论劳资关系性质的重新定位--温州私营企业职工对劳资关系认同性调查分析

以不同的意识形态为理论背景,有关劳资关系性质有三个理论体系:"劳资一体论"、"劳资对立、冲突论"、"劳资互利论"."各尽所能、各得其所、和谐相处"是对劳资关系性质的重新定位.通过调查可认定,温州私营企业职工基本认同"劳资互利论".     

洞头县实施“海上崛起345战略”建设“海上花园”

一堤横卧两岛,天堑变通途。今年的4月29日,洞头县、温州市的人民欢呼着、沸腾了,举世瞩目的温州半岛工程建成通车,海岛人千年企盼今朝梦圆,温州也从此迈向“东海时代”。洞头位于浙南沿海,瓯江口外,外载海洋,内资三江,山青水秀,山海兼胜,拥有七大景区、400多个景点,是浙江省唯一一个以县冠名的风景名胜区,富有“滩佳、洞幽、礁美、石奇”等美誉。全县由103个岛屿组成,辖3镇3乡,总人口12.5万,又称“百岛县”。过去几年间,洞头县纵横捭阖,移山填海,海岛上下实现了“天堑变通途、沧海变桑田”的巨变。国民经济取得了快速发展。2005年实现生产总…     

让行业协会运转得更好——基于转型期温州、深圳行业协会职能演变的分析

当前,随着我国行业协会组织开始从数量增加转移向质量提升的转型,行业协会职能的调整与完善也越来越受到关注.本文选取了我国经济发达地区深圳、温州两地的行业协会为分析对象,通过深入考察、分析和此较了自20世纪90年代末以来两地行业协会的职能变迁过程,表明行业协会职能演变不仅是一个不断丰富、完善与健全过程,而且也是行业协会与地方政府这两股力量在经济社会发展进程中自身改革与互动的结果.为了让行业协会运转得更好,行业协会职能应响应经济社会发展需求不断地予以丰富、完善将成为行业协会发展的必然趋势.     

贫富差距对公安工作的潜在影响和挑战

从温州情况看,市场经济的先发优势使部分温州人率先致富,导致贫富差距扩大从可能变为现实,并初步形成了贫富两大阶层,地区、城乡差别突出,物质富裕和精神贫困反差明显,而非法致富现象又加速了贫富差距的扩大。贫富差距扩大对社会稳定、基层政权组织建设、社会治安、公安保卫工作和公安队伍建设等均产生了不同程度和层面的影响。为此,公安机关应树立发展理念,自觉把思想和行动统一到“第一要务”上来;树立服务理念,主动为经济建设提供优质高效的“公共安全产品”;树立法制理念,及时有效地依法化解因贫富悬殊而引发的社会特殊矛盾和现象;树立人本理念,全面提高公安队伍的素质。     

温州游资返乡

为民间资本建立市场信心,提供稳定和可预期的投资渠道,是减少“热钱”涌动的根本之策     

协商式民主与温州民间行业组织的实践

协商式民主是20世纪90年代以来民主理论的新潮流。该理论以其趋近民主的核心而受到理论界的重视。协商式民主具有包容、平等、理性等内涵与特质,具有成为中国政治转型时期的理性的民主实践模式的选择优势。温州民间行业组织的选举实践体现了协商式民主的特性,为中国的民主进程提供了某些借鉴。     

发展产业集群 壮大民营经济——温州经济模式对贵阳经济发展的启示

在国际金融危机的背景下,温州发展产业集群、壮大民营经济的经济模式,再度引人注目。温州模式在扩大就业渠道、促进就业、拉动内需、保持增长等方面有特殊功效,对贵阳市应对金融危机有着特别重要的借鉴意义。     

"经济人"假设中文化环境因素的实证分析——历史文化与温州经济

"经济人"是一种特定社会文化的产物,是经济生活在历史文化中的生动体现.市场经济的运转和发展需要良好的文化基础,"经济人"的行为需要文化环境和制度关系的支撑.本文以温州的历史文化与其经济发展为研究对象.对"经济人"的行为与文化环境的关系进行了实证分析.     

苏南模式与温州模式之辩

在不同的历史时期,苏南模式和温州模式分别成为我国市场经济发展的探路先锋,也将在未来面临同样的升级挑战     

政治优势显“神力”

温州神力集团是一家由家庭小作坊发展起来的私营企业,历经十多年的努力,现已发展成为以印刷、包装机械生产为主的综合性、跨地区、跨行业的大型企业集团,现有总资产1.37亿元,职工1082人,党员60人。1995年集团党支部成立后,积极发挥党组织的政治优势,有效地促进了企业的健康发展。 总裁“遇事与党支部商量” 1996年底,公司总裁郑胜涛拟筹2.7亿元巨额资金,上一条聚脂拉伸双向薄膜生产线。大部分党员都认为上此项目风险大,事关企业存亡。党支部通过效益测算,根据党员的意见,多次向总裁郑重其事地提出项目下马建议。总裁