五雷沟村发展札记

记者走进五雷沟村，分不清楚哪是五雷沟，哪是榆林城，仔细打听，才知道五雷沟村和榆林城融为一体了，现在繁华热闹的肤施路就是五雷沟村。记者与刘宝强事前有约在村办公室相见，去了却找不见人，好一阵才回来，刘宝强真忙，电话一个接着一个，采访不时地被打断，记者就此展开了“艰苦”的采访。     

让农村基层干部挺起腰杆

落实党在农村的各项方针政策，解决“三农”问题，最终要靠农村基层党组织和基层干部。常言道：“群众富不富，关键看支部；支部强不强，关键看班长”；“上面分系统，下面当‘总统’”。农村的事千头万绪，上边千条线，下边一根针，村干部就是穿针引线的人。这支队伍的积极性如何，直接影响着“三农”问题的解决。     

小村官 大桥梁——张金海现象给我们的启示

天津东丽区无瑕街新五村地处东丽区与塘沽区的结合部，跨在市区与港口之间。论地理优势可谓得天独厚。近年来长期默默无闻的新五村一跃成为天津市文明村，全国创建文明村镇先进单位；2005年又被评为全国“文明村”和全国民主政治建设示范村。2005年全村生产总值2.76亿元，人均收入29万元。     

创新村干部选拔培养和激励约束机制

农村村级干部是党在农村的方针政策的主要贯彻者和直接执行者，创新村干部选拔培养和激励约束机制，使其充分发挥先进性，是当前农村党建工作中面临的一个重要课题。     

麦新镇:加强下派干部管理

开鲁县麦新镇党委为加强对选派到村任职干部的管理,全面推行"双考、双评、双奖"工作机制。"双考"即考勤、考核。下派干部在镇机关考勤,由政府办公室统一管理,其余时间的考勤由村负责。"双评"即对下派干部实行     

完善激励保障机制 发挥村级干部作用

村干部是当今农村身份特殊的一个群体，村干部同时具有任务重、责任大、待遇低、环境差等特点；同时，他们又是建设社会主义新农村的直接领导者、组织者、推动者和实践者，村干部的工作绩效直接影响社会主义新农村建设的成效。因此，必须真诚地对他们付出关心、关注和关爱，通过建立行之有效的激励保障机制，调动村干部工作的积极性、主动性和创造性，充分发挥他们的作用。2007年，笔者全程参与了枞阳县探索建立村干部“三位一体”激励保障机制的工作，在深入调研的基础上，形成了一些初步的思考与建议。     

“大学生村官”：让就业与服务双赢

建设新农村，人才是关键，但长期以来人才却总是从农村到城市单向流动，如何才能既鼓励大学生下乡，促进农村发展，又能解决大学生就业和成才问题呢？新形势下，一项新的工程应运而生，这就是“大学生村官”工程。它是为促进大学生就业，优化农村基层干部队伍结构，满足社会主义新农村建设而实施的一项新工程，既是人才培养和锻炼的新模式，也是促进城乡人才双向流动，推动新农村建设的有力举措，本期我们说“如何才能让这一工程在解决大学生就业和服务农村促进农村发展方面取得双赢效果”这一主题，特别约请了几个方面的代表一起进行了探讨。     

人大帮扶十年情

"住的土坯房,积水成鱼塘,出门没有路,无钱取新娘。"这几句顺口溜反映的是革命老区新县王楼村群众10年前的生活状况。当时,村里道路不通,通信不畅,吵架斗殴不断,上访事件时有发生,村干部没人愿当,全村人均年收入不足800元,是县里有名的贫困村。如今,王楼村"两委"班子凝聚力强了,干群关系紧密了,村组水泥路通了,手机信号有了,外地媳妇多了,群众的腰包也鼓     

当涂县:开展“双联双促·蹲点帮扶”活动

一、"组团式"蹲点,形成合力抓基层。按照"领导挂点、部门包村、干部驻点"的要求,由1名结对共建单位分管领导、1名乡镇包村领导和1名包村干部+选派干部(组工干部、党代表等)组成立体式蹲点组,提供全方位帮扶。目前,全县已派驻61个蹲点组、256名干部联系基层、帮扶农村、服务群众。二、"盘点式"帮扶,整合措施解难题。指导示范村优化产业结     

江苏省宿迁市：手机短信考核村干部

“你好!现将今年你村村干部为民办实事项目及目前完成情况发给你,请将你的评定意见以短信形式回复。”如今,江苏省宿迁市宿城区不少村民的手机,在月底或季度末总能收到这样的短信。