第五代管理与我国的管理创新

作者从西方管理理论的最新发展即第五代管理出发 ,论证了新的管理理论产生的时代背景 ,并对我国的管理创新的基本思路提出了自己的认识。     

关于基层公安队伍正规化建设的思考

基层公安机关是整个公安工作的根基,是公安机关全部战斗力的基础,在绝大部分情况下,基层公安机关是以执行者、落实者的面目出现的。在加强公安队伍正规化建设中,基层公安机关能否有所作为,如何发挥作用,各地认识不一,影响了工作的有效开展。笔者结合近年来嘉兴市公安机关的队伍正规化建设实践,就如何开展基层队伍正规化建设进行了一些思考,与大家共同探讨。一、基层公安队伍正规化建设最大的障碍是认识问题队伍正规化建设的基本目标、基本特征、基本任务等,公安部、省公安厅有关文件作了明确的规定。认识的深度,决定了落实的程度。准确把握…     

从四个效应看正规化建设的地位和作用

保定市公安局开展正规化建设所产生的“四个效应”有机联系,相互作用,充分体现了正规化建设在公安工作中的领航地位和主导功能。     

大阅兵 大游行 大联欢 首都各界隆重庆祝建国60周年

10月1日上午10时,首都各界庆祝中华人民共和国成立60周年大会在北京天安门广场隆重举行。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛检阅受阅部队,并发表重要讲话。阅兵展示了解放军现代化、正规化建设的     

优秀党委书记修长智：安心塞外 锻造劲旅

他5年来接续前人努力,安心塞外工作,以科学发展观为指导．抓大事把方向．抓中心促全面,抓班子带部队,抓基层打基础,把部队带入沈阳军区先进行列,该部被四总部评为“军事训练一级单位”,被沈阳军区评为“基层建设先进单位”、“正规化管理先进单位”、武器装备“三化”管理先进单位,被内蒙古自治区评为“拥政爱民先进单位”。     

精神激励和刚性考核并举切实加强"阳光收入"后的队伍管理工作

上海公务人员实施"阳光收入"后,在公安队伍思想和队伍管理上产生了新的问题和矛盾.精神激励是柔性管理,刚性考核属硬性规范,刚柔并济,双管齐下,才能切实加强队伍管理工作.要正确运用精神激励的柔性管理方法来进一步凝聚警心、激励士气;推进以动力型考核为抓手的刚性考核机制,有力促进队伍管理的正规化建设.     

依托正规化建设加强基层公安机关基础工作

2006年是公安部确定的基层基础建设工作的开局之年,为全面推进基层公安基础建设,大力提升公安工作和队伍建设水平,切实维护好重要战略机遇期的社会稳定,各地公安机关应立足本地实际,选准切入点,把握落脚点,抓好着力点,以正规化建设为突破口,突出时代性、规律性,创造性地推进新时期的基层公安机关基础建设。     

上海工会干部教育走向正规化的新起点

上海市总工会干部学校于1985年3月23日经上海市人民政府批准正式改为大专建制的成人高校—上海工会管理干部学院。这是上海市工会干部教育迈开正规化步伐的里程碑,也是新时期工会干部教育向高层次发展的新起点。1983年9月,我被市委组织部从上海航天局调入市总工会任干校常务副校长。当时干校的工作人员仅十几个人,其中专职教师只有5人。校舍     

切实强化民警训练努力提高全警战斗力和正规化水平

2009年以来，湖南省各级公安机关按照公安部党委关于构建“大教育、大培训”体系的要求和部署，深入贯彻落实全省公安教育训练工作会议精神，紧紧围绕“三项建设”，在着力解决“训什么”、“怎么训”和“如何训好”三个重点问题上下工夫、做文章，进一步强化了公安民警教育训练工作，有效地提升了全省公安队伍的战斗力和正规化水平。     

浅谈保安职业化发展方向

保安队伍的稳定是保安行业长远发展的前提,是保安服务职业化、保安队伍正规化建设的关键,是改善和提高保安服务质量的基础。目前,保安队伍流失率高、人员招收难、管理难的现象已严重困扰着保安服务业的发展,并形成了恶性循环。保安从业人员的付出与所获得的报酬比例失衡,优秀人才难以挽留,保安队伍难以保持稳定。要想解