让乘客享受愉悦出行——记重庆市“五一劳动奖状”获得单位重庆市出租汽车总公司

翻开重庆市出租汽车总公司(以下简称"市租公司")的《企业文化手册》,首先映入眼帘的是企业宗旨——让乘客享受愉悦出行。作为一家拥有30多年历史的专业出租汽车企业,这一宗旨指引着全司2000多名员工在创新经营模式、改进管理方法、提升服务水平的道路上不断探索,让市租公司真正成为畅通重庆的使者,     

工作—生活平衡:社会政策的新课题

The best and safest thing is to keep a balance in your life,acknowledge the great powers around us and in us.If you can do that,and live that way,you are really a wise man.Euripides(484BC-406BC)作为新社会风险的一种,工作—生活冲突是现代员工普遍面临的矛盾。一方面,工作是人们满足各种需要和福利的基本来源,但是随着生活节奏的加快人     

采取切实措施 提升员工幸福指数

为兑现年初职工代表会上提出的辅助工工资上涨的承诺,最近十二师昌平矿业对煤矿所有辅助工人再次调整工资,调增幅度达15%,月人均增长300元,公司全年刚性增加工资100万元。今年,昌平矿业加大了对5个煤矿的技术改造,加上今年产业基     

“新反腐政治”的待解课题

正随着重量级官员持续不断地落马,国内外舆论已经很少质疑新领导层的反腐决心。如果将新领导层的反腐称为"新反腐政治",那么关键是看其能否通过创新反腐机制,让清廉政府成为当代中国政治有机体的自然产品。在当前反腐政治中,有关决策者肯定在思考,并着手打造长效的反腐机制。从现有的过程和成果来看,这个机制的运行主要依靠以纪委为中心的跨部门团队。目前这个团队在整个政治框架中获得了相对独立的地位,形成了自上而下的监督体系。     

野马寨发电公司:与员工同甘共苦

正自第二批党的群众路线教育实践活动开展以来,大唐贵州野马寨发电公司党政领导切实发挥模范带头作用,认真履行第一责任人使命,带领各部门主任、党支部书记,扎实开展教育活动。通过引导广大党员干部把学习教育与实践活动相结合,与公司2014年工作思路和发展战略相结合,切实把党的群众路线化作行动,将群众路线精神体现在生产经营的方方面面。教育活动入脑入心     

人力资源管理中90后员工激励对策浅见

90后员工作为生力军现已陆续进入职场，年轻人面临的不仅是来自岗位专业技能的挑战，还有职场中为人处世方法的欠缺。在面对60后的决策层，70后、80后的中高层时，由于相互之间的成长经历、环境条件变迁而导致的不同年龄层的理念、行为的差异，使得管理90后员工成为管理者头疼的问题。面对90后员工，如何让他们留得住，干得好，这是每个管理者必须面对的现实问题。     

天地伟业举行2013新员工军训大阅兵

<正>近期,在天地伟业公司总部召开了一场别开生面的新员工军训汇演大阅兵。由近百名应届大学毕业生组成的方队,身着绿色迷彩、行动整齐划一、口号高亢嘹亮,接受了特邀嘉宾北京某军区大校、天地伟业公司董事长戴林等领导的检阅,为期10天的军训之旅圆满落幕。     

什么样的员工最受青睐？

【求助记录】本人大学毕业后，在社会上漂了两年，现在终于如愿以偿，进了一家理想的单位，我希望能在这里成就自己的人生。请“三T公司”的职场专家予以指教，怎样才能够成为一名受到领导和同事们赏识的员工？     

关于做好供电所管理的思考

基层供电所是供电企业的细胞,是供电企业的基层组织,也是供电企业生产的主体,更是供电企业组织落实各项工作重要环节。供电所处在农电管理的前沿阵地,直接面向着用电客户、各类企事业单位和地方政府,担负着设备安全运行、电网建设、安全管理、开拓市场和用电营销管理等职责,直接服务于地方经济的发展,正所谓麻雀虽小五脏俱全。当前,随着农电体制改革的持续发展和不断深入,农村供电所管理已经提升     

企业员工主观幸福感的状况及影响因素研究——以惠州企业员工590个样本为例

本文通过设计企业员工主观幸福感量表,对惠州市25个企业590名员工进行实地问卷调查,探讨影响企业员工幸福感的因素,度量企业员工幸福感水平。通过研究我们发现惠州企业员工幸福感处于中等偏上水平,并且薪酬因素、管理制度因素、绩效管理因素、职业发展因素、文化环境因素、人际关系因素是影响员工幸福感的主要因素。