整体经济利益最大化。我国反垄断法的问世,标志着我国市场经济法制进入了一个全新的发展阶段。中国人民大学博士生导师史际春教授与王莹、     

定好圆心好画圆——方山县扶贫开发项目惠农工程阳光运行侧记

近年来,扶贫开发项目惠农工程建设极大改善了方山老区贫困村生产生活条件,实现扶贫项目民有、民管、民用、民享,助推全县经济社会转型跨越发展。如何才能实现扶贫开发项目效益的最大化,使扶贫资金发挥长效作用,引导村民全程参与扶贫项目的立项、实施、监管及验收过程,在方山县扶贫办一班人看来,这关系,那关系,一公开就没关系;这难办,那难办,一     

异质双赢：企业经营哲学的新特点

在工业文明时代,经济利益最大化构成企业经营哲学的基本理念和原则。但随着生态文明时代的来临,企业经营理念也突显出不同于以往时代的新特点,这就是绿色双赢,它构成生态文明时代企业经营哲学的新特点。     

深挖潜力 彰显职能 在服务转型跨越发展中实现检察交通最大化

当前,山西经济社会正处于发展的关键期、攻坚期和机遇期,转型跨越发展、再造一个新山西,已经成为全省人民的共同意志和奋斗目标。这一宏伟目标也对我们检察机关维护市场经济秩序、服务企业发展、促进社会管理创新和保障新农村建设等提出了更高的要求。     

公司内部制衡机制的立法原则

一个良好的公司治理结构必须建立起公司内部权力制衡机制。其前提和基础是权责明确。本文通过法学和经济学的交叉分析 ,对公司治理结构中权力制衡机制的立法原则进行了讨论 ,提出了四个制衡的原则 :有效性、合理性、适度性和协调统一性。     

外媒认为全球资本主义深陷五大危机

据新华社消息,不久前,西班牙《起义报》发表了比利时作家马克·范德皮特的文章,认为当今全球资本主义在经济、社会、政治、生态和地缘政治（军事化和战争）方面深陷于危机之中。文章主要内容如下：资本主义的本质是利润的最大化,目的是积累资本。     

马化腾的企鹅帝国

马化腾曾表示:不管企业做到什么程度,都要保持一种诚惶诚恐的心态。十年间,腾讯获得并奉行了一个非常宝贵的可持续发展秘诀:绝不追求单向经济效益最大化,而是以用户价值与社会价值最大化协调统一发展为方向。我们都是普通家庭,没有特别,顶多是房子大一点。     

法权中心的猜想与证明——兼答刘旺洪教授

在处理个人与国家的关系方面,个人主义与国家主义是政治哲学上的两个极端,权利本位与权力本位则是法律哲学上的两个极端,其社会实践后果都不理想。中国的法学应当改变权利本位或权力本位（义务本位）的两极化思维定势,为法治之法、社会主义法确立一个平正、中庸的中心。本文主张,法治之法、社会主义之法应当以法权为中心,寻求法权的最大化。法权中心的社会内容是整体利益中心,谋求整体利益最大化,而其财产内容则是财产（财富）总量中心,谋求财产总量最大化、经济效率最大化（或成本最小化）。法权中心符合宪法的精神,反映了现代法律制度的根本特征,适应中国的基本情况和人群的需要,学理上也有坚实的基础。法学基础理论研究应该进一步打破“法以权利为本位”这一片面的理论信条,按实事求是精神重新探寻和确认法治之法、社会主义法的重心所在。提出和证明法权中心的猜想,是本文作者在这方面所做的一个尝试。