不请病假，算不算旷工

HR来信：我公司有一名女员工，7月份查出怀孕，于是她向公司提交了一份医院出具的诊断证明，并以电子邮件方式向公司提出病假申请，内容为“因本人怀孕反应过大，不能正常上班，特请假休息两周，望领导批准”。当日，其直属领导邮件回复，同意其休假申请。之后，她每隔一段时间，就会通过电子邮件形式请假。但从11月开始，她请病假时就不再提供医院的诊断证明，而只是发电子邮件。直属领导要求其提供医院诊断证明，但她始终没有回复。     

教学参考之四做一名企业主和党员都认可的“红管家”

“党员队伍是我们的立厂之本、强企之源”，这是我们董事长在很多场合都说起的一句话。公司党建工作之所以能获得公司高层如此评价，我认为最根本的，一是我们做到了围绕企业发展抓党建，二是主动关心员工生活，努力维护他们的切身利益，促进了企业和谐。我呢，也幸运地成为一名业主认可、员工信任，两边都“吃香”的“红管家”。     

银行信息录入员——同工同酬最重要

张黎舫在一家商业银行某市分行的支行工作,每天穿着体面,按时出入银行大门。一般人看来他有一份不错的工作,而实际上,他只是这家银行的一位劳务派遣员工,由某银行服务外包公司派驻银行来工作。     

当代美国人才流动的制度安排

合理有序的人才流动反映了一国经济社会发展的健康状况和活力水平。美国是人才资源最为丰富的国家,也是人才流动性最大的国家。人才的高流动性一方面满足了美国经济社会持续快速健康的发展客观需要,另一方面也适应了人才成长与发展的内在规律。深入考察发现,当代美国人才资源的合理有序流动得益于其科学合理的制度安排。受顶层制度设计和配套制度建设等因素的限制,当代中国党政机关、国有企事业单位与非国有单位之间的人才流动存在诸多障碍,人才资源的合理流动和科学配置问题十分突出。在这一问题上,美国人才流动的制度安排对中国具有重要的启示意义和借鉴价值。     

省政协委员工作委员会

2012年，是委员工作委员会开展工作的起步之年、探索之年。一年来，我们在省政协常委会和主席会议、党组会议领导下，在办公厅和各专门委员会大力支持下，在全新的无可供借鉴的工作背景下，边学习边工作边探索，完成了委员会年度工作要点的各项任务。     

重文化促发展——县级供电企业文化落地的探索与实践

<正>县级供电企业文化落地,将促进县级供电企业员工落实和践行社会主义核心价值观,与南网文化的核心价值、体系框架相承接,将南网文化理念的要求固化为管理制度和行为规范,全方位提高管理水平和干部员工整体素质。在推进南方电网公司中长期发展战略落地中,贵州电网有限责任公司提出推进县级供电企业整体创先的工作思路。公司将创先向县级供电企业延伸,正是找准了战略落地的难点、推进创先的重点和贵州省情的特点。随着公司88家县级供电企业的     

风景亦在平凡处——浅谈做好人大通讯员工作的几点体会

作为人大通讯员肩负着向社会＂推介＂人大工作的重要使命。如何将原本法律性、专业性、程序性都很强的人大工作,通过深入浅出、鲜明生动的形式展现给普通读者,是对通讯员工作能力和写作功力的考验。下面结合工作实际,谈一点体会：     

拒腐防变树新风思廉守廉促发展——紫阳农商银行强化员工廉政教育管理纪实

在全国反腐倡廉的大环境下,紫阳农商银行积极强化责任落实,及时宣传廉政工作新形势,打好拒腐防变“预防针”,不断深化廉政教育,大力开展自查整改活动,使该行的精神风貌焕然一新.     

中国企业大学发展的问题、借鉴及对策

随着当前世界范围内产业发展,企业内部的企业大学不再只是培训管理活动的组织者,而是上升到战略高度,成为学习型组织的推动者和提高组织核心能力的重要平台.本文分析了国内外企业大学发展历史、问题,与当前国外企业大学对我国的借鉴,提炼出我国企业大学发展遵循的准则,对中国企业大学建设具有一定参考意义.     

党的十八大基层一线代表风采

咱们工人有力量!当今时代,产业工人只有有知识、有技能,才能有力量!——孔祥瑞蓝领专家--记天津港中煤华能煤码头有限公司孔祥瑞操作队队长、党支部书记孔祥瑞作为人们熟知的全国劳动模范,在天津港生产一线工作了40年的孔祥瑞凭借执着的钻研精神和创新意识,从一名只有初中文化的港口工人成长为一名知识型产业工人、蓝领专家。他组织实施技术创新、技改技革项目220多项,获得国家专利10项,为企业创造经济效益过亿元。可以没有文凭,但不能没有知识"生产现场就是课堂,同事就是老师,我要把死知识变成活知识,把活知识变成真本事。"