加强效能建设 改进机关作风

机关效能建设是管理科学的重要组成部分,是通过合理有效的管理手段、管理方法,依法行政,建立多维监督制约机制,将行政的全过程置于社会全方位的监督之下,在进一步加强对机关工作人员的管理,改进机关及其工作人员的作风,提高机关及人员的能力和效率,增强机关工作人员的“公仆”意识的同时,形成公正透明、反应快捷、廉洁高效、耗费最低的机关及良好的行政环境。机关效能建设对于改进机关作风具有重要意义。     

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永福县委组织部以制度建设为抓手,通过实行党建工作目标责任制、股室工作“月月清”、人人建立联系点三项制度,切实转变干部作风,加强机关效能建设,全面提高     

给留守孩子健康成长的天地

2007年初，自治区党委书记刘奇葆在全区转变干部作风加强机关行政效能建设电视电话会议的讲话中，明确指出我区机关效能方面存在六大病，而诚信意识淡薄就是其中之一。     

奏响务实高效的“主旋律”

在全区开展的“八桂先锋行”活动中，有一个务实高效的“主旋律”——转变干部作风和提高机关效能建设。 作风转变了，党员干部积极主动为群众办实事、解难题，党群干群关系进一步密切；效率大提速了，贴心服务优化了发展环境，促进各项工作顺利开展。这就是作风效能建设与“八桂先锋行”有机结合带来好成效。     

井陉县人大围绕全县水利设施建设情况开展议政活动

为了促进“一府两院”依法行政、公正司法．推动机关效能建设和行政权力公开透明运行，大城县人大常委会依法对“一府两院”进行有效监督。首先成立了由县人大常委会主任组成的四个调查组，深入到部分乡镇、村街、企业和学校进行调查，共征询到针对“一府两院”的意见、建议120多条．涉及20多个部门；其次，在将群众的意见、建议进行汇总分类后，召开了由主管县长及部门一把手参加的交办会议．向“一府两院”及所属部门进行交办．限期整改。     

江西：省委办公厅工作岗位“AB角制”杜绝衙门作风

据江西日报1月21日报道，1月20日，江西省委办公厅召开2008年度工作总结暨2009年机关效能年活动动员大会，决定在机关效能建设中重点实行工作岗位AB角制、限时办结制、领导负责制和责任追究制，健全并完善首问首接责任制，建立绩效评估制，进一步提升政务工作的整体水平。对基层和群众来电来访，受理事项岗位明确A角（专人）、B角（兼职代理）负责制，当A角不在岗时，     

关于进一步加强和改进机关效能建设的探讨

机关效能建设是一种能够承载和促进党政机关各项工作、标本兼治机关作风问题的有效机制和载体,加强机关效能建设,是提高党的执政能力和领导水平的必然要求,是着力打造学习型、创新型、服务型、务实型、廉洁型机关的重要举措。本文在思想认识、干部素质、机制制度等方面探讨如何进一步加强机关效能建设。     

抓学习 夯基础 建设文明 高效廉洁新机关——省交通运输厅机关党建工作纪实

今年交通运输厅机关党建工作以强化党支部建设为重点,以提高党员的宗旨意识和政治素质、增强党组织的凝聚力和战斗力为根本,全面加强厅直机关党的思想建设、组织建设和机关效能建设,不断提高机关党建工作科学化水平,为促进交通运输中心工作任务顺利完成,推进“四个交通”发展提供坚强的智力支持和组织保障。     

推进机关效能建设的对策

如何优化政府管理,增强政府机关工作效能,提高人员工作效率是当前需要着重研究解决的重要问题。当前机关效能建设在实践中取得了很大成绩,但也存在一些不容忽视的问题,具体表现有：思想认识不到位,工作热情不高。机关少数工作人员还存在“官本位”等错误观念,对群众的服务态度不够热情,存在态度生硬、服务不周、文明用语不规范等现象。     

惩治

福建省屏南县启动直杳快办机制，要求对事实清楚的机关效能投诉，由受诉人员直接办理；对情节较复杂、问题较严重的投诉件，由效能投诉中心组织调查组，在5个工作日内办结。特殊情况不能在规定时限办结的，可适当延长时限，最长不能超过15个工作日。