监狱基层民警岗位能力测评的一般方法

岗位能力测评能够帮助监狱在时间上对比民警岗位技能的增长状况，能够预测监狱行刑管理的长期表现，并解答罪犯改造过程中出现的专门问题。本文结合浙江省“乔司监狱”基层民警的岗位能力测评实例，介绍监狱民警岗位能力测评的一般流程，探讨一种岗位能力测评方法——矩阵分析法。     

地方政府部门绩效评价：困境、方法与指标体系——以朔州市工商行政管理局为个案

地方政府部门绩效评价是地方政府实行绩效管理的必然选择，它能够很好地引导部门工作人员的行政行为。但由于政府部门绩效评价自身实施有困难，加之评价主体与评价对象信息不对称等使得地方政府部门绩效评价工作运行不畅。以朔州市工商行政管理局为具体研究对象，运用层次分析法对绩效评价进行研究，经过指标体系的设计、权重的赋值、数据的处理等步骤后，把多个指标对绩效评价体系不同方面的评价值综合起来，可以得出地方政府部门的整体绩效，从而为我国政府部门的绩效评价提供有益借鉴。     

城市软实力综合评价指标体系研究

文章系统梳理了国家软实力理论、软实力来源、软硬实力的关系;提出了城市软实力的内涵、构成要素;从软实力资源视角,构建了包含8个一级指标、21个二级指标、44个三级指标的评价体系,并对评价步骤和评价方法进行了阐述。     

能力验证和能力测评项目方案论证会在沪举行

2008年5月7日,司法部司法鉴定科学技术研究所主持的本年度能力验证和能力测评项目方案论证会在上海举行,国内27位专家对法医临床、法医病理、文件鉴定、法医毒化和法医物证专业共16个项目方案进行了技术审核。司法部司法鉴定管理局胡占山副局长、何勇处长以及国家认可委能力验证处翟培军处长应邀到会指导并见证了本次活动。     

厦门市现代服务业发展指标体系研究

本文遵循科学性、系统性、可比性、稳定性和可操作性等原则,建立厦门现代服务业评价指标体系。该体系从现代服务业的生产性、技术密集性和信息化、金融化等基本特征出发,构建了服务业总体发展水平、基础设施与投入、现代化程度、服务能力等四大指标模块,反映厦门市服务业发展的现代化进程;基于我们构建的指标体系,运用综合指数法、聚类分析法等统计方法,对厦门与直辖市、副省级城市等19个城市的服务业发展水平进行了横向对比。     

服务型政府绩效评估指标体系的优化

我国现行政府绩效评估指标体系，缺乏执政为民有效的具体制度安排，存在“以GDP论英雄”的绩效评估倾向，过多强调经济增长的指标，已不适宜作为衡量政府绩效主要尺度，影响服务型政府的构建进程。按照服务型政府的要求优化评估体系和指标权重，以科学发展观为指导，用先进的方法和技术进一步完善具有中国特色的、多元化主体的、法制化、制度化的绩效评估体系。     

体制内外绩效评价的指标体系比较——以穗深两市为例

指标体系设计是地方政府整体绩效评价中的关键问题及核心内容.本文以广州市与深圳市为例,首先基于独立第三方立场和公众满意度导向,作为层次分析法特例设计指标体系并运用到两市政府整体绩效评价中,然后与两市体制内考核评价体系进行了比较,论文就指标体系及实施过程存在问题与改进方向展开了讨论.     

论建国以来高校思想政治理论课教学测评的基本经验

建国以来高校思想政治理论课教育教学测评的基本经验主要表现为:坚持以人为本,促进高校思想政治理论课教育教学测评目的的合理化、人性化;坚持加强对高校思想政治理论课教育教学测评的领导,促进测评的制度化;坚持探索科学的测评标准和指标体系,促进高校思想政治教育课教育教学测评的全面性、客观性和可操作性;坚持多种测评的统合,促进高校思想政治理论课教育教学测评的科学化;坚持测评的育人导向,通过测评促进高校思想政治理论课教育教学的健康发展.     

地方动态

河北：推出市级党政领导班子考核新办法。一是以推动科学发展为目的，合理设置考核指标体系。实施办法设置了经济发展、资源环境、人民生活、社会进步4大类19项指标，总权重为100分。其中，经济发展指标共设置6项，占权重的30％，资源环境类占5项，权重为15．5％，人民生活类占4项，权重为34．5％，社会进步类占4项，权重为20％，共占70％。以此为导向，引导干部注重全面、协调、可持续发展。二是以考实考准为根本，创新考核办法。在定量考核指标     

八面来风

贵阳市:出台生态文明城市指标体系贵阳市近日公布了《贵阳市建设生态文明城市指标体系及监测方法研究》,向广大市民描绘了达到生态文明城市的33项指标,把生态文明城市建设的任务进行量化。