“黑老大”是怎样“炼”成的

老祖宗造字很有意思，“谐”者，“皆言”也，就是让大家都能说话。在审理案件的法庭上，如果大家都能畅所欲言，就会和谐。法庭本应是控辩双方激烈交锋的舞台，法官处于居中裁判的地位，应扮演消极中立的角色。只需要依法推进庭审的程序进行即可，不该与控辩任何一方发生激烈冲突。而近年来越来越激烈的审辩冲突，其实反映了中国司法实践的深层次矛盾。王刚案，是一只麻雀。解剖这只麻雀。是为了探究庭审冲突的根源。王刚案。是一面镜子。正面是庭审冲突。背面是司法伦理。王刚案，也应成为一个路标。既连接着过去。又指向了未来。本期聚焦关键词：审辩和谐     

规范干部选拔任用初始提名权问题研究

干部选拔任用初始提名是干部选任的关键,是整个干部选任工作的基础和前提.虽然《干部任用工作条例》中没有将其作为一项工作进行单独地规范和明确,但它却是影响选人用人质量的根本,是干部工作民主化进程中必须要深入思考和探索的一个深层次问题,也是有效解决"少数人选人"、从源头上预防和治理用人上不正之风的关键.因此,规范初始提名权显得尤为迫切和重要.     

“从最突出的问题改起”要抓住四个关键节点

重庆正处在统筹区域发展、统筹城乡发展、加快发展方式转变、破除体制机制深层次矛盾的关键节点——这是市委、市政府基于重庆发展现状和目标任务作出的科学判断。     

关于如何进一步破解干部人事制度改革难题的思考

当前，干部人事制度改革不断向纵深发展，已进入攻坚克难阶段，面临着一些深层次矛盾和新情况新问题的挑战。有效应对干部人事制度改革面临的挑战，需要我们进一步更新思想观念，把握好干部人事制度改革的重点领域和关键环节，以新的方式方法破解当前干部人事制度改革中出现的新情况新难题。     

正确认识改革顶层设计的三个问题

党中央在“十二五”规划建议中提出要更加重视改革顶层设计．目的是要重点解决体制性障碍和深层次矛盾，全面协调推进经济、政治、文化、社会等体制创新。目前，我国改革的步伐不断加快．经济社会发展中的矛盾丛生，结构性问题和体制性问题并存．国内问题和国际问题互联。只有坚持统筹兼顾，从党和国家的全局出发，加强改革顶层设计和总体规划，全面推进各领域改革，党和国家才会充满生机和活力。然而，要把理念与实践之间的这张“蓝图”画好，首先要在思想上弄清楚三个事关改革全局的问题。     

破解幼儿入园难人园贵尽快制定学前教育法

幼儿园入园难入园贵已成为群众反映强烈的民生难题之一。有全国人大代表呼吁，尽快制定学前教育法，以法律手段破解导致入园难入园贵的深层次问题。     

改革需要突破“维稳”关

在今年的政府工作报告中．“改革”一同出现了近70次。温家宝总理指出：要以更大决心和勇气继续全面推进经济体制、政治体制等各项改革．破解发展难题。改革决定着中国的前途和命运．当改革涉入“深水区”．改革面临的风险越来越大．维护稳定成为牵制改革进一步深化的敏感因素．深化改革可能影响眼前的稳定．而为了眼前稳定而搁置改革，又会导致一些深层次矛盾的积累．     

改革再续激越曲

具有里程碑意义的党的十八届三中全会，全面总结党的十一届三中全会召开35年来改革开放的成功经验，系统研判今日中国面临的根本性深层次问题，科学作出全面深化改革的总部署，向全党全国各族人民发出推进改革的动员令。     

政协视察要做到“望闻问切”

组织委员进行视察,是政协机关开展民主监督的方式之一,也是政协闭会期间开展活动的一个重要形式。然而,有的地方在视察中往往由被视察单位牵着鼻子走,按其指定的路线行进,到其精雕细琢的"盆景"去看,使视察人员很难找出工作中存在的深层次问题。为此,笔者认为,视察要想掌握真实情况,发现真实问题,使视察真正收到     

新政给力小微企业

过去的30多年是小微企业的黄金发展期，江苏省有一大批小微企业成长为今天民营企业的佼佼者。如苏宁、雨润、三胞等。现阶段这一黄金发展期已经过去，廉价的资源和劳动力、宽松的环境约束等低成本优势正逐渐消失，随着外部发展环境的变化和自身存在的深层次问题的日渐显露，小微企业发展遭遇前所未有的困难。群众路线教育实践活动要体现在行动上，