高校能为大学生求职做些什么？

由院方、系方负责人与学生座谈，介绍往年、特别是上年本院或本系的就业情况，根据有关方面的政策及用人市场的需求，分析今年的就业形势，凭自己的经验预测就业的结果，进而教育学生求职诚为贵，要端正就业观念，调整择业期望值，对自己准确定位，稳定情绪，以成熟的心理理性择业。     

试论大学生求职过程中的权利意识培养

实现大学生的充分就业对于构建和谐社会、实现人力资源科学配置具有重要意义,而大学生在求职过程中的平等就业权、自主择业权、隐私权、知情权等权利受到侵犯的现象屡见不鲜。对此,高校应该充分利用"思想道德修养与法律基础"课程法律部分的教学,并且结合其它措施加强大学生求职过程中的权利意识培养。     

如何选拔适合企业的人才

招聘的最终目的是选择到合适的人选,以帮助企业实现自己的目标。无论是内部招聘,还是外部招聘,都要经历选拔过程。人员选拔的程序大体包括以下几个步骤。1、审查简历材料,评价求职申请表。求职者通常需填写求职申请表,提交个人材料。求职申请表中应包括受教育程度、工作经历等重要信息。人力资源管理部门可根据简历和求职申请表提供的资料,对求职者进行初选,筛选出比较合适的人选,再进行笔试、面试等甄选。2、笔试。笔试是让求职者在试卷上答事先拟好的试题,然后由主考人     

杨某伪造证书求职案

案情回放北京一家生活用品公司与杨女士签订劳动合同后,发现杨女士的毕业证书系伪造,随即将其诉至西城区人民法院。原告生活用品公司诉称,2008年11月28日,原告与被告     

免费搭建就业路十年谱写新篇章——记宣武区总工会职业介绍所

为了解决宣武区企业改制下岗人员的再就业问题，1997年，宣武区总工会职业介绍所成立。10年来，宣武区总工会职业介绍所共接待招聘单位3873次，登记招聘岗位15871个，接待求职人员7927人次，登记求职人员5493人次，已安置就业人员5094人次，安置成功率达到92．7％。由此，     

大学生职业价值观及其趋向

大学毕业生在走出由国家统包分配的计划模式后 ,目前正进入一个完全自主择业的新时期。而在他们前面却是一个人才既稀缺匮乏又相对拥挤饱和的尴尬局面。由于改革开放带来的市场空前活跃 ,大学生们的择业观也发生了很大变化。对此 ,我们的造就人才和使用人才的单位应采取相应的对策 ,才能使大学毕业生在择业、就业上走出供需不稳定的怪圈 ,形成良性循环。     

就业难 难就业 难在哪

眼下，一提起再就业工作，很多人就喊难，好像天下之大无处就业似的，根据笔者在就业部门多年经验，总结出以下几条经验和大家共同探讨。     

女大学生求职被骗案侦破始末

3月26日上午,四川省南充市某大学女学生陈素琴(化名)和几名同学冒着蒙蒙细雨来到南充市委送感谢信,这名从达州市到南充求学的女生在即将离开母校的时候却遭遇了一场骗局。幸运的是,在公安机关的帮助下,这起以帮助找工作为名诈骗女大学生的案件不仅在6天内成功告破,公安机关还为她找到了一份满意的工作。     

阻碍HR看你简历的五个原因

每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事与愿违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竞是什么原因会造成这种情况呢？什么样的简历才能受到HR的重视呢？通过细心翻阅了教十份求职者的简历，以及对专业人士的采访，把简历被阻碍的主要原因归纳为以下五点：