坚持从严治警方针全力推进正规化建设

格尔木市地处于青藏高原,面积近12万平方公里,辖区由柴达木盆地中南部和唐古拉地区两块不相连的区域组成,市区平均海拔2780米,全市人口27万,城市人口占90%以上,现有汉、藏、蒙古、回等26个民族。西部大开发标志性工程——青藏铁路二期格尔木至拉萨段在这动工建设;全国最大的钾肥生产基地——青海钾肥公司坐落于离市区60公里处;我国四大天然气之一的涩北天然气田也从这里开始向内地输送天然气,青(海)(西)藏、青(海)新(疆)、敦(煌)格(尔木)公路在此交汇,进出西藏的90%以上的物资在此中转。得天独厚的资源、区位和交通优势,决定了格尔木在振兴…     

加快公安教育训练机制创新

以科学发展观为指导 ,创新公安教育训练机制 ,必须把公安教育训练摆到公安工作和队伍建设优先发展的位置。创新公安教育训练机制 ,关键是围绕并解决建立适应公安实战需要的现代教育训练体系和走正规化、职业化教育训练之路这两个根本性问题。在建立适应公安实战需要的现代教育训练体系方面 ,要健全职责明晰的教育训练组织管理体系 ,建设一支专兼职结合、结构优化的师资队伍 ,形成配套的教材体系 ,建设现代化的训练基地。正规化、职业化教育训练主要体现在教学专业化、训练正规化、管理警务化、训研一体化、育人标准化等方面     

正规、正规化及正规化建设

正规化是一个政策、法律性概念,但我们对它的研究还很不够。我们要弄清正规及正规化的形式含义,正规及正规化的实质含义,将正规的形武含义与实质含义结合起来才能构成完整的含义,也才更符合正规的本来面目,弄清正规及正规化的基本内容与要求,正规、正规化及正规化建设的精神与含义,才能有的放矢,促进公安队伍正规化建设。     

抓住机遇 立足特色——加快实现陕西社会主义学院培训工作正规化

1996年全国统一战线干部培训工作会议以后的10年,是我院实现跨越式发展的10年。2000年我院结束多年"边基建,边办学"状态,迁入占地22亩,拥有6039平方米的综合大楼、2924平方米的职工宿舍、总建筑面积1.1万平米的新校舍。新领导班子上任,提出"不断改善基础设施建设,探索符合社院特色、陕西特色的办学模式"新的发展思路。几年来,我们紧紧围绕这一思路开展工作,使我院的基础设施不断改善,校园环境日渐优美,具有陕西特色的教学体系正趋成熟。     

对公安队伍管理长效机制建设的几点认识

第二十次全国公安会议将公安队伍正规化建设确定为当前和今后一个时期公安队伍建设的主线,并将公安队伍正规化建设界定为:根据公安机关的特点,在组织机构、勤务机制、管理方式、教育培训、监督制约、警务保障等方面实现标准化、程序化、法制化和科学化,第一次深刻阐述了正规化建设的核心要素——程序化、标准化、科学化、法制化。当前,全国各地公安机关正积极探索如何建立公安队伍管理长效机制,促进公安队伍正规化建设向深层次发展。笔者以潍坊市公安局高新区分局近年来实施队伍建设的实践,对建立公安队伍管理长效机制建设,推进公安队伍正规…     

公安机关“形象工程”建设初探

随着中国社会主义经济的发展,特别是进入21世纪之后,人民群众对公安机关提出了更新、更高的要求,公安形象日渐成为整个社会关注的焦点。如何塑造良好的公安形象,强化公安民警的形象意识,提高公安队伍的整体素质和战斗力,密切警民关系,已成为一个重要的课题。     

心理契约视角下的公安队伍正规化建设研究

心理契约是一种非正式的、不成文的心理感觉,所反映的是组织与组织成员彼此间对于对方所“应有”的一系列隐性权利义务关系的理解。它主要体现组织成员在组织中的工作满意度、工作参与度和组织承诺度等基本心理状态。公安队伍正规化建设的实质是人的心理和行为的管理。从心理契约理论的视角,解决正规化建设中存在的问题的关键就在于实施以素质管理、岗位管理和绩效管理为内容的“3P管理”,以凝聚人心,建立公安机关与警察之间平衡一致的心理契约。     

新时代警务实战教官队伍建设研究——基于教官段位制的构建视角

伴随着我国当前社会快速转型所带来的社会矛盾以及社会心态的嬗变,人民群众对法治、公平、正义等方面的需求也随之提升,这也必然对公安民警的执法能力提出了更高的要求。从公安部近年来相继修订、印发实施的《公安机关人民警察训练条令》(以下简称《条令》)、《关于深入推进公安队伍正规化建设的意见》《关于2019年至2022年开展全警实战大练兵的指导意见》等文件精神中不难看出.