上海市宝山区来沪务工青年求职倾向调查

宝山区来沪务工青年在群体构成、求职需求等方面呈现新的特点。来沪务工青年中非城镇户籍青年将成为主力,青年文化程度普遍有所提升。他们对生活质量的要求较高,更加看重在沪未来的发展前景,希望能够留沪定居。建议政府、企业在改善来沪务工青年生活、提高他们的职业技能等方面做出努力。     

大学生求职成本及其影响因素调查分析

文章通过对某大学2014届本科毕业生抽样调查发现:大学生人均求职费用为3013.74元,其中直接成本人均1562.26元,大学生直接求职成本基本正常,总求职成本也尚属理性;求职成本的性别差异不大,但城市户籍同学求职成本较高;就业地域、预期薪金、求职规划、专业等对求职成本有影响;求职成本与起薪不存在简单的线性关系;可以通过学校、政府、企业、个人的共同努力来降低大学生的求职成本。     

辞职面试

不仅求职要面试,如今有公司开始探索辞职也要面试的做法。管理层会和递交辞呈的员工单独交谈,并设计书面问卷,尽可能详细地了解员工辞职的原因,如公司是否没有为其提供用武     

2011年第三季度广西壮族自治区公共就业服务机构市场供求状况分析

一、供求总体状况 第三季度，全区公共就业服务机构市场共提供就业岗位472865个，与上季度相比减少14771个，环比减少3．03％；进入市场登记求职的人员332954人，与上季度相比减少15460人，环比减少4．44％；第三季度的求人倍率（即岗位空缺与求职人数的比率）为1．42，与上季度相比，求人倍率上升了0．02。     

齐步才好向前

正"俱怀逸兴壮思飞,欲上青天揽明月"的宏愿,让莘莘学子豪情满怀;习近平总书记"青年兴则国家兴,青年强则国家强"的"五四"寄语,更让当代青年壮志凌云。梦在前方,而路在脚下。2013年高校应届毕业生将达699万人,就业把青年立业的脚步与国家发展的脚步联系到     

高校毕业生求职招聘模式述评及展望

当前正值我国高等教育大众化,毕业生供需之间的结构性矛盾凸显,全球性金融危机寒流强袭的阴影依然还在,毕业生就业数量在减少、就业质量也在降低的大背景下。本文以大学生传统和现代求职招聘模式为切入点,对传统和现代大学毕业生求职招聘模式的优劣进行分析,在此基础上展望、探索和寻求操作性更好、针对性更强的适合实际情况的招聘模式,更好地实现大学生的顺利就业。     

毕业生如何不做“必剩客”

反对"先就业后择业"的毕业生认为,一旦当你踏入某个领域工作后,真正想要跳出来肯定难如登天,转行不是轻易说转就能转的,没有经验积累,谁要一"门外汉"?眼下正是毕业生求职旺季,对即将跨出校门的应届毕业生来说,不少人内心却异常"纠结"。某人才机构针对应届毕业生首次求职状况进行调查时发现,就业还是择业、如何谈薪资待遇、去哪里及选择公司等问题,最让毕业生犯愁,人力专家因此提醒,不做校园"必剩客",应届毕业生求职要跨"四道坎"。     

人格因素在大学生求职行为中的作用

文章旨在探讨人格因素在求职准备行为、求职过程行为和求职结果中的作用,并考察个体变量对求职行为的影响。研究结果表明人格因素中的外倾性和尽责性分别对求职准备行为和求职行为过程有显著的预测作用;个体因素中的学业成绩和家庭经济水平分别对获得聘用通知数和签约情况有显著的预测作用。     

“春风行动”

又是一年春风时。2月15日至4月30日，省人社厅、省总工会、省妇联联合在全省开展2011年“春风行动”，以满足进城务工人员求职就业和企业招聘用人的需要，缓解部分地区就业中存在的结构性短缺问题。     

上海50场招聘会供岗近4万个

<正>自9月1日启动高校毕业生就业服务月活动以来,上海市人力资源和社会保障部门积极为离校未就业高校毕业生提供免费的就业服务,帮助他们尽快实现就业。活动期间,17个区县人力资源和社会保障部门将举办专场招聘会50余场,提供近4万个岗位。上海市人力资源和社会保障部门充分整合现有资源,为毕业生提供职业介绍、职业指导、培训、创业指导和政策咨询服务。深入开展离校未就业高校毕业生实名登记工作,了解未就业高校毕业生的基本信息、就业状