麦积区创新模式培训村党组织书记

为切实提高村级组织换届后村党组织书记的政策理论水平,增强引领农村发展能力,麦积区采取区级领导授课、典型案例分析、菜单培训模式、封闭教学管理等形式,对全区379名村党组织书记进行了集中培训。培训实行区委、区政府领导班子成员轮流授课制度,区级领导结合分管工作,以自身工作实践经验,给村党组织书记传授农村工作的方法。     

长白县提升村级班子创业带富技能

长白县在深入开展党的群众路线教育实践活动中,切实加强村级班子建设,不断提升村级班子技能水平,取得了良好效果。     

长白县切实加强对换届后村干部的培训

为切实提高全县村干部的素质和能力,村级组织"三委"换届后,长白县通过推行"菜单式、封闭式、实践式、互动式"教学,开展大规模的村干部培训工作。"菜单式"选学,提高针对性。县委组织部为搞好培训,专门向8个乡镇党委发了意见征求函,共征求到4个方面的33条意见建议。在此基础上,结合当前农村工作需求、发展现状和村干部自身特点,着重围绕提高村干部综合素质、处     

推进村级集体经济快速发展

近年来,吉林市委高度重视发展壮大村级集体经济工作,将其作为加快社会主义新农村建设步伐、落实省委提出的"三化""三动"战略和加强农村基层组织建设的一项重要任务来抓,并与基层组织建设年、党内创先争优活动和农村基层组织建设"三项工程"紧密结合起来,使农村基层党组织服务能力不断提升,推动了农村各项事业的快速发展。一、深化认识,打牢思想基础     

构建多方服务机制壮大服务力量

璧山组建“群众工作队”、巫溪“在职党员进社区”等创新举措,为基层党组织如何壮大服务力量提供了借鉴。 但目前,基层党组织在服务力量方面,依然还存在一些问题。首先,力量配备不足。如村级党组织一般有委员3—5人,而行政村平均人口规模为五六千人,多的达到一万多。     

践行科学发展之道 成就江西第一村

正进顺村是南昌市青山湖区湖坊镇的一个行政村,全村占地面积0.68km2,共有村民419户、1441人。村党委下设三产、园区、社区3个支部,共102名党员。改革开放前,进顺村是一个贫困落后的村庄。改革开放30多年来,进顺村坚持科学发展,勇于创新、敢为人先,先后历经了"盘活资产打基础、以地换地拓空间、招商引资谋发展"三个发展阶段,实现了从农业经济向工业经济、从乡村到城市、从农民     

实施“强基”工程 加强党的建设——遂川县切实夯实基层党建基础

正遂川县委精心实施党建"强基"工程,夯实基层基础,彰显服务主题,探索出了一条基层服务型党组织建设的成功路子。我县村级活动场所建设力度空前,投入财政奖补资金1065万元,新建村部62个,改建村部39个,村级后备干部链式培养项目入选"第二届全国基层党建创新典型案例"。集中整顿强组织建立"一会三联四促"整顿工作机制,强力推进37个软弱涣散基层党组织晋位升级。建立"一会"机制聚合力。定期、不定期召开由县委组织部牵头,有关部门、乡(镇)党委为成员单位的联席会议,加强沟通协调。对软弱涣散基层党组织存在的212个具体问题,逐一落实成员单位帮扶责任,分时段落实整改任务,明确整改时限;要求软弱涣散基层党组织做出公开承诺,接受党员群众监督,不定期开展督查。落实"三联"举措强力度。安排一名县级党员领导干部挂点联系一个软弱涣散基层党组织,采取现场办公会、调度会等形式,指导督促基层党     

“五带头五争当”树农民党员形象

正阜新蒙古族自治县在党的群众路线教育实践活动中,为有针对性地强化农民党员党性意识和群众观念,开展"五带头五争当"活动,促进农民党员在倡导移风易俗、抵制拉票贿选、参与民主管理、维护和谐稳定、带领群众致富中发挥作用。带头讲文明,争当移风易俗的倡导者。自觉做到在人情交往和人际交往中,带头讲文明,积极倡导     

培养选拔年轻干部要遵循成长规律

正培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。创造有利于年轻干部成长的环境,帮助优秀年轻干部尽快成长成才,确保党的事业后继有人,是各级组织部门的重要战略任务。当前,在培养和选拔年轻干部工作中,存在一些不容忽视的问题。如用人观念有待解放,对年轻干部"不重视""不放心""不着急";年轻干部选拔任用、培     

大力加强基层党组织带头人队伍建设

正贯彻落实党的十八届三中全会精神,要抓住基层党组织带头人队伍建设这个关键,按照"守信念、讲奉献、有本领、重品行"的要求,着力构建一支发展绿色经济、带领群众致富、维护社会稳定的优秀基层党组织带头人队伍。着眼能力"选"优。要提升选拔标准。按照"共性标准明确,分类标准突出,考核标准一致"的原则,明确政治素质、业务素质、能力素质等标准指数,让参选人明确自己的资格、"短板"和努力方向,为后备干部队伍树立正确导向。要