全文获取类型
收费全文 | 97149篇 |
免费 | 1398篇 |
国内免费 | 119篇 |
专业分类
各国政治 | 485篇 |
工人农民 | 879篇 |
世界政治 | 2308篇 |
外交国际关系 | 943篇 |
法律 | 36691篇 |
中国共产党 | 13696篇 |
中国政治 | 24153篇 |
政治理论 | 5923篇 |
综合类 | 13588篇 |
出版年
2024年 | 187篇 |
2023年 | 785篇 |
2022年 | 728篇 |
2021年 | 939篇 |
2020年 | 1012篇 |
2019年 | 753篇 |
2018年 | 359篇 |
2017年 | 701篇 |
2016年 | 1414篇 |
2015年 | 2871篇 |
2014年 | 8594篇 |
2013年 | 6833篇 |
2012年 | 7531篇 |
2011年 | 8380篇 |
2010年 | 7355篇 |
2009年 | 8053篇 |
2008年 | 8149篇 |
2007年 | 5726篇 |
2006年 | 5603篇 |
2005年 | 4526篇 |
2004年 | 3777篇 |
2003年 | 3541篇 |
2002年 | 3507篇 |
2001年 | 2735篇 |
2000年 | 2814篇 |
1999年 | 626篇 |
1998年 | 255篇 |
1997年 | 136篇 |
1996年 | 93篇 |
1995年 | 75篇 |
1994年 | 60篇 |
1993年 | 38篇 |
1992年 | 79篇 |
1991年 | 56篇 |
1990年 | 57篇 |
1989年 | 68篇 |
1988年 | 19篇 |
1987年 | 24篇 |
1986年 | 29篇 |
1985年 | 24篇 |
1984年 | 35篇 |
1983年 | 38篇 |
1982年 | 17篇 |
1981年 | 32篇 |
1980年 | 20篇 |
1979年 | 12篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
141.
唐震 《中共云南省委党校学报》2003,4(6):48-50
反省和调整后的英国工党开始重新崛起,对我们加深对当代资本主义的认识,进而对探索新的历史条件下如何提高我党的执政能力能问题,有很大的启示作用。 相似文献
142.
143.
关系指的是个人或团体之间相互作用、相互影响的状态。由于传统的影响 ,关系与法律之间往往呈现着某种矛盾的状态 ,并普遍存在于立法和司法过程中。在法律与关系之间 ,有必要建构一种平衡 ,使二者各避其短 ,各扬所长 ,这或许能使法律走出形式化的困境。 相似文献
144.
145.
146.
在中国迅速拓展市场的外国律师事务所,很多业务是在违反中国有关法律的情况下进行的,不仅侵害了中国司法的权威性,还偷逃了大量税款。有业内人士建议,一味关闭法律服务市场是不合理的,而应采取积极合作的态度。“外国律师事务所在中国违法执业几乎是有恃无恐。”5月23日下午,上海市律师协会副会长、上海小耘律师事务所主任王小耘对记者表示。 相似文献
147.
朱丽兰 《上海政法学院学报》2003,18(5):2-4
创新是一个民族进步的灵魂,它体现在各个领域。在立法中树立创新观念,坚持创新精神,对于基本形成中国特色的社会主义法律体系有积极和重要的促进作用。一、立法坚持创新精神,为国家的改革和发展创造良好的法治环境 我国的立法一是依据实际情况,二是依据宪法。从总的来说,立法是将成熟了的实践或被实践证明为正确的党和国家的政策上升为国家的意志,制定为法律。但有很多时候,尤其是为了引导社会转型和达到变革的目标,需要不断地创制新的法律,以保障国家的改革和社会的发展。 立法坚持创新精神,首先,要遵循实践是立法的母亲的原则,根据我国社… 相似文献
148.
行政行为界定问题之发展研究 总被引:1,自引:0,他引:1
张国平 《黑龙江省政法管理干部学院学报》2003,(4)
行政行为是行政法学的核心概念 ,是整个行政法学理论体系的一块基石。鉴于其重要的学术价值和丰富的理论内涵 ,众学者从未间断过对其的研究探索。然而 ,时至今日 ,行政法学界对该概念的认识并不统一 ,甚至在一些基本问题上仍存在分歧。 相似文献
149.
法律英语的语言特点及课程设计 总被引:4,自引:0,他引:4
随着中国入世,法律英语作为一门新兴的专业英语将在中国迅速发展,然而,传统的通用英语教学不能满足培养涉外法律专业人才的需求。本文通过对法律英语的语言特点及其课程设计中应注意的若干问题的表述,谈对法律英语教学的一些看法。 相似文献
150.
范存良 《胜利油田党校学报》2003,(4)
特薪制度是转轨时期企业积极应对市场竞争,增强人才队伍凝聚力的重要措施。实施特薪制度,要合理确定特薪岗位和岗位工资率,要引入竞争机制,建立动态运行管理体制,并结合岗位特点来取相应的分配形式,从而形成有效的激励机制。同时,要注重职工思想观念的转变,按照积极稳妥的原则把握改革的进程和力度,并注重相关制度间的配套改革。 相似文献