落实新发展理念要善于运用辩证法

创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念,是中国特色社会主义发展理论的重大创新,集中体现了马克思主义关于发展的世界观和方法论,蕴含着深刻的辩证法。习近平总书记指出,新发展理念的提出,是对辩证法的运用;新发展理念的实施,离不开辩证法的指导。这就要求我们,落实新发展理念,必须善于运用辩证法,把握好发展中的若干重大关系。     

武汉市权力清单制度的问题与对策

权力清单是把各项行政职权及其相关事项以清单形式明确列示出来,厘清政府与市场、社会与政府层级、部门之间的职责边界,从而构建权界清晰、分工合理、权责一致、运转高效、法治保障的政府职能体系。武汉市权力清单进行了具有创造性的实践,走在全国各地的前列,取得了很大成绩。但也存在着很多问题,如内容不完备,机制不健全,缺乏相应措施等等。武汉市既要发挥自己的创造性和优势,也要多向其他地方政府学习,借鉴有益经验,在实践中逐步发展完善。     

中美双边投资协定谈判的动因、难点及前景展望北大核心CSSCISSCI

双边投资协定谈判是中美两国正在推进的重要议题。投资和引资需求,以及政策壁垒促成了中美双边投资协定谈判的启动。双方目前在准入前国民待遇和负面清单问题上存在较大分歧,会拖延谈判的进度。同时,协定对保护和促进双边投资的实际作用也存在局限和争议,但中美对双边投资协定的达成都抱有较高期待。基于协定及谈判的战略意义,中美谈判者会对谈判进度保持耐心,并积极寻求灵活的路径。     

刍议权力清单制度建设

旨在使行政权力公开透明化的权力清单制度是防止行政权力越位与滥用、促进依法行政的有效措施。目前已有许多地方政府开始探索这一制度,由于目前这方面立法不完善以及初次探索实践,对权力清单认识及实践仍存在诸多不完善地方。文章结合十八届四中全会提出的依法治国、依法行政的新举措,简要梳理权力清单的理论,分析地方实践的问题,为这一制度的制度化、体系化的建设提出一些建议,最终使行政权达到合理有效的运行,助力依法行政。     

基层国有企业党政决策清单的思考与实践

在国有企业中,处理好党组织和股东大会、董事会、经理层、监事会等治理主体的关系,是高质量党建引领国企高质量发展的重大创新举措。在基层国企治理中推行党政决策清单制,是解决党的领导融入基层治理结构的一把钥匙,是厘清各治理主体权责边界的有效途径,是建设中国特色现代企业的根本保证。     

工会维权要用心,更要讲究方法

正相比其他先进单位,我们工会工作有不少差距,前几年工会工作一片空白,这几年我接手后,一切都从头开始,建立档案,帮助企业成立工会组织、布置工会办公室等等,事情比较杂,也比较辛苦,但苦中有乐。大家都知道,工会的职责是维护工人们的合法权益。职工权益受侵犯了,工会应第一时间站出来替工人们说话。我们工会也是在为职工排忧解难中,逐渐受到他们的认可与信赖。2013年6月,一企业的工人不小心从2楼掉下来当场摔死。我及时安抚家属的情绪,同时做好准备工作,帮助死者家属协商赔偿事宜,最终建筑老板拿出38万元赔偿。家属对我们的调解很满意。     

论基本公共服务清单制度:公共价值管理的视角

在现代信息化网络社会,基本公共服务清单的制度设计应以促进多元主体互动与协商的公共价值生产转型为导向。具体实现四个目标:一是建构基本公共服务需求信息输入和编辑分系统,以及公共价值测评与公共选择机制,明确基本公共服务价值识别标准;二是建构基本公共服务内容和标准论证分系统,以及公共服务分类与多元协作机制,明确基本公共服务流程识别标准;三是建构基本公共服务对象权益实现和满意度分系统,以及公共服务对象权益保障与反馈机制,明确基本公共服务对象识别标准;四是建构基本公共服务质量与社会效益评估分系统,以及公共服务信息分级管理与公示机制,明确基本公共服务信息识别标准。     

改革创新中干部容错纠错长效机制的边界、清单和流程初探

在全面从严治党和全面深化改革的关键时期,面对干部队伍中存在的"不作为、乱作为、不愿为、不敢为"等问题,需要加强对改革创新中干部容错纠错机制的边界、清单及流程的系统化研究,增强实施容错纠错机制的科学性和可操作性,以切实解决现实问题为导向,直面干部不敢为、不愿为、不作为的慵政懒政现象,为广大干部提供一个干事创业、大胆作为、勇于探索的空间,为全面深化改革释放能量。