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<正>党的十八大指出了当前形势下文化建设的重要性和紧迫性。企业文化是企业的精神家园,它为企业的快速发展提供强强劲的动力,企业文化反映了一个企业的文明程度,也是一个企业综合实力的体现。面临新形势、新要求和新挑战,企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出胜,就必须要牢牢树立文化兴企理念,积极用先进科学的企业文化来推动企业快速稳定发展。"在企业中办企业党校的价值就是为了系统地向广大干部输送科学发展的新鲜血液",为了贯彻落 相似文献
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天津港集团公司工会专题调研组 《天津市工会管理干部学院学报》2013,21(1):19-21
天津港集团公司有劳务员工20938名,与正式员工实行管理上一样规范、素质上一样提高、政治上一样关心、权益上一样维护、生活上一样照顾。在港口不断发展和劳务员工队伍不断壮大形势下,其管理也存在一些问题,今后应在增强工会干部做好这方面工作自觉性、落实《集团公司工会加强劳务员工工会组织建设的管理办法(试行)》、建立劳务员工思想动态预警机制、增强劳务员工维权机制建设力度、加强对劳务员工的人文关怀等方面努力加以解决。 相似文献
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朋友在一家著名的速冻食品企业工作了10年,从一线员工到班组长,从部门主管到区域负责人,工作兢兢业业,深受好评。但是最近,她开始抱怨,感觉员工心气浮躁,工作拖沓,扯皮推诿,找寻借口——工作越来越累了。我关注员工责任心缺失这一现象很长时间了,究竟是什么原因导致的?认真总结一下,大致有这几个方面吧:1.岗位职责不清。岗位设置不明确, 相似文献
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党性锻炼是党员进步的前提,锻炼得越自觉,党性就越强.注重党性修养和党性锻炼是我们党一脉相承的优良传统.1941年,在建党20周年之际,出台了党的历史上第一个关于增强党性的正式文件<中央关于增强党性的决定>. 相似文献
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酒店行业大学生员工流失现象探析 总被引:1,自引:0,他引:1
随着世界经济一体化进程的加快,酒店行业对高素质员工的需求量越来越大,但是以大学生为代表的高技能、高水平的服务人员的流失率却居高不下。造成这种状况,既有酒店方面的原因,也有大学生员工自身和高等院校方面的原因。为了有效抑制酒店行业大学生员工流失现象,必须通过制定科学合理的薪酬体系等措施完善酒店管理体系,必须端正大学生的就业思想,必须通过设置合理的课程体系和人才培养方案等措施改进高校教育模式。 相似文献
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【案情】小马中专毕业,与用人单位签订了劳动合同,合同中约定用人单位不给小马办理社会保险。后来,小马在与同学的一次聚会中聊起此事,得知别的同学与用人单位签订劳动合同,都有规定由单位给员工们统一办理社会保险事宜。 相似文献
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