科学发展观呼唤新的干部考核体系

当前，在论述科学发展观时，必然会联系干部政绩观以及干部考核体系：从某种程度上讲，科学发展观能否真正落实，取决于政绩观能否真正确立，以及干部考核体系能否真正得到完善。符合科学发展观要求，就要科学合理、客观准确地对领导班子和领导十部的政绩做出评价，只有这样，才能不断推动我们的事业向前迈进．     

建立科学考察干部评价机制

政治路线确定之后,干部就是决定因素。加强党的先进性建设,全面落实科学发展观,必须建立健全体现科学发展观要求的干部考核、评价、激励机制。一、科学制定干部考核评价体系。科学发展观的第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续发展。围绕科学发展观的深刻内涵和基本要求制定科学的干部考核评价体系,能够引导各级领导干部牢固树立科学发展观和政绩观,更好地实现科学发展目标。科学的干部考核评价体系,在指标内容的设置上,要体现“两手     

党政领导干部绩效考核探索

深化领导干部考核制度改革,创新干部考核办法,是新形势下推进干部人事制度改革的必然要求,也是加强各级领导班子和干部队伍建设的迫切需要。2004年以来,通州区以科学发展观和正确政绩观为指导,改进干部考核工作,在建立客观、公正、科学的领导干绩效考核评价制度方面进行了初步的探索和实践。     

思想政治工作在铁路跨越式发展中肩负时代重任

随着铁路跨越式发展的深入推进,铁路深化生产力布局调整、辅业改制等一系列改革的深入,确保运输安全和经营业绩考核目标都需要开展深入细致的工作,思想政治工作肩负着解放思想、更新观念、稳定队伍的时代重任,必须抓住重点,体现特色,强力推进,提供保证。1·坚持融入意识,增强搞好思想政治工作的责任感。一个单位的思想政治工作的第一责任人是党委书记。在实现铁路跨越式发展的过程中,要牢固树立“先有融入、后有作为,唯有融入、才能作为”的融入观,把铁路跨越式发展的实践作为党建和思想政治工作的舞台,党委书记首先要有“融入”的意识,善于…     

公安检查的法律适用——以人权保护为视角

人权是人类社会物质文明和精神文明进步的重要标志,因而人权保护一直成为世界各国关注的焦点。公安检查是公安机关在执行公务的过程中实施的一项治安行政强制措施,公安检查主体、对象、程序的适用是否恰当,直接关系到公民基本权利的保护。因此,加强公安检查中的人权保护对公安行政执法具有很强的必要性。     

检查评估院务公开 规范医院民主管理

2000年7月至今,根据中共中央决定,上海市医务工会积极主动地推进卫生系统的院务公开工作,在市卫生局党委的重视和支持下,卫生系统院务公开工作逐步摸索、稳步发展。几年来,我们先后下发了“院务公开工作的通知”、“实施办法”、“评估标准”等。2005年为贯彻落实卫生部下发的《关于开展“以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动的通知》精神,市卫生局制定了《医院管理年活动实施方案》和《实施方案的督查内容和评价标准》,第一次将院务公开工作纳入卫生行政的管理工作,使上海卫生系统的院务公开工作,从工会的民主管理、…     

论社区矫正前的调查制度

在实施社区矫正前对被矫正人员进行调查,是为了确认其是否适合适用社区矫正。调查内容包括医学检查、心理学检查和社会调查,而人格调查是这一调查制度的核心。矫正前调查要以一定原则为指导,并采用科学的方法、技术,对被矫正人员的有关信息系统地进行收集。     

按照党章精神 开创党内监督工作新局面

胡锦涛在中纪委第六次全会上，把检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，维护党的团结统一，作为各级纪律检查机构的首要任务，对党内监督的政治功能作了新的阐述。我们认为，这可以从以下三个方面来理解。     

公务员考核应以机关目标成效考评为依托

我国的公务员考核存在着指标体系缺乏针对性,平时考核的基础性作用没有得到应有的体现,考核中领导责任没有完全落实,以及考核结果难以兑现等问题。为此,应开展机关目标管理绩效考评,把抓机关管理与抓公务员队伍建设紧密结合起来,建立权威制约的领导机制,健全目标明确的责任机制,强化督查考核的监督机制,完善奖惩兑现的激励机制,真正做到督事、评绩、考人、奖惩“四位一体”,切实发挥考核工作的激励作用。     

我国公务员考核制度存在的问题及对策

《中华人民共和国公务员法》中公务员的考核制度存在诸多问题:比如考核标准过于笼统;没有解决考核内容,缺乏针对性;激励不显著;考核打乱了组织中的权责配置关系等。只有加强平时考核的力度,建立以绩效为核心的定期考核指标体系,加强考核工作的监督,公务员考核制度才可能得到进一步完善。