海纳百川风光好 乘风破浪领航人——记西安市人大代表、西安海纳(集团)汽车服务有限公司董事局主席孙鲁秦

在竞争激烈的市场经济大潮中,一位企业家,靠着丰富的经验和惊人的胆识,多年来带领着自己的职工,艰苦奋斗努力拼搏,不断进取,一路高歌,将一个负债近9000万,濒临破产的国有企业,发展成为了我国西北地区最大的为现化公路交通运输提供全方位综合服务的龙     

大通区：调研人民陪审员工作

日前，淮南市大通区人大常委会调研了人民陪审员工作，调研组提出5条建议：完善选任办法，把好人口关，注重陪审员来源的广泛性和业务的专业性，不断优化队伍结构；加强业务培训，促使陪审员积极学习法律知识，掌握庭审技能，不断提高陪审能力；     

领导带头能否激活劳动者休假权？

在我们的传统眼光里，公务员应该是积极工作的榜样。在企业员工休假权无法保证的情况下，公务员怎能带头休假呢？笔者注意到，不少网友不赞成公务员带头休假。但是，需要指出的是，依法休假是公务员的权利。领导干部带头休假、保证公务员休假，通过公务员休假引导社会休假潮流，     

养老金,需创新

国内养老金制度当分"基本养老金"与"补充养老金"两条腿走路,前者用于体现公平诉求,后者为了兼顾效率。养老金制度改革路径广受关注。近日召开的国务院常务会议讨论并通过了《社会保障"十二五"规     

申请带薪年休假和补缴“五险一金”被拒绝,员工如何维权?

【案件】自1996年起,马女士便在一事业单位做保洁员兼收发员。近几年,她多次向单位领导提出带薪年休假和补缴“五险一金”的请求,但该单位领导均以各种理由拒绝。针对这种情况,马女士该如何维权？【维权建议】对于马女士的维权诉求,黑龙江建文律师事务所律师张建文给出以下建议：可以明确地说,该单位违反了《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定。     

人民调解化解信访积案

"太感谢你们了,这么多年的事情终于解决了,我这颗心总算是放下了。"在浙江省杭州市上城区社会矛盾纠纷调处中心,行政相对人古某和其单位终于达成了调解协议,古某发自肺腑地感谢道。古某原为浙江省杭州市某国有建设集团员工,2008年借调至某街道动迁指挥部担任拆迁安置部主任。     

解散清算过程中应用“七步法”完成员工安置方案设计分析

本文通过介绍“七步法”的理论框架,结合员工安置方案的设计和准备分析,探讨如何利用“七步法”妥善完成解散清算过程中的员工安置工作。在研究过程中,将从清算项目启动和完成时间、员工安置方案的相关分析、方案实施过程的员工管理、针对解散清算方案的外部沟通以及公布最终方案的给予落实等方面展开讨论,并提出一些思考和建议。     

浅析如何开展企业文化建设

优秀的企业文化能促进企业的发展,给企业注入活力,使企业充满生机。赣粤高速作为国家高速公路网的重要组成部分,更应注重抓好文化建设,形成具有自己特色的企业文化,为各项工作的开展创造必要的条件和良好的环境。     

金融危机中避免失业减少裁员之策——德国的对策

金融危机席卷全球,各国面临着同样的问题:经济萎缩,产量下滑,就业困难。德国劳动法框架内避免或者减少裁员的做法主要是:在工作量减少时,采取放弃加班,减少使用劳务派遣工,消耗时间账户的盈余,预支年休假,实行短时工作制或者减时减薪等措施。在无法避免裁员时,通过制定"社会计划",给予失业金救济金,以减少对员工的不利影响。     

中小企业管理“误区”浅析

"管理误区"在我看来并不是本质上的错误,大家都知道管理出问题了,而且也知道问题的轻重。但我们恰恰忽视管理的核心目标:就是让高效的团队健康、有序地去执行企业制定的战