不断把干部人事制度改革引向深入

2004年4月，中央颁布了《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个法规性文件，这批法规性文件的集中出台，是深化干部人事制度改革的重要举措，也是积极推进政治体制改革的实际步骤。海南州委以扩大干部工作中的民主和群众参与程度为着力点，以解决干部能上能下为突破口。以改革的精神积极推动干部人事制度改革，并在建立富有生机和活力的选人用人机制上狠下功夫，有力地推进了全州各级领导班子和干部队伍建设，为海南州全面建设小康社会提供了坚强的组织保证。     

严格执行《条例》 保证干部选拔任用质量

自1995年2月中央颁发《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》以来,海南州各级党委和组织部门,严格按照《条例》的规定和程序办事,加强对干部的选拔任用工作,营造良好的干部成长环境,使一大批优秀干部走上了领导岗位。6年来,全州共选拔任用副县级以上干部177名,选拔任用副科级以上干部811名,他们为海南的改革发展做出了积极的贡献。     

信息广角

海南州委最近在全州范围内实施党建“三大工程”。机关“形象工程”。州、县党政机关按照“政治合格、作风优良、业务过硬、纪律严明、服务有力”的总要求,计划用3—5年时间,每年11月份开展集中教育,努力塑造具有改革开放时代特征的具有思想解放、开拓创新、勤政为民、廉洁奉公、务实高效、艰苦奋斗的形象。党建“先锋工程”。以加强和改进思想政治工作为目标,以“领导班子创先进,领导干部作表率,共产党员当模范”为主题,利用3-5年时间,重点解决好少数领导班子不思进取、不求创新、     

提高干部综合素质的重要途径

近年来,海南州干部教育培训工作坚持以邓小平理论为指导,坚持干部培训工作为党的基本路线服务,为振兴海南经济和社会发展服务,为提高干部队伍素质服务的指导思想,加大了社会主义市场经济知识、科技知识和现代管理知识的培训力度,提高了全州各级领导干部的综合素质,为海南州的经济和社会发展起到了积极作用。     

开展“三个代表”学习教育 重点解决好十个问题

海南州是一个以藏族为主的少数民族聚居地区,在农牧业和农村牧区工作中存在的问题既有共性也有其自身的特点,应当充分利用开展“三个代表”学习教育活动的大好时机,扎扎实实地解决好十大问题,推动农村牧区经济的健康发展和社会全面进步。     

建立长效机制 推进民族团结进步创建上台阶

海南州委、州政府在实践中深刻地认识到创建民族团结进步模范自治州是一项长期的战略任务和系统社会工程，迫切需要在实践中逐步建立健全一整套科学规范、切实可行的长效机制，确保创建工作的有序运行，全面促进创建工作高标准、高质量地稳步向前推进。2002年以来，全州创建工作已取得一定成效。     

创新培训机制 加快干部成长

今年以来，海南州人才培训工作紧紧围绕建设高素质人才队伍的目标，加强领导，周密部署，采取有力措施，精心组织实施，人才培训工作成效明显。     

一面高扬的旗帜——记全国劳动模范拉夫旦

全国劳模、国家个体劳动者协会副会长、我省优秀共产党员、海南州共和县倒淌河镇哈乙亥村党支部书记拉夫旦，担任村党支部书记20多年来，以一个共产党员的执着追求，把传统的畜牧业和现代大市场有机地结合起来，使贫困的哈乙亥村走上了脱贫致富之路，成为全县牧区经济社会发展和民族团     

加强人大信访工作 切实维护群众利益

海南州人大常委会始终把人大信访作为常委会的一项重要工作。不断加强领导、完善制度、配备专门人员，使人民群众加深了对人大常委会的认识和了解，进一步密切了国家权力机关与人民群众的联系。     

突出重点促发展

“十五”以来，海南州经济和社会各项事业得到较快发展，地区生产总值连续四年保持了两位数增长，人民群众生产生活水平明显提高。新形势下要继续保持海南较快的发展速度，实现农牧民群众的进一步增收，重点应抓好以下工作：