“村官”实行资格认证，好!

笔者在某县人代会期间,曾经遇上了这样的事。在讨论会上,好几名人大代表提出,请县政府对农民纯收入增长问题进行认真调查核实。县长接受了人大代表的建议,找来统计部门组织进行一次农民纯收入的分档排队调查分析。结果发现,占人口60%以上的普通农民,实际人均纯收入,却比全部人口的人均纯收入少了800多元,近年来非但没有增长,还下降了近百元。县政府由此了解了民情失真问题的严重性,决定认真解决农村贫富     

坚持以人为本构建社会主义和谐社会

坚持以人为本和构建社会主义和谐社会是我们党提出的两大方略,二者有着不可分割的必然联系。从以人为本角度出发,探讨社会主义和谐社会的构建,必须从七个方面做出考虑。     

管理者的管理艺术

管理是一项复杂的系统工程。管理者只有掌握科学的管理艺术,才能调动起被管理者的工作积极性,收到尽可能大的管理效果。本文现从用人、激励、人际关系等方面来探讨管理者的管理艺术。     

我国科技奖励评审制度的法律思考

我国科技奖励制度的法律基础是宪法规定的,科技活动的广泛性、专业性、复杂性要求科技奖励的评审制度在内容上应体现高度的科学性、公正性和权威性,在形式上应集中突显制度化、规范化和程序化。我国现行科技奖励评审制度及立法现状还存在一些问题,完善我国科技奖励评审制度应建立健全法律保障体系,评审过程必须体现社会公认的道德观念和法律规范,对现行的评审体系及评审方法进行改革。     

开发人力资源：长春人力资源市场的运作与启示

在经济转轨时期，中国的劳动力市场如何发展，以适应建立市场导向的就业机制?如何提升人力资源市场的就业服务层次，拓宽服务对象，引导人力资源市场向成熟发展?近日，我们对长春市人力资源市场进行了调研。近年来，长春市人力资源市场采取积极措施，以就业服务体系新三化建设为统领，以人本服务为手段，以市场就业为载体，不断完善就业服务系统的软硬件建设，特别是在高校毕业生推荐、专业技术人员、管理人员就业等方面狠下功夫，取得较为显著成效。但长春市人力资源市场在运作中出现的一些问题也值得深思。     

永续性激励——试析公共部门和非营利组织志愿人员的人力资源管理

近年来，志愿服务在中国得到了非常迅速的发展。志愿人员的人数与日俱增．成为可持续发展和社会福利领域公众参与的重要形式。但是相关部门公共和非营利组织对志愿人员的管理却不尽人意：在大大降低相关组织人力成本的同时，由于参与志愿服务的动机多元化、志愿组织结构的松散性等特征．使得在志愿服务中如若缺乏使命认同与持久激励，志愿人员往往会成为管理上的阻力．甚至可能影响相关组织的职能实现与公益形象。这使得公共部门和非营利组织对志愿人员的态度相当复杂，进而影响到志愿服务在中国的进一步发展。因此，如何充分、永续地开发和运用此类人力资源．就成为当前公共部门和非营利组织需要研究的重要问题。     

山东省居民收入地区差异的定量分析

本文通过对山东省居民收入地区差异的定量分析 ,得出了我省居民收入分配差别的总体状况是合理的结论 ;结合山东的实际 ,从进一步探索按生产要素分配的途径和方法 ,转变政府职能 ,增强调控能力 ,增加低收入地区人群的收入 ,完善社会保障体系等方面提出了抑制山东省居民收入地区差异扩大的措施。     

如何调节我国当前的收入差距

近年来,我国居民贫富出现分化,基尼系数超过 0. 45,收入差距持续扩大成为影响我国社会稳定和经济发展的重大问题,为广大工薪阶层、农民群众以及高层所瞩目.党的十五、十六大等先后对此作过重要论述,政府也采取了很多调节措施,但总的看,调节收入差距的效果并不明显,这表明我们还需要在实践中不断进行探索.     

环境保护经济激励措施在发达国家的应用

发达国家的环境保护经济激励措施主要有资源税和资源使用税费两大类,在环境保护方面发挥了重要的作用,对我国具有借鉴意义.     

透过伦敦地铁爆炸的烟雾——伦敦地铁爆炸案给北京奥运安保的启示

"7·7"伦敦地铁爆炸案的发生,会使全世界更多国家重视反恐上的合作,也会对2008年北京奥运会的筹办产生影响,它提醒我们,地铁的安全隐患不容忽视,我们应当借鉴世界各国地铁系统的反恐经验,不断完善和加强包括北京地铁系统在内的各项防恐措施.