测评机制变脸:公选参与者如何应对

测评机制引入政府公务员选拔领域由来已久,公务员考试、公开选拔干部的面试环节等都是其重要表现形式。从技术层面看,测评机制将     

企业人员素质测评的理解与应用

随着知识经济的到来,人力资源已经成为推动社会发展的第一资源。在寻求高素质的人力资源时,如何甄别和获得符合企业战略和需要的人才资源已经成为关键问题。但人们对人员素质测评的理解和认识很肤浅,妨碍了人员素质测评技术的开发和应用。本文将通过分析人员素质认识误区,测评原理以及测评在选聘、匹配和开发等三个方面应用来澄清人们对人员素质测评的误解。     

管理胜任力面试测评的有效性研究

影响管理胜任力面试测评有效性的因素是多方面的,因此要提高管理胜任力面试测评有效性需要采用相应的有针对性的方法.分析表明,不同的待测管理胜任力需要有不同的测评模式,不同的测评模式需要有不同测评能力的主试.管理胜任力面试测评的有效性,最终取决于岗位差异对管理胜任力的要求、面试测评的模式及主试的测评能力这三个要素的有效匹配与组合.通常,非结构的测评模式适宜测评高层次岗位的管理胜任力,可用纯经验型的主试;结构化的测评模式适宜测评低层次岗位的管理胜任力,可用纯技术型的主试.     

近年来政府合作问题研究的回顾与展望

作为一种治理工具,政府合作能够有效解决政府公共产品提供过程中的一系列问题,是当前行政科学研究的一个热点.近年来国内外学者对政府间合作研究不断深入,并取得了一些成果,但还存在一些问题.     

教育政策工具的分类与选择策略

教育政策工具可以分为命令性工具、激励性工具、能力建设工具、系统变革工具和劝告或劝诱工具等五种类型,它们各自有不同的优缺点,适合于不同的教育情境.在选择教育政策工具时要采取不同的策略.综合运用这些工具.     

动机与激励:行政人员的行为心理分析

对行政人员的行政行为的心理分析包括三个方面行政个体的行政行为动机;有效激励的措施;行政个体的角色定位.人类行为是个人与环境两者的函数.不同的理论学派对个人或环境因素的强调程度往往是不同的.人们通常根据认知论或增强论的观点来对行政人员的工作予以激励.其中用得最多的是两种激励模型期望模型和工具模型.     

培养学生在线学习能力的思考

人类社会已经进入信息时代,网络也逐渐渗透到人类学习、工作和生活的各个领域,成为人类生存必不可少的工具,终身学习的理念深入人心,在线学习已经成为急需研究的课题。本文论述了在线学习重要意义,分析了影响在线学习的因素,提出了增强在线学习效果的措施,希望能为在线学习的研究贡献一点力量。     

语音:属于谁的未来?

如果像微信、陌陌、米聊等其他手机语聊工具也具备YY的音乐和教育功能,YY目前的龙头老大地位还能维持多久?如果你不打网游,那你可能对YY语音一无所知,也不会知道日前一家名不见经传的广州互联网企业"欢聚时代"在登陆美国纳斯达克(交易代码为"YY")时,对你意味着什么。YY可能意味着在线娱乐和教育的未来。当中国手机语音市场...     

有感于珠海“万人评政府”活动

近日，珠海市县区一级政府直接向群众发放了一万份答卷，由群众直接对85个党政机关进行测评。同时还组织200名社会各界人士组成测评团进行明察暗访。为确保公证，整个测评活动采取无记名投票方式。将测评团分成若干小组。被评为“不满意”的单位。“一把手”扣除年终奖金。连续两年被评为“不满意”的单位。“一把手”下岗(据2000．2．25<文摘周刊>)。此举一出立即引起当地乃至整个社会的广泛关注。     

让板报重放光彩

板报是传统宣传媒体的代表之一，它源于新民主主义革命时期，并在不断壮大的学生、工人运动中得到迅速发展。板报作为一种传统的宣传工具得到了广泛运用，并发挥过重要作用。近年来，随着科技的进步，企业的宣传工具日趋多样化、现代化，板报在许多地方渐渐被冷落了。板报是否真的气数已尽，应该退出宣传思想阵地呢？我认为，板报在新时期宣传思想工作中仍具有特殊的作用。