新中国成立以来纪检监察机关两次合署办公比较研究

新中国成立以来,党的纪律检查机关和国家监察机关曾经有两次合署办公的实践。1993年,针对严峻的反腐败斗争形势,中共中央决定整合反腐败力量,首次实现党的纪律检查机关和政府行政监察机关合署办公。国家监察体制改革后,新组建的监察委员会和党的纪律检查委员会也采取了合署办公的形式。此次合署办公是对第一次合署办公的延续,但在合署办公目的、监察机关地位、合署办公效果、纪法衔接方式等方面出现了新的变化。比较分析两次合署办公的实践,可以总结出一些历史经验:坚持党的全面领导,是合署办公的基本原则;优化党政关系,是合署办公的重要功能;构建中国特色权力监督体系,是合署办公的主要目标;强化自我监督和制约,是合署办公的重要保障。     

美国高校终身教职聘前考核的特点及启示

在美国高校的教师管理制度中,终身教职聘前考核制度对选聘终身教职有非常重要的作用。美国高校终身教职聘前考核的特点对我国高校的启示如下:应做到考核去行政化;定性与定量结合;完善同行评议;建立合理的考核周期。     

文明花织千重锦 魅力竖新万象新

崇明县竖新镇位于崇明岛中部,2009年以来,竖新镇连续两届被评为“上海市文明镇”,并荣获“国家卫生镇”和“全国环境优美乡镇”等荣誉称号。在创建全国文明村镇的过程中,竖新镇通过双月报告会、村民月月大课堂、红色微讲堂、道德讲堂、睦邻课堂等宣教平台,提升村民文明素质;通过建立“三位一体”的建管机制、二级市民巡访机制和“月月考”考核机制,促进社会长效管理;通过开展系列文明创建、文明走廊、星级经营户、五星级文明户、     

谨防干部民主测评“全优”现象

正当下,民主测评广泛运用于干部任前考察、日常考核、年度考核、任期考核、评先推优等过程之中,使民意的砝码在干部考核考察中不断加重,这是组织人事工作民主化、科学化的具体体现。有效的民主测评,有利于扩大基层干部群众在干部工作中的知情权、参与权、表达权和监督权,提高选人用人和干部考核管理工作的公信度,避免干部"带病提拔"、"带病上岗"、"带病工作"等弊端,     

改进干部考核工作应实行“六个转变”

习近平同志在全国组织工作会上提出了好干部的标准。十八届三中全会作出了全面深化改革的决定。在新形势下,要想把好干部及时选用起来,必须不断提高干部考核工作的科学性,着力改进干部考核方式方法,实行“六个转变”,改进和完善有利于科学发展的选人用人机制。     

对年度干部考核方案设计科学性的思考

开展领导班子和领导干部年度考核是组织人事部门的一项主业工作,贯穿于整个干部工作的始终,其结果既可以作为检验班子集体和干部个人一年来在推动发展、服务群众等诸方面所体现出来的履职能力高低、工作作风优劣、总体贡献大小的试金石,又可以作为科学务实地识别干部、选准干部、用好干部的重要参考依据。     

上海市市级机关工会 上海市计量测试技术研究院

正计量是我国现代化建设的一项重要技术基础,与国计民生密切相关。上海市计量测试技术研究院,以追逐世界计量科技前沿为目标,以服务上海和面向全国为己任,以科技引领计量事业发展。在支撑产业、服务社会、保障民生等方面都取得了突出成绩,在国家质检总局综合评价考核中一直名列全国榜首,成为全国计量测试行业创新、服务和发展全面领先的排头兵。近年来,上海计量院瞄准世界计量科技前沿,以攻克我国纳米、生物和辐射     

让法治中国的理想照进现实

正在依法治国方略提出17年之后,党的十八届四中全会又开启了法治中国新时代。法治中国的蓝图越来越清晰,道路越来越光明。有了完善的顶层设计,法治中国并不能一蹴而就,必须靠落实到位,才能让理想照进现实。——让法治中国的理想照进现实,靠的是领导干部的法治思维。十八届四中全会提出,"各级领导干部要带头遵守法律,带头依法办事,不得违法行使权     

切实加强和改进反腐倡廉制度建设

<正>开展党的群众路线教育实践活动,是党的十八大作出的战略部署,是以习近平同志为总书记的党中央坚持从严治党、加强党的建设的重大决策。保持党的纯洁性和先进性,巩固党的执政基础,需要以加强反腐倡廉制度建设作为重要保障。实践表明,制度的缺失或有制度不执行,是发生腐败行为的重要根源。一、当前反腐倡廉制度建设存在的主要问题1.有些制度的系统性和可操作性不够强。主要是有些制度过于抽象、笼统,缺乏具体的实施细则,缺乏必要的程序性规定,在落实中经常发生扯皮或相互推诿的现象;有些制度只有定性要求,没有定量要求,在     

实践:高校感恩教育的必由之路

高校感恩教育存在被忽视的现实,加强高校的感恩教育已成当务之急。而实践是高校感恩教育的必由之路。在感恩教育的实践中,需要打牢实践的理论基础,灵活实践的方式方法,做好实践的总结升华和建立感恩考核评价体系。