论加强执政能力建设的核心问题

提高决策科学化民主化水平是加强执政能力建设的核心问题。要从明确决策权限、完善决策机制、规范决策程序,建立责任追究制度等方面切实解决好这一问题。     

多党合作与政治协商——决策科学化民主化的机制论析

中国共产党领导的多党合作和政治协商 ,既是我国的一项基本政治制度 ,同时也是一种科学化民主化的决策机制。这一机制具有鲜明的中国社会主义民主政治特色 ;各民主党派参政议政的基本点是实行民主原则和民主制度 ;中国共产党同各民主党派共商国是的政治协商过程本身就是一个科学化民主化的决策过程。     

邓小平对待资本主义政治文明成果的科学态度

资本主义的政治文明成果是人类文明成果的重要组成部分。但长期以来，我们未能科学辩证地认识它，往往把其统统看成是腐朽落后的东西而予以否定。这种看法无疑是片面的、不科学的。认真研究邓小平对待资本主义政治文明成果的科学态度，对于推进我国的政治民主化进程，具有重要的现实指导意义。一、历史地、辩证地评价资本主义及其文明成果，强调采取“拿来主义”对待资本主义及其文明成果，邓小平不是采取简单肯定或否定的做法，而是以辩证唯物主义和历史唯物主义为指导，实事求是地给予科学评价。资本主义是一种人剥削人的制度，由于其内部…     

论中东市民社会及其特征

中东市民社会是建立在阿拉伯-伊斯兰文化背景下,且是在自愿、自治基础上形成,合法地履行现代政治功能的有组织的社会结构,其组织形式主要包括一些非国家行为者和非政府组织,诸如政党、贸易联盟、职业协会、社团发展协会及其他一些利益集团.中东市民社会是客观存在的,并随着经济的现代转型而渐趋成熟.市民社会和国家并不仅仅是此消彼长的关系,在更多情况下是与民主化进程相一致的.妥当处理二者关系是中东国家民主化面临的共同课题.     

民间组织的现状及其在构建和谐社会中的潜在价值

我国民间组织从起步、停滞到崛起,经历了曲折的发展历程.改革开放以后,虽然民间组织得到迅速发展,相较于西方成熟的公民社会,大都不是严格意义上的民间组织,具有特殊性:一是特殊的生成和发展机制--政府主导;二是提供公共服务的特点--活动领域比较集中,较少通过市场化方式接受政府委托;三是"官民二重"的特殊结构模式--既有政府行政的性质,又有社会组织的特点.当前我国民间组织存在的主要问题是资金来源不足并且单一;各方面能力不足;布局不合理;法律环境并不良好;一些民间组织以公益为名,行私利之实.发达的民间组织在构建社会主义和谐社会中的潜在价值:最重要的是作为政府转变职能的主要承栽体;其它方面是提高社会运行质量;防范行政权力滥用,保护行政管理相对人的利益;有利于改革进程中的政治稳定与经济稳定;有利于政府决策的科学化与民主化;有利于形成和谐的政府社会关系模式--强政府强社会模式;一定程度上缓解政府机构人员分流以及政府解决就业问题的压力;医治市场经济对人的精神和社会造成的负面影响.     

党的决策科学化民主化的发展历程与完善途径

改革开放以来，党的决策科学化民主化思想的发展大致可以分为提出、初步进展、进一步发展和达到新的水平这样四个阶段。今后完善党的决策科学化民主化的基本途径是：建立健全决策机制、提高领导干部的决策素质、加强决策监督。     

站在新的历史起点上的中国外交

改革开放30年，国际格局经历了由冷战两极到多极转换，经历了苏联解体、东欧剧变、世界社会主义遭受挫折的特殊历史时期：国际形势发生了巨大变化，和平与发展是当今时代主题，经济全球化浪潮汹涌澎湃，政治多极化在曲折中前进，世界科技革命蓬勃发展，新兴经济大国群体崛起。     

政党制度的制度化和民主化变迁

比较欧美和东亚政党制度的制度化和民主化的变迁,是认识政党制度的一个有效视角.宪政架构、社会文化结构以及大众传媒状况构成了政党制度特色及其运作的基本的外部条件,而从以忠诚为价值取向的群众型政党向以忠诚和"问题"为纽带的全方位政党的转化是建立稳定而民主的政党制度的重要的内部条件,欧美和东亚在这些方面的差异是其政党制度的制度化和民主化存在较大差异的基本原因.无论欧美还是东亚,都要根据这些基本条件以及发展阶段在各自的政党或政党制度之间寻找一个合适的平衡点,或者说在竞争性与合作性政党关系之间达成一种妥协,这是政党制度高效运作和提高自己的制度化与民主化水平的一条基本路径.     

《30年聚变》专题报道之二 溯民主路径——路径6：吏治“新政”从“公推公选”到问责政治

“治国先治吏”是中国古训，现代公共治理亦依托于具备合格从政能力和道德的官员阶层。改革开放后，干部制度的民主化改革是政治改革的重要议题，尤其是上世纪90年代中后期后．改革步伐骤然加快。     

完善机制严考核

玉树州在去年实施领导班子和领导干部综合考核的基础上，今年又本着“实效管用”的原则，完善了考核体系动态管理、考核工作分类指导、考核信息反馈、考核工作民主化管理、考核激励督促等五项机制，进一步发挥考核工作的督促引导作用。