异质双赢：企业经营哲学的新特点

在工业文明时代，经济利益最大化构成企业经营哲学的基本理念和原则。但随着生态文明时代的来临，企业经营理念也突显出不同于以往时代的新特点，这就是绿色双赢，它构成生态文明时代企业经营哲学的新特点。     

外媒认为全球资本主义深陷五大危机

据新华社消息，不久前，西班牙《起义报》发表了比利时作家马克·范德皮特的文章，认为当今全球资本主义在经济、社会、政治、生态和地缘政治（军事化和战争）方面深陷于危机之中。文章主要内容如下：资本主义的本质是利润的最大化，目的是积累资本。     

全球资本主义深陷五大危机（上）

资本主义的本质是利润的最大化，目的是积累资本。从长远角度看，这种积累模式已经逐渐陷入了僵局。     

混改与中国企业法律顾问制度变革

培育完善的CLO制度,除要大力推动现代公司治理并将CLO制度上升到国家法律的高度外,还要借助混改,大力建设企业赖以生存的完备的市场经济体制,否则任何行政的力量都是一厢情愿在西方国家,首席法务官(Chief Legal Officer,下称"CLO")已经成为现代企业管理的核心成员,由CEO、CFO和CLO组成的公司治理三驾马车的模式越来越受到投资者和资本市场的认可和青睐,他们共同肩负股东的受托责任,逐步从传统的业务合作向企业战略伙伴转型。在中国,国资委力推的总法律顾问     

我国现行环境执法激励机制考察

本文所论的“环境执法激励”，是指各级政府及其环境管理部门对下级政府及其环境管理部门或内部工作人员执行环境法律法规的激励措施，包括权力激励、财政激励、竞争激励和荣誉表彰等。一、建立健全环境执法激励机制的正当性和可行性 环境行政权的主体——政府及其环境管理部门是一个抽象概念，在现实中是由政治家和公务人员组成的，他们也是追求自身利益最大化的“经济人”，他们的理性也是有限的，会发生恣意行为、权力寻租等情形，导致“政府失灵”。     

站位全局谋划组织工作 紧扣中心服务转型发展

<正>党的十八届三中全会是一次全面深化改革的历史盛会,对我国深化改革进行了总体安排部署,勾勒出了未来发展蓝图。组织部门作为党委的重要职能部门,必须认真学习深刻领会十八届三中全会精神,积极服务发展、融入发展,努力提升组织工作的服务力,着力把组织资源转化为发展资源、组织优势转化为发展优势、组织活力转化为发展活力,实现组织工作效益最大化,为加快建设美丽、绿色、魅力、实力新天镇提供坚强的组织保障和人才支撑。     

山东省枣庄市山亭区“年关”把牢“廉关”

干部交流是干部管理工作的重要措施，是保证实现人适其事、事得其人的重要手段，也是提高领导干部素质、优化领导班子结构的重要途径。在新的历史条件下．推进干部交流．还是整合组织工作资源、发挥组织工作优势、促进区域经济社会又好又快地发展、实现干部资源效益最大化的有效方法。目前，干部交流作为组织部门的一项重要工作正在全力推进，     

论企业核心竞争力

核心竞争力一词在 1990年《哈佛商业评论》出现以来便立即引起人们的广泛重视。企业核心竞争力是在市场竞争中一种能使企业长期持续发展、获得超额垄断利润并能为顾客带来更多独特价值的核心能力。这种竞争能力为企业创造的优势与一般竞争优势不同 ,它是建立在知识而非经验的基础上 ,具有价值优越性、模仿的高成本性、不可交易性、相对先进性、延伸性、整体关联性、阶段性、层次性与长期性等特性。如此多特性决定了企业核心竞争力的培育与获取不是一朝一夕之事。     

浅析影响企业员工积极性的因素及对策

企业作为经济组织，必须实现经济效益最大化，能否保证实现这一目标，使企业在市场竞争中立于不败之地，归根结底在于“人”的因素。笔者认为，在我国加入WTO，国家对建筑企业的三年保护期已经结束的新形势下，坚持“以人为本”的科学发展观，认真解决人的积极性这个问题已相当迫切，企业决策层和操作层都必须引起高度重视，慎之对待。本文试图从分析影响员工积极性的因素入手，找出原因，提出对策，探索可行的办法，以期赢得企业健康发展的战略先机。     

多产出情形下成本最小化问题初探

企业选择一个利润最大化计划的重要含义是:没有其它办法能够以更低的投入,生产出相同数量的产出。因此,成本最小化是利润最大化的必要条件。对于单一产出情形下成本最小化问题,我们已经有了一些深入的认识,而对多产出情形下成本最小化问题,仍需做进一步的探讨。