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浅议求职礼仪的重要性 总被引:3,自引:0,他引:3
付德良 《湖南行政学院学报》2008,(4):65-66
心理学家奥里·欧文斯说:“大多数人录用的是他们喜欢的人,而不是能干的人。”这种说法虽然有些片面,但却道出了求职礼仪的重要性。如何才能把握住每一次机会,以最快的速度求得理想之所呢?就此分析了求职礼仪的重要性及求职应聘时应如何恰如其分地表现自己的礼仪。 相似文献
143.
144.
对自己的简历进行简单的包装是非常必要的。因为个人简历是求职的第一道门槛儿,但是有些学生却走向了另一个极端:通过“豪华包装”,使自己瞬间从“丑小鸭”变成“白天鹅”。经笔者观察,这种“豪华包装”的表现方式多种多样:本来没有实习经历,非要编写几个可圈可点的故事不可;曾经担任的职务写成了副部长、部长, 相似文献
145.
许多求职者只留意应聘面试时的礼仪,而忽略了应聘后的善后工作,而这些步骤亦能加深别人对你的印象。面试结束并不意味着求职过程就完了,也不意味着求职者就可以袖手以待聘用通知的到来,有些事你还得干。 相似文献
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一、总体情况2010年第二季度,南宁市人才市场共举办各类招聘会38场次,其中,举办"服务企业年"主题招聘会,2010年毕业生专场招聘会,夜场招聘会,营销、市场销售、商贸类人才专场招聘会等专场招聘会20余场。用人单位需求量持续保持高位状态,参加各类招聘会的用人单位总计1935家,提供就业岗位82562个。招聘会举办密度、参会单位数量、提供岗位数、求职人数均创历史同期新高。 相似文献
149.
150.
大学生求职礼仪及礼仪教育 总被引:1,自引:0,他引:1
对即将走向工作岗位的大学生进行礼仪教育,全面提升大学生的礼仪素养,不仅是道德素质教育的要求,而且也是社会文明进步的要求。 相似文献