企业国际竞争力与人力资源管理变革

自古以来，人才就是一个国家的立国之本，而如何用好人才，则应根据不同的情况而有所变化。我国企业竞争力还很弱，不但同美国等大国相比有很大差距，即使与爱尔兰、丹麦等小国相比，差距也很大。     

我国民营企业的新发展

1997年以来 ,我国民营企业发展出现了一些与以往显著不同的新特点。但总的来说 ,民营企业的发展环境比以前更宽松、更有利了。为迎接 2 1世纪的挑战 ,实现可持续发展 ,我国民营企业必须进行自身变革 ,进一步发展所遇到的政策障碍也亟待克服 ,主要有 :投资领域限制问题、融资难问题、法律地位与法律保护问题 ,以及政府管理与服务问题。     

非洲民主化：外因与内因

影响非洲民主化的因素可以概括为外部和内部两个方面。冷战结束为非洲民主化提供了一个契机,苏联的解体、美国和法国对非洲政策的改变是促使非洲政治改革的外部因素。但与国际环境的改变相比,非洲国家内部人民要求改革的呼声和为此而采取的实际行动则是非洲民主化发展的决定性因素。内外部因素相互作用使有些非洲国家的政治改革走向成功,但有的却没有成功。     

知识经济时代:行政管理的变革趋势

知识经济时代的到来,必将导致管理领域发生重大变革,行政管理也不例外.为了适应这一变革需要,传统的科层制行政组织必将向扁平的学习型组织转变;树立发展型的行政理念、实行"软"管理为主的行政管理方式亦是大势所趋.此外,知识经济时代网络化已对行政决策产生影响.而最关键的是政府必须重新审视自己的职能.     

应对与变革：加入WTO以后中国的行政法制

对于中国而言,加入WTO,具有多重的理论和现实意义.具体到行政法制领域,更是如此.我们一定要以加入WTO为契机,从统一、透明、独立性的要求入手,努力搭建中国的行政法制平台,改革行政法制中与WTO规则不相适应的内容,推进新时期中国行政法制的建设.     

新文学史：社会文化思潮与历史变革的双重叠影

仅仅以“回归文学本体”的视野考察中国新文学史的构成 ,是难以揭示其本真面貌的 ,只有与“社会—历史批评”模式相结合 ,方可认清新文学史的个性主义、民族主义和马克思主义三大社会文化思潮与多次历史变革双重叠影的复杂结构形态。     

立足"后发"优势推进中国特色军事变革

中国特色军事变革是迎接世界新军事变革挑战的必然抉择.与发达国家相比,中国特色军事变革在起步上处于"后发"位置,这是我军实施跨越式发展的主要背景.同时,我军也具有一定的优势和条件,应立足现实,抓住机遇,全面推进中国特色军事变革.     

五四时期国人生育观念的嬗变

五四时期是近代社会和思想文化发生重要变革的时期,是妇女解放运动得到空前广泛深入发展的时期。人们探讨妇女问题涉及到许多方面,其中包括生育节制问题。一些开明人士就生育节制对于妇女解放、社会进步和人种改良的意义提出了有价值的看法,在推动妇女解放运动和社会变迁方面发挥了积极作用。     

管理变革与企业价值观创新

知识经济不仅使现代社会的经济关系和经济结构发生了显著变化,而且必将导致管理理论和管理方式的深刻变革.与工业经济时代的管理特征相比,知识经济时代的管理在管理目标、管理思想、管理系统、管理组织等方面有许多新特点.企业要适应管理的变革要求,重视价值观的创新,准确把握市场脉搏、树立CS价值观;重视履行社会责任、树立SS价值观念;坚持协调发展原则、树立"绿色"价值观.     

转型变革:西欧社会党新形势下的新选择──对奥地利社会党下野的个案分析

世纪之交西欧社会民主党经过转型变革后走出危机焕发生机,活跃于西方政坛。在这种“神奇回归”现象当中,个别的则恰恰与之相反。本文试图通过对奥地利社会党下野原因的个案分析与西欧社会党及其社会民主主义新变化新特点的论证,探讨其兴衰成败的规律。