按照加强党的执政能力和先进性建设要求 努力造就一支高素质干部队伍

党员干部特别是党员领导干部是党的宝贵财富，是党的事业兴旺发达的重要保证。党的十六届四中全会《决定》站在时代和战略的高度，提出了我们党长期执政必须坚持不懈地解决好的重大课题：不断提高驾驭社会主义市场经济的能力、发展社会主义民主政治的能力、建设社会主义先进文化的能力、构建社会主义和谐社会的能力、应对国际局势和处理国际事务的能力。     

论国有企业党员教育管理工作

当前,国有企业党员教育在形式及培训管理方面,尤其是企业党员作用的发挥方面,依然潜存一系列的问题,譬如,党员教育培训资源缺少、师资力量薄弱、党员教育培训制度需逐渐完善化、教育管理工作包含的内容较少,并无统一的科学性实施方案,在党员教育培训成效上缺乏统一的考核系统,针对流动性、退休党员管理工作有很大的困难。     

用责任追究制落实党风廉政建设责任

在落实党风廉政建设责任制方面,党的十八届三中全会明确党委负主体责任,纪委负监督责任,并要求制定施行切实可行的责任追究制度。十八届中央纪委三次全会也对落实好"两个责任"做出具体部署,这为强化责任落实,严格责任追究指明了方向。结合近几年工作实践,就落实党风廉政建设责任追究制的情况进行审视。责任追究制是落实党风廉政建设责任制的"撒手锏"实行严格的责任追究,是贯彻落实党风廉政建设责任制的最后一道防线,也是督促各级党委。     

"任人唯贤"的理念、中介和保证

任人唯贤是现代公共行政意识的内在要求,只有将"公共行政"意识上升为"行政人"的执政理念,才能有效限制"行政人"的公民私权,使"任人唯贤"的用人原则得到真正的贯彻.坚持任人唯贤的用人原则,要以科学的考评制度为中介,建立具有操作性的考核标准和制度机制,并以权威的考核机构为保障,实现干部考核选拔从依靠考察主体的感性经验为主的传统方式向制度化规范化的理性考核方式的跃升.     

一杯酒一万元

听说过喝酒要钱及“一杯酒一万元”的故事,自己还真遭遇到了。单位百十号人,水电通信交通招待费,每年是一笔不菲的开支：加之上面布置的各项达标升级、考核培训等活动需要大量投入：更不可节省的是破了案子要追逃犯．如今交通便捷,逃犯满世界乱跑．     

新中国成立以来纪检监察机关两次合署办公比较研究

新中国成立以来,党的纪律检查机关和国家监察机关曾经有两次合署办公的实践。1993年,针对严峻的反腐败斗争形势,中共中央决定整合反腐败力量,首次实现党的纪律检查机关和政府行政监察机关合署办公。国家监察体制改革后,新组建的监察委员会和党的纪律检查委员会也采取了合署办公的形式。此次合署办公是对第一次合署办公的延续,但在合署办公目的、监察机关地位、合署办公效果、纪法衔接方式等方面出现了新的变化。比较分析两次合署办公的实践,可以总结出一些历史经验:坚持党的全面领导,是合署办公的基本原则;优化党政关系,是合署办公的重要功能;构建中国特色权力监督体系,是合署办公的主要目标;强化自我监督和制约,是合署办公的重要保障。     

美国高校终身教职聘前考核的特点及启示

在美国高校的教师管理制度中,终身教职聘前考核制度对选聘终身教职有非常重要的作用。美国高校终身教职聘前考核的特点对我国高校的启示如下:应做到考核去行政化;定性与定量结合;完善同行评议;建立合理的考核周期。     

文明花织千重锦 魅力竖新万象新

崇明县竖新镇位于崇明岛中部,2009年以来,竖新镇连续两届被评为“上海市文明镇”,并荣获“国家卫生镇”和“全国环境优美乡镇”等荣誉称号。在创建全国文明村镇的过程中,竖新镇通过双月报告会、村民月月大课堂、红色微讲堂、道德讲堂、睦邻课堂等宣教平台,提升村民文明素质;通过建立“三位一体”的建管机制、二级市民巡访机制和“月月考”考核机制,促进社会长效管理;通过开展系列文明创建、文明走廊、星级经营户、五星级文明户、     

谨防干部民主测评“全优”现象

正当下,民主测评广泛运用于干部任前考察、日常考核、年度考核、任期考核、评先推优等过程之中,使民意的砝码在干部考核考察中不断加重,这是组织人事工作民主化、科学化的具体体现。有效的民主测评,有利于扩大基层干部群众在干部工作中的知情权、参与权、表达权和监督权,提高选人用人和干部考核管理工作的公信度,避免干部"带病提拔"、"带病上岗"、"带病工作"等弊端,     

改进干部考核工作应实行“六个转变”

习近平同志在全国组织工作会上提出了好干部的标准。十八届三中全会作出了全面深化改革的决定。在新形势下,要想把好干部及时选用起来,必须不断提高干部考核工作的科学性,着力改进干部考核方式方法,实行“六个转变”,改进和完善有利于科学发展的选人用人机制。