第二季度南宁市人才市场人才供求分析

一、总体情况2010年第二季度,南宁市人才市场共举办各类招聘会38场次,其中,举办"服务企业年"主题招聘会,2010年毕业生专场招聘会,夜场招聘会,营销、市场销售、商贸类人才专场招聘会等专场招聘会20余场。用人单位需求量持续保持高位状态,参加各类招聘会的用人单位总计1935家,提供就业岗位82562个。招聘会举办密度、参会单位数量、提供岗位数、求职人数均创历史同期新高。     

大学毕业生求职过程的理性选择

大学生作为一个职业选择过程中的特殊主体,目前面临着隐性失业的危险,同时,他们又具有其他失业群体所不具有的高文凭和能力,因此,解决大学生就业以及隐性失业问题,要以不同于其他失业群体的视角来研究。本文在对大学生求职过程系统分析的基础上,从社会学的视角,运用实证分析,从其自我的角度考察分析了大学生理性选择的过程,以期构建合理的实证模型。     

大学生求职礼仪及礼仪教育

对即将走向工作岗位的大学生进行礼仪教育,全面提升大学生的礼仪素养,不仅是道德素质教育的要求,而且也是社会文明进步的要求。     

试用期不再是劳动者“心中的痛”

为数众多的劳动者恐怕都有过这样痛心的求职经历，用人单位把劳动合同期限压缩得很短，可是，专为劳动者设定的试用期却规定得相对很长，且试用期内的劳动报酬低得可怜。许多求职人兢兢业业、忍辱负重，好不容易熬到试用期满，可老板一句“试用期不合格”就将其随意推出门外。     

诊疗职场10大心理困惑

在职场发展中。遇到职场困惑了？不要急。针对5大职场困惑。我们从50个处方中精心挑选了5大妙方，您不妨跟着下面适合你的处方。一步步地自疗吧!     

大学生求职要扮好你的“角色”

一、认识真实的自我 认识真实的自我包括：认识生理自我与心理自我；理性自我与社会自我。进行职业选择时，会面临几种主要冲突：能力与兴趣和价值观的冲突，能力与性格、气质冲突。认识真实的自我，需要了解：你有何外貌特征？你当前存在什么困难？你有什么需求？你有哪些成功和失败的经验？你亲朋好友眼中的你是什么样子？你的路在何方？     

网上求职陷阱的防范

不法分子利用网络招聘求职的择业形式进行诈骗、强奸、甚至于绑架人质等一系列犯罪活动 ,是近年来出现的新的犯罪形式。这些传统的作案方式移植到网络 ,它具有了犯罪的欺诈性、方法的隐蔽性、手段的多样性、时空的广泛性、速度的快捷性 ,犯罪成本低廉且回报丰厚的特点。大学生在网上求职一定要增强防范意识 ,对于发布招聘信息的网站 ,法律法规也应该对其严格规范。     

招聘考题背后的资本狂妄

正在求职的应届生们碰到过的最“雷人”笔试题是什么？一道“一匹成年母马的牙齿有多少颗”被推至榜首。这是应届生求职网最新发布的“学生求职状况陈述”中的内容。     

网络环境下大学生求职安全问题探析

当前,网络已经成为大学生获取职业信息、投递个人简历的主要途径。随着网上求职人数的巨增,网络求职安全问题也日益突出。本文通过实例,总结了网上求职陷阱的主要表现形式,分析了网络求职安全问题的成因,提出通过增强大学生网络信息素养、加强网络监管、强化大学生法律维权意识、传授网络防骗技巧等途径,确保大学生网络求职安全。     

今天，我们如何应对“民工荒”

春节过后，从珠三角到长三角，再到内陆西部，全国各地不同程度地出现了“民工荒”。一时间，生产企业告急，餐饮服务业告急，好多招聘会上甚至出现了招聘单位多于求职人员的尴尬情形。很多人纳闷：长期都是用工单位挑三拣四的劳务市场，咋个说变就变了呢？